前程(cheng)無憂啟(qi)動“疫情下(xia)，企業(ye)(ye)(ye)招聘計(ji)劃變動調查”，就雇(gu)主(zhu)們當下(xia)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)影(ying)響程(cheng)度，未來(lai)(lai)3個月內(nei)招聘計(ji)劃的(de)(de)執行和調整進行調研。37%的(de)(de)受訪雇(gu)主(zhu)稱(cheng)，將繼續企業(ye)(ye)(ye)2022年的(de)(de)招聘計(ji)劃。35%的(de)(de)雇(gu)主(zhu)放慢(man)了招聘流程(cheng)。雇(gu)主(zhu)們對于(yu)人(ren)才的(de)(de)引入(ru)明顯謹(jin)慎起(qi)來(lai)(lai)，同(tong)樣不少成熟人(ren)才也(ye)放棄(qi)了準備赴任(ren)或者(zhe)尋找新的(de)(de)工(gong)作機會(hui)(hui)。當業(ye)(ye)(ye)務(wu)陷入(ru)困(kun)境，大(da)型企業(ye)(ye)(ye)往往會(hui)(hui)最先減少職位空缺并(bing)放慢(man)招聘，小(xiao)微企業(ye)(ye)(ye)們則(ze)直接凍結招聘并(bing)裁減人(ren)員，也(ye)包括(kuo)永久性關閉業(ye)(ye)(ye)務(wu)。受訪企業(ye)(ye)(ye)中20%小(xiao)微企業(ye)(ye)(ye)已經凍結招聘，但是較(jiao)大(da)型企業(ye)(ye)(ye)只有5%表示(shi)已經凍結招聘。（財見）