根據全球人才服務公司(si)Morgan McKinley在2023年度薪(xin)酬(chou)指南中(zhong)進(jin)行的(de)(de)調查(cha)顯示(shi)，41%的(de)(de)雇(gu)主認為(wei)在未(wei)來的(de)(de)6個(ge)月中(zhong)會(hui)由(you)于(yu)薪(xin)資(zi)問題流失(shi)現有(you)員工。同時，在中(zhong)國(guo)大陸地(di)區(qu)45%的(de)(de)員工有(you)計(ji)劃(hua)在未(wei)來的(de)(de)半年內跳槽。根據此問卷(juan)調查(cha)，中(zhong)國(guo)大陸地(di)區(qu)59%的(de)(de)雇(gu)主預計(ji)在他們專業(ye)領域內的(de)(de)人才薪(xin)資(zi)會(hui)于(yu)2023年度有(you)所(suo)增長(chang)，而41%的(de)(de)雇(gu)主同樣正(zheng)在計(ji)劃(hua)為(wei)所(suo)有(you)員工進(jin)行漲(zhang)薪(xin)。中(zhong)國(guo)大陸地(di)區(qu)超(chao)過半數（53%）的(de)(de)員工預計(ji)他們的(de)(de)薪(xin)資(zi)會(hui)在今年有(you)所(suo)上漲(zhang)。與此同時，75%的(de)(de)員工認為(wei)企業(ye)會(hui)發(fa)放(fang)各種形(xing)式的(de)(de)獎金。（財見）
