Heidrick & Struggles聯合BCG和(he)INSEAD企(qi)業治(zhi)理中心發(fa)(fa)(fa)布的(de)全球調查(cha)顯示，企(qi)業在可(ke)(ke)(ke)持(chi)續發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)治(zhi)理方面信心增強，但董(dong)(dong)事(shi)會(hui)和(he)CEO在領導力(li)上(shang)缺(que)(que)乏互(hu)信。報告指出(chu)，盡(jin)管董(dong)(dong)事(shi)會(hui)在應(ying)對可(ke)(ke)(ke)持(chi)續發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)議題(ti)上(shang)取得顯著(zhu)(zhu)進展(zhan)(zhan)，但對生成(cheng)(cheng)式人(ren)工(gong)智能、貿易摩擦及(ji)地緣(yuan)政治(zhi)等問題(ti)的(de)認(ren)知仍(reng)顯信心不足(zu)。調查(cha)還發(fa)(fa)(fa)現，董(dong)(dong)事(shi)會(hui)內部(bu)存在令人(ren)擔(dan)憂的(de)分歧。29%的(de)董(dong)(dong)事(shi)會(hui)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)對CEO應(ying)對不確定性挑戰(zhan)的(de)能力(li)缺(que)(que)乏信任，同時26%的(de)CEO也質疑董(dong)(dong)事(shi)會(hui)的(de)有效性。此外，約(yue)半數董(dong)(dong)事(shi)會(hui)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)對公司是否具備(bei)識別(bie)與可(ke)(ke)(ke)持(chi)續發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)、生成(cheng)(cheng)式人(ren)工(gong)智能以及(ji)地緣(yuan)政治(zhi)相關(guan)新(xin)威脅和(he)新(xin)機遇的(de)能力(li)缺(que)(que)乏信心。隨著(zhu)(zhu)全球商業環境變(bian)化(hua)，保持(chi)凝聚(ju)力(li)并通過創新(xin)戰(zhan)略靈活應(ying)對新(xin)挑戰(zhan)變(bian)得愈加關(guan)鍵(jian)。（美通社(she)）