在世界經濟論(lun)壇上，Valuable 500發布了題為(wei)“ESG和殘(can)疾(ji)人工(gong)作數(shu)據：呼吁包(bao)容(rong)(rong)性(xing)(xing)報告”的(de)(de)白(bai)皮書。標(biao)準化(hua)關鍵績效指(zhi)標(biao)中(zhong)明顯(xian)缺乏殘(can)疾(ji)人包(bao)容(rong)(rong)性(xing)(xing)，而各組織依靠這些指(zhi)標(biao)來(lai)衡量其影(ying)響力和為(wei)社(she)會(hui)帶來(lai)的(de)(de)價值。鑒(jian)于殘(can)疾(ji)人的(de)(de)數(shu)量和規模，將殘(can)疾(ji)人及其工(gong)作機會(hui)排除(chu)在投資者級環境(jing)、社(she)會(hui)和治理（ESG）數(shu)據之(zhi)外，對全球商業格局具(ju)有深遠(yuan)的(de)(de)影(ying)響。本報告鼓勵Valuable 500公司的(de)(de)領導者采用并披露5個(ge)KPI，以創建一個(ge)可(ke)比較的(de)(de)基(ji)線來(lai)衡量殘(can)疾(ji)人包(bao)容(rong)(rong)性(xing)(xing)方面的(de)(de)進(jin)展(zhan)。包(bao)括：殘(can)疾(ji)人員(yuan)工(gong)比例、目標(biao)、培訓、員(yuan)工(gong)資源小組（ERG）、數(shu)字可(ke)訪問性(xing)(xing)。（財見）