德勤的(de)(de)(de)(de)《2025年(nian)全(quan)球人力資本趨勢(shi)》報告發現(xian)，三分之(zhi)二（66%）的(de)(de)(de)(de)經理和(he)(he)高管表(biao)示，最近招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)員工沒(mei)有做(zuo)好充分的(de)(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)，缺乏經驗是(shi)他們最常見的(de)(de)(de)(de)缺點。近四分之(zhi)三（73%）的(de)(de)(de)(de)組織認識到(dao)重(zhong)塑經理角色的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)性，但只有7%的(de)(de)(de)(de)組織取(qu)得了重(zhong)大(da)進展。超過一半（54%）的(de)(de)(de)(de)員工和(he)(he)領導(dao)者(zhe)擔心人類工作(zuo)和(he)(he)技術工作(zuo)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)界限模糊(hu)。（美(mei)通社）