德(de)科集(ji)團(tuan)（The Adecco Group）的(de)(de)最新研究，面對(dui)日(ri)益加劇(ju)的(de)(de)經(jing)濟(ji)不(bu)確定性，企業必須解決員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)經(jing)濟(ji)和(he)福利問題，以在(zai)這(zhe)些不(bu)確定時期為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)支(zhi)持(chi)，并避免(mian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)離(li)職。德(de)科集(ji)團(tuan)調研發(fa)現：全球五分之三（61%）的(de)(de)人擔心(xin)他(ta)們的(de)(de)工(gong)資不(bu)足以應對(dui)當前的(de)(de)通貨膨脹率(lv)和(he)隨之而來的(de)(de)生活(huo)(huo)成本(ben)危機。“離(li)職影響者(Quitfluencer)”崛起，目睹他(ta)人離(li)職，有十(shi)分之七的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(70%) 會考(kao)慮辭職，一(yi)半的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)實際(ji)上會付諸行動。年輕一(yi)代越(yue)來越(yue)反對(dui)“貪婪的(de)(de)工(gong)作”理論，倡導“遠離(li)那些接管你生活(huo)(huo)的(de)(de)工(gong)作”。調查(cha)結果還清楚(chu)表明，雖然薪資待遇近年來一(yi)直是一(yi)種(zhong)有效的(de)(de)招(zhao)聘工(gong)具，但員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)再只是為了薪資而留下來。（財見）