頭(tou)銜通(tong)脹(zhang)現象在(zai)國內(nei)職場(chang)上一(yi)直以來非常普遍，全球范(fan)圍也(ye)正在(zai)呈現這種趨勢。華德士(shi)數據顯示，2023年(nian)(nian)，在(zai)英國和愛爾(er)蘭發(fa)布(bu)的(de)(de)(de)招聘(pin)廣(guang)告中(zhong)(zhong)，標(biao)題中(zhong)(zhong)含有(you)“負責人(ren)”“經(jing)理”等字眼的(de)(de)(de)比例上升了(le)46%，而(er)這些職位的(de)(de)(de)經(jing)驗要求通(tong)常不超(chao)過兩年(nian)(nian)。調查(cha)中(zhong)(zhong)，有(you)30%的(de)(de)(de)雇主認為，夸大(da)職位頭(tou)銜，對于招聘(pin)或者人(ren)才(cai)留(liu)任(ren)都有(you)幫(bang)助。當前大(da)約30%的(de)(de)(de)雇主正在(zai)考慮(lv)利(li)用夸大(da)職位頭(tou)銜來面對人(ren)才(cai)招聘(pin)及留(liu)任(ren)的(de)(de)(de)壓力。調查(cha)還顯示，超(chao)過四(si)成年(nian)(nian)資較(jiao)淺的(de)(de)(de)員工對公(gong)司內(nei)的(de)(de)(de)晉升速度期望(wang)值(zhi)較(jiao)高(gao)，他們希望(wang)在(zai)1年(nian)(nian)半內(nei)就能獲得升職，這反映出職稱頭(tou)銜對年(nian)(nian)輕人(ren)來說仍具(ju)有(you)很高(gao)的(de)(de)(de)價值(zhi)。（美通(tong)社(she)）