Catalyst首席(xi)執行官(guan)“變(bian)革倡導者”計(ji)(ji)劃繼續在其各級領(ling)導崗位（特別是(shi)高(gao)管職位）上推進女(nv)性的(de)(de)發展——展示了(le)他們在不(bu)(bu)斷變(bian)化的(de)(de)工作場(chang)所和(he)不(bu)(bu)確定的(de)(de)經(jing)濟(ji)背(bei)景(jing)下加倍努力(li)推進多元化、公(gong)平和(he)包容性（DEI）的(de)(de)承(cheng)諾(nuo)。根據最新發布(bu)的(de)(de)《行動與價值觀保持一致：Catalyst首席(xi)執行官(guan)“變(bian)革倡導者”計(ji)(ji)劃》報告，倡導者公(gong)司(si)中(zhong)女(nv)性高(gao)管的(de)(de)比例(li)為(wei)28%，而其全(quan)球(qiu)同行中(zhong)的(de)(de)這一比例(li)為(wei)23%。這些公(gong)司(si)的(de)(de)70多位首席(xi)執行官(guan)承(cheng)諾(nuo)推動來自(zi)不(bu)(bu)同族(zu)裔和(he)種族(zu)群體的(de)(de)女(nv)性擔任領(ling)導職務。（財見）