日本瑞穗金融(rong)集團(tuan)(Mizuho Financial Group)21日宣布，為改(gai)(gai)變重視論資(zi)排(pai)輩的(de)(de)(de)薪資(zi)體系，將建立不與年(nian)齡掛鉤而是(shi)根據職務發放(fang)薪資(zi)的(de)(de)(de)人事制(zhi)度。此外還(huan)將改(gai)(gai)變到(dao)(dao)55歲統(tong)一(yi)(yi)下調薪資(zi)水平的(de)(de)(de)機制(zhi)，到(dao)(dao)退休為止都與年(nian)輕人一(yi)(yi)樣(yang)根據能力進行評(ping)估。力爭最快2024年(nian)4月完全過渡(du)到(dao)(dao)新制(zhi)度。集團(tuan)將改(gai)(gai)為銀行、證券等集團(tuan)企業(ye)間統(tong)一(yi)(yi)的(de)(de)(de)人事制(zhi)度，采用(yong)根據工作內容和(he)難易度的(de)(de)(de)通用(yong)評(ping)估制(zhi)度。應屆畢業(ye)生的(de)(de)(de)招聘也將統(tong)一(yi)(yi)。集團(tuan)還(huan)向工會提議(yi)將企業(ye)養老(lao)金統(tong)一(yi)(yi)為確定繳費制(zhi)。（全球企業(ye)動態）