上海2021年11月23日 /美通社/ -- 11月22日，上海電氣科技活動月開幕式暨“創新驅動 零碳引領”高峰論壇在上海科學會堂舉行。本屆科技活動月主題為“智造升級，創新賦能”，將圍繞“低碳發展”和“數制融合”兩大主題，開展1場開幕式、2場高峰論壇、5場主題活動的“1+2+5”系列活動。旨在于創新驅動高質量發展戰略指導下，邀請行業專家、高校院所、客戶企業、投行基金與國際先進創新企業一道展開內外互通、上下聯動的行業對話，開擴視野，借用外腦，打通場景，匯聚人才，構建國內國際開放式平臺。

開幕式上，上海電氣發布了圍繞“科技推動、轉型升級”為主題的新一輪產業發展戰略方向，以及“揭榜掛帥”關鍵核心技術攻關項目與“招賢納才”高端人才崗位招募需求。上海電氣集團黨委書記、董事長冷偉青表示，科技創新是高質量發展的第一動力，上海電氣將緊緊抓住碳達峰碳中和等國家戰略的重大機遇，以科技創新催生新動能、搶占新賽道，引領產業創新、模式創新，打造自己新的核心競爭力。

在“碳達峰”、“碳中和”目標帶動巨大的發展空間中，下一步上海電氣將著力三條產業創新路徑：提供智慧能源、智能基礎設施、智能制造系統解決方案；從單一制造向“制造+服務”和“產品+服務”轉變；依托第一梯隊能力復用培育新動能。深化布局新能源裝備、智能制造新能源汽車零部件和高端醫療裝備*四大戰略新興產業領域，以“裝備”為核心，堅持“產業智能化、服務產業化”雙輪驅動戰略，構建“產品鏈和產業鏈”雙鏈生態，圍繞“風光水火儲”、“源網荷儲”項目生命周期，開展有價值鏈的資源開發和智能運維服務。

聚焦戰略性新興領域的高端人才市場，上海電氣攜手上海交通大學、上海理工大學等高校，加強專業領域人才定向培養。上海電氣黨委副書記、總裁劉平與上海理工大學校長丁曉東、上海交通大學副校長王偉明現場簽署一系列合作框架協議。上海電氣將立足自身優勢，加強在人才培養、科學研究、學生就業等方面合作，與各高校一起打造產學研融合基地，建立產業定制化培養與聯合研究生培養機制，圍繞產業技術創新關鍵問題開展協同創新聯合攻關，共同探索聯合培養高素質復合型卓越工程師人才的有效機制。劉平表示，得益于上海在高端人才、先進技術等資源的優化配置，未來，上海電氣與上海各重點院校還將進一步發揮各自在人才培養、科學研究、試驗試制等方面的優勢，共同建設協同創新平臺，努力把上海電氣打造成為卓越工程師和工匠的搖籃。

上海電氣2021“揭榜掛帥”關鍵核心技術攻關項目同期公布，涉及下屬12家產業集團和重點企業，圍繞“低碳發展”“數制融合”征集技術項目達103個，總項目金額逾2.7億元。項目涉及PEM電解水制氫技術、CCUS技術、富氫燃燒技術、儲能電池技術、綜合能源系統規劃算法、磁共振成像技術、儲能調頻電站性能仿真等。其中，16個項目入選上海市全球“揭榜掛帥”關鍵核心技術攻關項目。

開幕式后，“創新驅動零碳引領”高峰論壇隨即召開。論壇聚焦零碳時代能源轉型方向，邀請業界專家共同探討“碳達峰、碳中和”新政策下新技術、新產業、新領域的發展。科技活動月期間，上海電氣還將陸續舉辦“數制融合發展”高峰論壇、青年科技人才座談會、新技術發展主題沙龍、“引進來、走出去”系列活動、招賢納才系列活動等形式多樣的主題文化活動。

注：以上標注“*”的企業 / 產品，屬于上海電氣（集團）總公司旗下企業 / 產品，非上市公司業務

上海2021年11月19日 /美通社/ -- 2021年11月18日，電力設備制造和服務的行業領軍企業上海電氣正式推出全生命周期、智能化、一站式在線精準服務平臺“e站通”和定制化機組維護服務平臺“一機一檔”，以實現電站服務產品與電廠用戶需求的精準匹配。

