北京2014年11月3日電(dian) /美(mei)通(tong)社/ -- 大中華(hua)地區優質產品市場規(gui)劃及(ji)分銷(xiao)的(de)(de)(de)領(ling)導企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，捷(jie)成(cheng)(cheng)集團近日發布(bu)(bu)了集團2014企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)報告，這已(yi)是捷(jie)成(cheng)(cheng)連(lian)續(xu)第(di)6年發布(bu)(bu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)報告，今(jin)年的(de)(de)(de)報告是參考全球報告倡議組織（GRI）的(de)(de)(de)《可持續(xu)發展報告指南》（G3.1）匯編而成(cheng)(cheng)。根據集團業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)多元性特點，重點審核了2013年集團在(zai)責任(ren)管理(li)、環境保(bao)護、員工福祉、公益(yi)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)方面的(de)(de)(de)努力，力求全面展現捷(jie)成(cheng)(cheng)不(bu)同業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)單(dan)位(wei)履行企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)的(de)(de)(de)現狀和發展規(gui)劃。同時今(jin)年捷(jie)成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任(ren)報告在(zai)內容展示(shi)上更加側重受眾(zhong)的(de)(de)(de)閱讀體驗，采用了責任(ren)畫(hua)卷的(de)(de)(de)方式，以(yi)直觀清晰的(de)(de)(de)信息圖表(biao)形式向公眾(zhong)傳(chuan)遞(di)捷(jie)成(cheng)(cheng)集團的(de)(de)(de) CSR 理(li)念(nian)以(yi)及(ji)在(zai)環境保(bao)護、員工福祉和公益(yi)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)三大重點范(fan)疇開展 CSR 工作的(de)(de)(de)具體實踐。

作為區(qu)域內(nei)(nei)首批編寫企業(ye)社(she)(she)會責(ze)(ze)任報(bao)告、并率先將企業(ye)社(she)(she)會責(ze)(ze)任概(gai)念引入中國(guo)內(nei)(nei)地(di)的(de)企業(ye)之一, 捷(jie)成也因其(qi)在 CSR 方面的(de)持續努力與表(biao)現，獲(huo)得(de)了許(xu)多業(ye)界(jie)認(ren)可；自2013年(nian)起，捷(jie)成集團(tuan)連(lian)續兩年(nian)獲(huo)得(de)由國(guo)際(ji)環保(bao)組織低碳(tan)亞洲(Carbon Care Asia, CCA)頒發的(de)2013及2014年(nian)度“低碳(tan)關懷標簽”認(ren)證；并在10月(yue)榮獲(huo) Best Practice Management 頒發的(de)“較(jiao)佳企業(ye)社(she)(she)會責(ze)(ze)任實踐”和“綠色發展(zhan)較(jiao)佳實踐”等(deng)獎項(xiang)的(de)再度肯(ken)定。這是第三方對捷(jie)成履(lv)行企業(ye)社(she)(she)會責(ze)(ze)任，積極(ji)應對環境(jing)與氣(qi)候變(bian)化的(de)持續認(ren)可。

作為(wei)一個(ge)立足大中(zhong)華區域近一百二十年的(de)集團企(qi)業(ye)，捷成將持續(xu)(xu)推進在(zai)華的(de)可(ke)持續(xu)(xu)發展事業(ye)，為(wei)社(she)(she)會(hui)做出有意義的(de)貢獻。正如捷成集團董事總經理(li)海寧先生在(zai)報告中(zhong)提(ti)到：“新的(de)一年里，我(wo)們將繼續(xu)(xu)穩步前(qian)行，積極(ji)擴大在(zai)華業(ye)務，努力(li)探索和實(shi)踐(jian)創新的(de)社(she)(she)會(hui)責(ze)任管理(li)方法與(yu)模式；與(yu)此同時，我(wo)們會(hui)加強推動(dong)利(li)益相(xiang)關方對話以及小區參與(yu)，努力(li)把可(ke)持續(xu)(xu)發展的(de)理(li)念融入到捷成集團的(de)各個(ge)業(ye)務單位、各個(ge)店鋪、各個(ge)員工，以及確(que)保將此理(li)念傳遞到每一位員工的(de)心里。”

