前程無憂(you)發布《人(ren)力資源管理數字化(hua)(hua)轉(zhuan)(zhuan)型(xing)調(diao)(diao)研(yan)報告》。調(diao)(diao)研(yan)顯(xian)示，自進入(ru)HR3.0時代以來(lai)，大多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已(yi)經(jing)踏上HR數字化(hua)(hua)轉(zhuan)(zhuan)型(xing)征程，現階段更關(guan)注(zhu)夯(hang)實數據基礎、追求組(zu)織和管理的(de)(de)局部提效，且(qie)看重人(ren)力資本的(de)(de)量(liang)化(hua)(hua)指標。其中，IT/互(hu)聯網(wang)/游戲行(xing)業(ye)(ye)(ye)，零售行(xing)業(ye)(ye)(ye)和金(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)數字化(hua)(hua)進程的(de)(de)領(ling)頭(tou)羊。基于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已(yi)普遍具備數字化(hua)(hua)的(de)(de)意識，約有四成(cheng)(cheng)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已(yi)經(jing)完成(cheng)(cheng)了(le)人(ren)力資源單個模塊(kuai)的(de)(de)數字化(hua)(hua)；超過二成(cheng)(cheng)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在人(ren)才管理的(de)(de)數字化(hua)(hua)上預(yu)算增加。（財(cai)見(jian)）