上海電氣為順應能源服務產業需求的新趨勢，在2020年“e站通”電商平臺1.0的建設基礎上，對能源服務模式進行又一輪創新升級，該平臺將進一步賦能電站服務產業。

“一機一檔”是“e站通”在精準營銷服務領域的線上延伸，兩者的結合實現了無縫集成，共同統一構成了上海電氣的在線精準服務平臺和體系。

打通供需兩端，發揮全產業鏈優勢

憑借在現代能源服務行業中的核心地位和優勢實力，上海電氣全力打造的“e站通”著力于全生命周期的能源服務產業價值創造。將電站服務的供給側和需求側共同接入其中，為互聯電站服務產業的上下游合作伙伴，提供產業供應鏈協同解決方案。

打開“e站通”平臺，就像打開電力服務行業的“淘寶”“京東”，備品配件、檢修服務、改造優化等電廠需要的4大類產品和服務一應俱全。平臺沒有中間環節，所有價格參照工廠的出廠價制定，在交易環節上也更加方便。

自2020年4月1.0版本上線運行以來，在業界取得了不錯的反響，大幅提升了電廠用戶的備件采購效率，實現了下游電廠需求和上游工廠生產通過互聯網進行精準對接。此次，一機一檔系統和e站通電商網站的組合，將更有助于產業鏈價值創造和傳遞。

一方面，電廠一線專工通過該服務平臺可快速找對備件/檢修等服務，獲取實時專業的原廠技術支持，還可將技術選型需求一鍵轉化為電廠采購訂單，簡化了整個采購流程；另一方面，上海電氣通過服務平臺實現數字化能力賦能各個工廠，打造出平臺與工廠共同服務好電廠的“三方共贏”局面。

精準營銷服務，產業鏈價值創造和傳遞

為滿足廣大電廠用戶的個性化服務需求，上海電氣2020年決策建設“一機一檔” 定制化電站機組維護服務平臺，主要面向具體電廠一線專工提供的定制化機組維護服務。

皖能集團銅陵電廠是上海電氣首家“一機一檔”示范電廠，雙方選擇了電廠的兩臺百萬千瓦超超臨界機組作為一機一檔設備對象，專業涵蓋汽輪機、發電機，鍋爐，磨煤機等主輔機。

上海電氣多次調研電廠一線專工和商務用戶的實際機組設備維護服務需求，歷經6個多月的設備數據匯總處理、服務平臺開發、遠程及現場培訓，于今年6月提供給銅陵電廠正式使用。8月23日，上海電氣成功獲得皖能銅陵電廠通過“一機一檔”直接轉“e站通”電商網站的鍋爐專業備件服務首個訂單。

工業互聯網的核心是互聯和智能。上海電氣在線精準服務平臺下一階段的發展方向是在工業互聯基礎上進行大數據匯集和深度解析，應用人工智能和互聯網技術實現能源服務產業的智能化發展。

秉承電站服務產業的網絡化、數字化、智能化發展戰略，未來，上海電氣將進一步發揮工業互聯網全要素、全產業鏈、全價值鏈的連接優勢，打造上海電氣-能源服務互聯網平臺生態圈，助力推進全球能源服務產業的數字化、智能化轉型升級。

阿拉伯聯合酋長國迪拜2021年10月1日 /美通社/ -- 10月1日，2020迪拜世博會盛大開幕。本屆世博會主題為“溝通思想，創造未來”，上海電氣作為中國館官方合作伙伴與國際能源領域的領軍企業應邀出席。在中國館“溝通與連接”區向世界展示在智慧能源和智能制造等領域的最新成果，通過裸眼3D視頻帶領觀眾開啟一場“綠色未來”的全景式旅程。

2020迪拜世博會共計192個國家參展，預計將吸引2500萬觀眾參觀，旨在凝聚國際社會力量、促進全球合作、創造美好未來。中國館是本屆世博會面積最大的展館之一，主題為“構建人類命運共同體 -- 創新與機遇”，凸顯為“一帶一路”沿線國家乃至全人類帶來的發展機遇和合作潛能，彰顯堅持全球共同發展、構建人類命運共同體的中國主張。

在中國館的“溝通與連接”展區，上海電氣將奉上一場穿越未來的時空之旅。通過裸眼3D視頻漫游，以“一鏡到底”的方式，依次向觀眾呈現上海電氣與世界各國攜手創造的代表世界先進水平的太陽能項目以及風電、氫能、儲能、綠色交通、工業互聯網等綠色、環保、智能、互聯的產業，全景步入充滿想象力的未來城市應用場景，展現了“中國智造”低碳未來的美好愿景。

