普華永道(PwC)周四發(fa)布(bu)一項調(diao)查結果(guo)：據上個(ge)月(yue)對美(mei)國(guo)各行業(ye)700多名企業(ye)高管和(he)董事會(hui)成員的(de)(de)調(diao)查，半數受訪者(zhe)表示他們正(zheng)在(zai)(zai)裁員或(huo)有裁員計劃(hua)，52%的(de)(de)受訪者(zhe)稱招(zhao)聘凍結。40%的(de)(de)人已經收回offer，還(huan)有40%的(de)(de)受訪者(zhe)正(zheng)在(zai)(zai)下調(diao)或(huo)取消之前為招(zhao)攬人才(cai)而設的(de)(de)“入職獎金”。但(dan)與此同時，約三分之二(er)的(de)(de)美(mei)國(guo)公司在(zai)(zai)提高薪酬或(huo)擴大(da)心理(li)健康福利(li)。最常見(jian)的(de)(de)做(zuo)法是允許更多人永久性居家辦(ban)公。（全(quan)球企業(ye)動(dong)態(tai)）