根據德(de)勤管(guan)(guan)(guan)理(li)咨(zi)詢一項全(quan)球性(xing)調(diao)研發現，組(zu)織正朝著一種全(quan)新的工(gong)作(zuo)和勞動力(li)運作(zuo)模式邁進，這種模式重視(shi)技能(neng)而(er)非崗位(wei)，被稱(cheng)為“技能(neng)型組(zu)織”。德(de)勤管(guan)(guan)(guan)理(li)咨(zi)詢在(zai)全(quan)球各行(xing)業(ye)內部調(diao)研了(le)1021名員(yuan)工(gong)以及(ji)225名企業(ye)高管(guan)(guan)(guan)和人(ren)力(li)資源高管(guan)(guan)(guan)，并對12名企業(ye)高管(guan)(guan)(guan)進行(xing)了(le)訪談(tan)。調(diao)研結(jie)果(guo)顯示，73%的企業(ye)高管(guan)(guan)(guan)預計未(wei)來三年將繼續面臨人(ren)才(cai)短缺(que)的問(wen)題。其中70%的受(shou)訪者表示，他(ta)們(men)正在(zai)積(ji)極地根據技能(neng)尋(xun)找人(ren)才(cai)，而(er)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)考慮工(gong)作(zuo)經驗。崗位(wei)相關性(xing)正在(zai)降低，當崗位(wei)不(bu)再(zai)是(shi)滿足組(zu)織目標(biao)和員(yuan)工(gong)需求的有效(xiao)組(zu)成結(jie)構時(shi)，許多組(zu)織意識到是(shi)時(shi)候改變他(ta)們(men)的運作(zuo)模式了(le)。（財見）