作為中國館官方合作伙伴及參展者，上海電氣聚焦智慧能源、智能制造等業務領域，實施“科技推動、轉型升級”的發展路徑，響應“碳中和”、“碳達峰”國家戰略目標，倡導對話生命，與自然生態協同共生，攜手全球創造者一起推動人類進步與社會可持續發展，打造“開放協同、合作共贏”的發展局面，在世界舞臺上共賞“華夏之光”。

在為期6個月的展會中，上海電氣將在12月迪拜世博中國館現場舉行“上海電氣日”活動，與阿聯酋及其他國家開展深度交流合作。通過集中展示新能源產業中風、光、儲領域的清潔能源整體解決方案，向世界展現上海電氣與全球伙伴共建綠色可持續發展社會的實踐先行成果，踐行“能動全球工業，智創美好生活”的使命。

長期以來，上海電氣在“一帶一路”沿線國家建設了多個超級工程，受到海內外媒體的高度關注。2018年由上海電氣總承包的迪拜950兆瓦光熱光伏發電項目正式動工，是目前國家“一帶一路”倡議下，上海電氣踐行“共商、共建、共享”理念的標志性項目，項目預計每年可為迪拜32萬多家住戶提供清潔電力，減少約160萬噸碳排放量。在“一帶一路”國家戰略領航下，上海電氣與沿線國家加強緊密合作，通過先進的技術、豐富的項目經驗輸出，為沿線國家基礎建設持續助力。未來，上海電氣將深耕科技賦能、工業創新主陣地，在更多高新技術領域尋求合作突破，與世界各國一道共建“一帶一路”命運共同體，與全世界的“智造者”攜手共建綠色未來。

今年上海電氣新進員工629人。在年齡結構上，“95后”比例為90%，“Z世代”成為電氣新員工的主力軍。在學歷背景上，985、211高校畢業生占比44%，海歸學子占比13%，機械、能動、電氣為三大主要專業來源。在企業結構上，主要分布在集團重點產業板塊，其中電站和風電占據前兩位，合計占比47%。此外，自動化、輸配電、環保、核電等產業集團及數科公司也維持了一定數量的新進員工。

今年上海電氣新員工入司培訓為期5天，設置了1個主會場、14個市內分會場和4個滬外分會場。新員工將通過對“走進產業”“文化聚力”“成長賦能”等三大主題課程的學習，了解上海電氣戰略藍圖及文化內核，更快融入到上海電氣大家庭中。

青春逢盛世，奮斗正當時。裝備制造業是制造業的脊梁，要加大投入、加強研發、加快發展，努力占領世界制高點、掌控技術話語權，使我國成為現代裝備制造業大國。作為中國裝備制造業的龍頭企業，上海電氣有著與生俱來的使命與擔當。

這些年來，上海電氣人才培養在頂層架構、工作模式、激勵機制等方面進行了一系列改革和探索，主要集中體現在三個方面。

• 構建“八個中心”，完善人才工作頂層架構。集團依托企服公司、教育中心黨校、數科公司、人力資源公司等平臺，著力構建人力資源智庫中心、人才交付中心、人力資源共享中心、DHR中心、人才發展中心、專業能力認證中心、E學中心和檔案中心。
• 貫徹“兩個堅持”，創新人才培養工作模式。一是堅持“橫向分類、縱向分層”，提升梯隊培養的針對性；二是堅持“以崗代訓、科學評鑒”，提升培養模式的科學性。
• 推進PES激勵計劃，激發人才隊伍內生活力。上海電氣牢牢抓住新一輪國資國企綜合改革的契機，一司一策，打造旨在增強動力（Power）、激發活力（Energy）、加大壓力（Stress）的PES激勵計劃，構建利益共同體、事業共同體、命運共同體。

十多年來，上海電氣每年都有600多名“萌新”加盟。他們在1+3+5青年人才培養體系中受益；他們在滬外“星火”人才計劃中成長；他們在“百人計劃”人才培養項目中提升；他們，在“電氣英才庫”中積蓄力量……

正是通過這些年的努力，上海電氣的人才結構得到不斷優化，逐步形成了經營管理人才隊伍、科技人才隊伍、技能人才隊伍、核心員工隊伍等支撐新一輪發展的重要力量。

新員工的加盟，必將為上海電氣的發展注入新活力，上海電氣也將給予新員工廣闊的舞臺和充分的空間去演繹精彩人生。