2013捷成集團企業社會責任踐行亮點：

業務發展

• 營業額達到145億港元，持續三年超過百億港元。

環境保護

• 自2009年起，捷成集團對環境的關注主要聚焦在五個領域：碳管理、綠色營銷、綠色供應、綠色辦公及支持環保 NGO。
• 2013年捷成集團的碳排放總量為6,702.12噸二氧化碳當量，與基準年2009年相比，碳強度下降22%，達到設定的碳管理計劃目標（20%）。
• 投資了兩項綠色親氣候項目，共購買碳信用6,926噸，抵消2012年捷成集團產生的碳排放，首次實現碳中和。
• 以香港辦公室為試點，實施“全面綠色辦公室方案”，預計減少30%的打印機用電量、30%碳排放量及節省超過20%紙張用量。
• 捷成旗下上海閔行 Porsche 中心建成投入使用，中心引進國外先進的綠色科技，普遍應用高效節能設備和建筑材料，銳意打造“最少碳足跡”的低碳建筑。

員工福祉

• 大中華地區雇員超過2,300人，其中女性雇員占46.6%，管理層中女性占38.1%。
• 捷成集團累計開展56次豐富多彩的員工活動，累計952人次參與其中，娛樂身心、豐富生活。
• 員工參與培訓的總時數為14,698小時，培訓總投入為330萬港幣。
• 內部員工晉升人數為212人，約占整個集團員工的10%。
• 2013年集團共組織了36場午餐時間健康講座，共有735名員工參與。
• 自2008年起設立捷成獎學金項目，通過嘉獎員工子女出色的學業表現來表達集團對員工的關懷。截至2013年底，集團累計為40名員工子女頒發了獎學金26.7萬元人民幣。
• 集團采用不同管道加強與員工之間的溝通， 2013年首次推出了年度員工心聲調查，參與率達到80%；同時還為員工提供包括新員工培訓、消費品銷售與服務培訓以及捷成培訓生計劃等在內的學習和發展機會，覆蓋新員工、基層與中層管理者及高層管理者。
• 捷成集團提倡積極的工作和生活態度，引導員工保持身心健康，確保工作與生活平衡，2013年起分別在香港、中國內地和臺灣地區舉辦了“健康周”活動，鼓勵員工更關注自己的健康。

公益事業

• 捷成集團全年共組織了21次志愿者活動，參與公益慈善活動17次，參與人數達到920多人次。
• 企業社會責任費用投入約400萬港幣，共931人次參與義賣籌款活動，合計籌得善款371,196港幣。
• 與國際奧比斯（ORBIS）攜手發起讓眼疾患者重見光明的“晨星計劃”, 三年來已累計投入超過310萬元人民幣。“晨星計劃”致力于改善中國大陸貧困地區弱勢群體的眼疾問題。除了資金贊助，捷成的員工還會組成志愿者隊伍參與其中，自計劃啟動以來，每年都會有多達20名捷成的員工代表親身前往“晨星計劃”項目所在地，開展為期三至四天的志愿者行動，并增強社會對中國農村地區所面臨的問題的關注。截至2013年底，已開展了四次實地考察活動。
• 舉辦首屆“BRAiN iT ON! 腦動起來!影視設計比賽”幫助培養創新電影制作人才，并在接下來六年每兩年舉辦一屆，投入金額超過500萬港幣。
• 自2010年設立至2013年底，南開捷成教育基金累計頒發獎勵金40萬元人民幣，40名杰出年青教師及80名優秀學生受惠。
• 集團內部誕生首屆14名 CSR 大使、全新 CSR 標識、吉祥物、宣傳口號及宣傳視頻，并設立了CSR大使代表委員會。

商業伙伴關系

• 2013年，在中國內地開設了近200家戴森零售網點。
• 與 Porsche 合作58年，亞洲較大的 Porsche 中心 -- 上海閔行 Porsche 中心投入使用；2013年集團共計向中國消費者交付6,632臺 Porsche 汽車。
• 推出線上品牌零售商店“至誠尚品”（J-Select : ），藍妹啤酒進駐中國內地知名 B2C 網上超市“1號店”。
• 捷成工業榮膺傳視數碼頒發的“年度較佳分銷商”大獎。

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