Kincentric發布了一份關(guan)于過去三年(nian)(nian)員(yuan)工敬(jing)業(ye)度(du)(du)(du)趨勢的(de)(de)(de)大(da)(da)規(gui)模報告《Kincentric報告：員(yuan)工敬(jing)業(ye)度(du)(du)(du)全球趨勢》。該報告發現，2020年(nian)(nian)第(di)二季度(du)(du)(du)，員(yuan)工的(de)(de)(de)敬(jing)業(ye)度(du)(du)(du)達到(dao)73%的(de)(de)(de)峰值(zhi)，而第(di)四季度(du)(du)(du)則降(jiang)至(zhi)67%。2021年(nian)(nian)的(de)(de)(de)員(yuan)工敬(jing)業(ye)度(du)(du)(du)保持在(zai)65%至(zhi)69%之間(jian)，2022年(nian)(nian)第(di)一季度(du)(du)(du)降(jiang)至(zhi)62%。值(zhi)得(de)注意的(de)(de)(de)是，員(yuan)工留在(zai)當前(qian)組織內的(de)(de)(de)愿望繼續下降(jiang)，這表明營業(ye)額可能(neng)仍然(ran)是一個(ge)持久的(de)(de)(de)挑戰，而中層經理比(bi)以往任何時候都感到(dao)更大(da)(da)的(de)(de)(de)壓力，與2019年(nian)(nian)相比(bi)，工作(zuo)與生活之間(jian)的(de)(de)(de)平衡(heng)下降(jiang)了10個(ge)百分點(dian)。（財見）