上海2014年7月15日電 /美(mei)通社/ -- 據(ju)優興(xing)咨詢2014最(zui)具吸引力雇主調(diao)研顯示，亞太(tai)區的學生(sheng)最(zui)期(qi)望為(wei)谷歌(ge)工(gong)作。

隨著以目標導向的年輕人才儲備不斷增加，亞太區正在逐步與全球接軌。自2013年10月至2014年5月，87000多位來自澳大利亞、中(zhong)國大陸、香(xiang)港、印度尼西亞(ya)、印度、日本、馬來(lai)西亞(ya)、新加坡、泰國及越南的(de)(de)在校大學生參與(yu)了優興咨詢亞(ya)太(tai)區學生調研，該調研旨在探討未來(lai)人才的(de)(de)職業驅動(dong)力，職業目標，期(qi)望未來(lai)雇主擁有的(de)(de)特征以及在搜(sou)尋雇主信息時所使用的(de)(de)溝通渠(qu)道(dao)。最(zui)后的(de)(de)結果經由每個國家(jia)的(de)(de)GDP進行加權。

理想雇主排名

谷歌(ge)依舊是商科(ke)、工(gong)科(ke)及IT學生(sheng)最渴望為其工(gong)作的雇(gu)主。德勤(qin)及花(hua)旗銀行分別位于商科(ke)理想(xiang)雇(gu)主2和(he)第3， 而蘋果(guo)和(he)微軟是工(gong)科(ke)及IT學生(sheng)心中僅次(ci)于谷歌(ge)的理想(xiang)雇(gu)主。

其(qi)余四大(da)會計事務(wu)所也同時位于商(shang)科(ke)生理想雇主前十：其(qi)中(zhong)畢馬威第(di)(di)(di)6，普華永(yong)道第(di)(di)(di)7，安永(yong)第(di)(di)(di)8。排名顯示銀行(xing)及專業服務(wu)類(lei)的雇主在商(shang)科(ke)學生排名前20的雇主中(zhong)占據了11家。然而(er)，快速消費(fei)品公司(si)同樣具有(you)吸(xi)引力，其(qi)中(zhong)寶潔位于第(di)(di)(di)5，聯合利(li)華第(di)(di)(di)14，雀(que)巢第(di)(di)(di)16，而(er)歐萊雅集團第(di)(di)(di)20。

德勤亞太及東南亞區首席執行官Chaly Mah表示，“我們很高興今年德勤榮獲優興咨詢亞太區理想雇主商科第二。這對我們的工作是一個肯定，我們一直致力于創造一個讓員工充分發揮其潛能的環境，并且我們通過培養高效而有創造力的文化以達成這一目標。我想祝賀每一位幫助我們建立聲譽的員工，我們也將繼續朝著成為一家頂尖人才渴望加入的公司而努力。”

隨(sui)著(zhu)科技(ji)及數字市場繼續增長(chang)，IT公司依舊是工科/IT及商科學生渴望進入(ru)的(de)企(qi)業。另外(wai)值得注意的(de)是匯豐(feng)銀行 -- 唯一一家起源于(yu)亞洲的(de)國(guo)際銀行 -- 被(bei)亞洲學生視為僅(jin)次于(yu)花旗的(de)銀行類第二雇主，在商科總排名中(zhong)位于(yu)第9。

匯(hui)豐銀(yin)行(xing)亞太(tai)(tai)區學(xue)習、人(ren)才、資源(yuan)及(ji)組織(zhi)發展(zhan)(zhan)總負責人(ren)Elaine Wang 表示(shi)，“我們很高興(xing)入選優(you)興(xing)咨詢亞太(tai)(tai)區理想雇(gu)主(zhu)商科前十。作為一(yi)家起源(yuan)于亞洲(zhou)的國際銀(yin)行(xing)，理解(jie)、欣賞并發展(zhan)(zhan)現在及(ji)未來潛在員(yuan)工(gong)（他們中很多都是千禧一(yi)代）的特(te)征至關重要(yao)。”

盡管谷歌依舊是工科及IT學生的(de)最理想雇主，三星是其亞太區強(qiang)有力的(de)競(jing)爭對手。

在工科學生(sheng)心中(zhong)排名前20的(de)理(li)想(xiang)雇主(zhu)中(zhong)，50%是IT企(qi)業(ye)而7家是汽(qi)車(che)制造商。唯一一家快速消費品企(qi)業(ye)是位于第(di)16的(de)寶潔。

 “寶潔一直將員工視為最寶貴的財富，我們渴望提高消費者的生活并且取得商業成功，”寶潔亞洲人力資源副總裁Charles Lim表示，“這項榮譽是對我們持續招收并培養頂尖人才以領導亞洲及全球業務的一種肯定。”

