根(gen)據ADP Research更新的(de)(de)(de)(de)《2025年在職(zhi)人(ren)(ren)士(shi)》(People at Work 2025) 報告系(xi)列中的(de)(de)(de)(de)第一項研究，全(quan)球勞動人(ren)(ren)口中只有四(si)分之(zhi)一(24%)有信心自己(ji)具備在不久(jiu)的(de)(de)(de)(de)將來晉升(sheng)至下一級職(zhi)位需的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)能，而只有17%的(de)(de)(de)(de)勞動人(ren)(ren)口非常同意(yi)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)主正投資(zi)在雇(gu)(gu)員(yuan)職(zhi)業發展所需的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)能。當全(quan)球員(yuan)工(gong)被問及他(ta)們留在雇(gu)(gu)主身邊的(de)(de)(de)(de)首要原因(yin)時，職(zhi)業晉升(sheng)機(ji)(ji)會僅次于工(gong)作安排靈活性。每天執行類似重復性工(gong)作的(de)(de)(de)(de)循環工(gong)作者，對(dui)雇(gu)(gu)主投資(zi)的(de)(de)(de)(de)看法尤其悲(bei)觀，只有9%的(de)(de)(de)(de)男性和7%的(de)(de)(de)(de)女性對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)能提(ti)升(sheng)機(ji)(ji)會表(biao)示滿意(yi)。（美通社(she)）