面對(dui)未來的(de)(de)(de)勞動力市場(chang)變(bian)(bian)(bian)(bian)化，Robert Walters最新的(de)(de)(de)《2025年全球人才(cai)趨勢報(bao)告(gao)》揭示(shi)了正(zheng)(zheng)在改(gai)變(bian)(bian)(bian)(bian)招聘(pin)、領導力和職(zhi)場(chang)文(wen)化的(de)(de)(de)幾大趨勢。其中(zhong)，30%的(de)(de)(de)公(gong)司(si)正(zheng)(zheng)在引入人工智能(neng)進(jin)行招聘(pin)。此外，真正(zheng)(zheng)關心員工、靈活應變(bian)(bian)(bian)(bian)并有明確目(mu)標的(de)(de)(de)公(gong)司(si)，實(shi)現商業(ye)(ye)(ye)成功的(de)(de)(de)可(ke)能(neng)性是其他組織的(de)(de)(de)2.6倍。83%的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)人士表示(shi)，糟糕的(de)(de)(de)面試體(ti)驗會(hui)改(gai)變(bian)(bian)(bian)(bian)他們對(dui)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)看法。傳(chuan)統的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)晉(jin)升路徑已經(jing)過時，員工更(geng)傾向于選擇橫向移動、跨職(zhi)能(neng)成長(chang)和基(ji)于技能(neng)的(de)(de)(de)進(jin)步。到2030年，39%的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)技能(neng)將發生變(bian)(bian)(bian)(bian)化。（美通社）