 “工科學生的雇主選擇往往受他們所體驗到的創新性產品所驅動。谷歌保持其領先地位而三星吸引力提升均受益于此：谷歌的安卓系統在市場盛行并經由三星的產品廣為發行，”優興咨詢亞太區總監Rachele Focardi表示，“盡管專業服務類雇主持續吸引商科學生，我們同時也看到快速消費品類的雇主不僅致力于推廣他們的產品，也在建立強有力的雇主品牌上大量投入。”

總的(de)來說(shuo)，能(neng)源行業(ye)的(de)雇(gu)主(zhu)今(jin)年(nian)都提升了其(qi)(qi)吸引(yin)力，其(qi)(qi)中殼牌(pai)是該行業(ye)最理想雇(gu)主(zhu)，并且也是唯一一家同時(shi)入(ru)選商科、工科/IT亞太(tai)區最具吸引(yin)力雇(gu)主(zhu)排名的(de)能(neng)源類企業(ye)。

殼牌亞太及中東地區招聘經理 Daniel Zhang 表示，“我們非常榮幸今年能夠獲得這項榮譽。這一獎項肯定了殼牌作為一個世界級雇主的優勢，以及我們致力于成為能源行業最具創新及競爭力雇主的決心。我們將繼續在人才上投入，吸引并留住較好的人才。”

職業目標：學生依舊看重工作與生活的平衡

與全球大部分學生的回答一樣，54%的亞太區學生認為“獲取工作與生活平衡”是重要的職業目標，使其成為首要職業目標，其次是“獲取安全感及穩定感”（47%）及“奉獻社會服務人類”（34%）。將“獲取工作與生活平衡”視為重要職業目標的亞太區國家（地區）包括澳大利亞（61%）、香港（66%）、中國大(da)陸（49%）、印(yin)度(du)尼西(xi)亞（58%）、馬(ma)來西(xi)亞（65%）及(ji)越南（53%）。

未來高收入 vs. 專業的培訓與發展

對(dui)(dui)雇主來(lai)(lai)說(shuo)，在招(zhao)聘過程(cheng)中知道什么(me)因素對(dui)(dui)人才來(lai)(lai)說(shuo)最具吸引力至(zhi)關重(zhong)要。2014調研顯示“未(wei)來(lai)(lai)高收(shou)入”對(dui)(dui)商科、工(gong)科及理科學生(sheng)來(lai)(lai)說(shuo)都(dou)是(shi)最具吸引力的(de)特(te)(te)征(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)，尤其是(shi)日本學生(sheng)將其視為重(zhong)要的(de)特(te)(te)征(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)，而馬來(lai)(lai)西亞學生(sheng)認為其第(di)(di)(di)二重(zhong)要。“友好的(de)工(gong)作環(huan)境”是(shi)亞太區學生(sheng)第(di)(di)(di)二看重(zhong)的(de)特(te)(te)征(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)，該(gai)特(te)(te)征(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)的(de)重(zhong)要性(xing)在馬來(lai)(lai)西亞及新加坡(po)位(wei)列第(di)(di)(di)一，而在澳大利(li)亞、香港及泰(tai)國位(wei)列第(di)(di)(di)二。亞太區學生(sheng)第(di)(di)(di)三(san)看重(zhong)的(de)雇主特(te)(te)征(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)是(shi)“創新而有活力的(de)工(gong)作環(huan)境”，該(gai)特(te)(te)征(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)在印度排第(di)(di)(di)一，而在越南(nan)位(wei)于第(di)(di)(di)二。

對于香港及澳大利亞的學生來說，“專業的培訓和發展”是他們首要追求的雇主特征，這和歐洲和中東的學生類似。然而，中國大陸(lu)學生最看重的則是“對未來職業生涯的良好支撐”。該調研同時顯示，除了泰國及中國大陸，“富(fu)有競爭力的底薪”并(bing)不是亞太(tai)區學(xue)生心中排名前十(shi)的雇(gu)主特征(zheng)。這是因為(wei)相較于(yu)收入(ru)，越(yue)來越(yue)多的亞太(tai)區90后(hou)更傾向于(yu)為(wei)提供積極(ji)、靈活而(er)有創造力環境的雇(gu)主工作。

盡管亞太區不(bu)同(tong)國家（地區）的(de)學生(sheng)在雇(gu)(gu)主特征的(de)偏好(hao)上(shang)有所(suo)不(bu)同(tong)，有一個趨(qu)勢(shi)是共通(tong)的(de)——亞太區的(de)學生(sheng)越(yue)來越(yue)傾(qing)向選擇有助(zhu)于其長期職業(ye)發展，并提供多種(zhong)創新、領導及成功機會(hui)的(de)雇(gu)(gu)主。

 “對期望吸引頂尖人才的雇主來說，亞太區是一個非常多元化及有挑戰性的地區，”Focardi補充道，“對學生來說有一些雇主特征非常具有吸引力，然而最終決定學生職業選擇的特征非常多元化。我們不能將亞太區學生作為一個同質化的群體來看待——成功的雇主將這個群體細分，并有針對性地傳達不同的信息。”

2014亞(ya)太(tai)區(qu)最具吸引(yin)力雇主(zhu)Top 10

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