一項新的(de)(de)(de)調(diao)查顯示，大多數被(bei)解(jie)(jie)聘(pin)的(de)(de)(de)科(ke)技(ji)公(gong)(gong)司員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)開始(shi)找(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)后(hou)不(bu)久就如愿以償，因為雇主繼續(xu)在(zai)緊(jin)俏的(de)(de)(de)勞動(dong)力市場(chang)上挖人。調(diao)查顯示，在(zai)最近(jin)被(bei)聘(pin)用的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)中，約79%的(de)(de)(de)人是在(zai)被(bei)科(ke)技(ji)公(gong)(gong)司裁員(yuan)或解(jie)(jie)雇后(hou)開始(shi)找(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)三個月內(nei)找(zhao)(zhao)(zhao)到了(le)(le)新工(gong)(gong)作(zuo)。這一比(bi)例(li)略低于同一時期所有被(bei)解(jie)(jie)聘(pin)人員(yuan)重新就業(ye)的(de)(de)(de)比(bi)例(li)(83%)。近(jin)四成之前被(bei)解(jie)(jie)聘(pin)的(de)(de)(de)科(ke)技(ji)公(gong)(gong)司員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)開始(shi)找(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)到一個月后(hou)就實現了(le)(le)再(zai)就業(ye)。（全球企業(ye)動(dong)態）