AI革新招聘流程 全鏈條升級提效

展會現場，Bossjob展臺對(dui)外介紹了平(ping)臺AI服務全(quan)景生態，包(bao)括平(ping)臺的AI簡(jian)歷(li)分析、即將(jiang)上(shang)線(xian)的AI助(zhu)手等功(gong)能(neng)(neng)。其中，AI簡(jian)歷(li)分析功(gong)能(neng)(neng)通過自然語言(yan)處理技(ji)術，能(neng)(neng)夠快速解析海量簡(jian)歷(li)，并與職(zhi)位(wei)需求(qiu)進(jin)行高(gao)度(du)智能(neng)(neng)匹配。此外，AI助(zhu)手功(gong)能(neng)(neng)可實現單輪或多輪對(dui)話模(mo)式，幫助(zhu)雇主靈活(huo)地與求(qiu)職(zhi)者(zhe)互動，從而協助(zhu)雇主更高(gao)效(xiao)地獲(huo)取求(qiu)職(zhi)者(zhe)簡(jian)歷(li)。上(shang)述創新功(gong)能(neng)(neng)不僅提升了招聘效(xiao)率(lv)，還為web3企業(ye)提供了更加精準(zhun)和高(gao)效(xiao)的人才解決方案。

據(ju)(ju)介紹，Bossjob通過充(chong)分利用(yong)人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)技術，在Web3和AI領域建立(li)了(le)豐富的人(ren)(ren)(ren)力資源數(shu)據(ju)(ju)庫(ku)。近日，平臺對(dui)該人(ren)(ren)(ren)才庫(ku)再次進行(xing)了(le)升級，以重構人(ren)(ren)(ren)才管(guan)理為核心，推出多項高效功能(neng)。

升(sheng)級后(hou)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫，實現了簡(jian)歷的智能化歸檔與(yu)管理，支(zhi)持按工作狀態分(fen)類(lei)，并新增"Inactive"人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫分(fen)類(lei)，便于(yu)企業批量完成簡(jian)歷初篩；同(tong)時，平臺可實現整合(he)多渠道簡(jian)歷來源，包括一(yi)鍵添加與(yu)外部鏈接收集，進(jin)一(yi)步簡(jian)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)信息整合(he)流程。此外，全新推(tui)出的 Copilot 功(gong)能依托(tuo) AI 技術，可對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫候選人(ren)(ren)進(jin)行"崗位人(ren)(ren)才(cai)(cai)畫像(xiang)匹(pi)配(pei)(pei)度(du)"GPT 量化評分(fen)，輔助企業快速篩除(chu)不匹(pi)配(pei)(pei)的候選人(ren)(ren)，并支(zhi)持多候選人(ren)(ren)對(dui)比分(fen)析，大幅(fu)提升(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)選拔效(xiao)率與(yu)精準度(du)。

Web3專屬職位門戶打造高效人才匹配與招聘新體驗 逐鹿超300億日元新興市場

近年來，日本Web3產(chan)業快(kuai)速發展(zhan)，區塊鏈、NFT及(ji)元(yuan)宇宙(zhou)等(deng)相關(guan)企(qi)業數(shu)量激增(zeng)。據經濟產(chan)業省數(shu)據顯示，2023年日本Web3市場規模同比增(zeng)長35%，但專業人(ren)才缺(que)口卻超過(guo)2萬(wan)人(ren)。傳統招聘渠道(dao)難(nan)以滿(man)足企(qi)業對智能合約開發、DeFi架構等(deng)新興技能的需(xu)求(qiu)，而(er)求(qiu)職(zhi)(zhi)者也面臨崗位(wei)信(xin)息分(fen)散、匹配效(xiao)(xiao)率低等(deng)痛點。在此背景下，Bossjob的AI智能與高(gao)效(xiao)(xiao)精準(zhun)的人(ren)才匹配，成為行業迫切需(xu)求(qiu)，Bossjob專屬Web3職(zhi)(zhi)位(wei)門戶也因此應運(yun)而(er)生。

作為AI驅動的求職(zhi)平臺，Bossjob通(tong)過(guo)智能推薦算法(fa)為Web3從業(ye)(ye)(ye)者提供個性化求職(zhi)體驗(yan)，并(bing)結合(he)直聊功能，促(cu)進求職(zhi)者與雇主的高效(xiao)溝通(tong)。這(zhe)一創新(xin)模式不僅提升了招(zhao)聘精準度，更(geng)適應了Web3行(xing)業(ye)(ye)(ye)快速變(bian)化的人才需求，幫助企業(ye)(ye)(ye)高效(xiao)招(zhao)募頂尖技術(shu)人才，推動行(xing)業(ye)(ye)(ye)人才生態的持續發(fa)展(zhan)。

Bossjob 日本相(xiang)關負責(ze)人表示："我們深刻理解Web3行業(ye)對專(zhuan)業(ye)人才(cai)的(de)迫(po)切需求(qiu)，也看到了傳(chuan)統(tong)招聘模式在這一(yi)新興領域的(de)局限性。通過打造Web3專(zhuan)屬職位平臺，我們希望能夠(gou)填(tian)補市場空(kong)白，為日本Web3生態(tai)的(de)發(fa)展(zhan)提供強有(you)力的(de)人才(cai)支持。"

專業分析人(ren)士指出(chu)，隨著日本(ben)政府加(jia)速(su)推進Web3戰略，專業人(ren)才供需矛(mao)盾將愈發突出(chu)。Bossjob的針對性布局，不僅抓住了價值(zhi)超(chao)300億日元(yuan)的企業招聘服務市場機遇，更將通過提升人(ren)才配置效率，成為推動日本(ben)Web3產(chan)業發展的重要基礎設施。

Bossjob于2017年在新加坡推出(chu)，是一個(ge)配(pei)備人(ren)工(gong)智(zhi)能的(de)開(kai)創(chuang)(chuang)性(xing)招聘(pin)(pin)平臺(tai)，服務覆蓋全球13個(ge)國家。到目前為(wei)止，已(yi)有超(chao)過(guo)450萬求職者注冊(ce)，超(chao)過(guo)55,000家公司正在使用(yong)該數據庫(ku)。Bossjob 利(li)用(yong)強大的(de)人(ren)工(gong)智(zhi)能功能來實現(xian)從創(chuang)(chuang)造工(gong)作機會到自(zi)動匹(pi)配(pei)最(zui)佳人(ren)力資源的(de)所有方面(mian)。Bossjob將成為(wei)web3行業的(de)領導者，引領AI招聘(pin)(pin)3.0時(shi)代。