“計劃外”晉升(sheng)現象近年來在(zai)(zai)國(guo)內外職場上呈現不(bu)同(tong)程度的(de)上升(sheng)趨(qu)勢。專業招(zhao)聘機構華(hua)德士(Robert Walters)的(de)數據(ju)顯示：2024年，在(zai)(zai)英(ying)國(guo)將近有(you)超過五(wu)分(fen)之(zhi)一的(de)現任管理人員承認(ren)，他們感覺(jue)自己被“悄(qiao)悄(qiao)地提拔”來擔任管理崗位。靜默(mo)晉升(sheng)是(shi)指雇主在(zai)(zai)沒有(you)正(zheng)式承認(ren)、加薪或(huo)頭銜變(bian)更的(de)情(qing)況下增加員工的(de)工作職責。同(tong)樣，國(guo)內超過半數以(yi)上的(de)受訪者也承認(ren)曾被委任過非正(zheng)式或(huo)臨時性質的(de)管理職務，其中(zhong)21%沒有(you)收到公司發出的(de)相(xiang)關(guan)正(zheng)式公告(gao)，29%的(de)頭銜沒有(you)變(bian)更，以(yi)及26%的(de)薪資沒有(you)增長。（美通社）