美世達信員工福利(MMB)聯合平安(an)健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)保險(xian)(xian)共同發布(bu)了(le)《2024-2025中國(guo)企業健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)管理風(feng)險(xian)(xian)洞察與(yu)(yu)實踐報告》。報告顯示(shi)，自(zi)新冠疫(yi)情以來，企業對員工健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)的關注與(yu)(yu)投入意愿持續呈現上升趨勢(shi)。68%的參評企業計(ji)劃在未來三年增加在員工健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)與(yu)(yu)福利方面(mian)的投入，對比2022年(61%)增長了(le)七(qi)個百分點。員工健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)與(yu)(yu)福利預(yu)算占員工整體薪(xin)酬6%以上的企業占比達到(dao)了(le)65%。對于“夾心(xin)層”職場(chang)(chang)人而言(yan)，除(chu)了(le)慢性疾病與(yu)(yu)亞健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)狀(zhuang)態的持續困(kun)擾外，心(xin)理健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)與(yu)(yu)財務健(jian)康(kang)(kang)(kang)(kang)的風(feng)險(xian)(xian)也日益凸顯。近(jin)三分之一(yi)（32%）的員工對退休金儲備表(biao)達了(le)深切憂慮；另有三分之一(yi)（33%）的職場(chang)(chang)員工因子女教育(yu)金問題而憂心(xin)忡(chong)忡(chong)。（美通社）