上海2014年12月3日電 /美通社/ -- 代表中國人才管理較高水平的2014較佳人力資源典范企業（hrawards.51job.com）在(zai)今(jin)年(nian)(nian)(nian)提(ti)供員工(gong)的(de)(de)(de)培訓(xun)課(ke)程達到(dao)驚(jing)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)10萬多(duo)種(zhong)，比2013年(nian)(nian)(nian)再增(zeng)加(jia)9,523種(zhong)。典范企(qi)業(ye)2014年(nian)(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)(nian)平均加(jia)薪11.1%，超過2013年(nian)(nian)(nian)同(tong)期的(de)(de)(de)10.2%，同(tong)時有34.6%的(de)(de)(de)員工(gong)在(zai)今(jin)年(nian)(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)(nian)得到(dao)晉升。中(zhong)國較大的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服務商前(qian)程無憂（NASDAQ: JOBS）今(jin)天發布(bu)《2014典范企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才培訓(xun)和(he)薪酬狀況報告(gao)》，報告(gao)說，由于互聯網(wang)經濟(ji)成為中(zhong)國新(xin)的(de)(de)(de)經濟(ji)引擎，2014年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)典范企(qi)業(ye)更(geng)樂意使用年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)(ren)(ren)才，2015年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生(sheng)可能面臨更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)職業(ye)機會，與此同(tong)時，為爭取到(dao)高質量(liang)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)(ren)(ren)才，典范企(qi)業(ye)提(ti)供了(le)大量(liang)的(de)(de)(de)培訓(xun)課(ke)程、培養計劃(hua)和(he)更(geng)快速的(de)(de)(de)晉升通道。
中國較佳人力資源典范企業
評選由中國較大的人力資源服務商前程無憂發(fa)起。2014年的(de)評(ping)選(xuan)以“關懷(huai)一線員(yuan)工，讓工作更(geng)有(you)樂趣(qu)”為主題，設立(li)十大單(dan)項。評(ping)選(xuan)歷時3個(ge)月：從38萬活躍雇主中篩選(xuan)224家候選(xuan)企業(ye)，212家企業(ye)接(jie)受邀請參(can)加評(ping)選(xuan)，收(shou)到人力資源管理案例257個(ge)，評(ping)選(xuan)先后進行了(le)問卷、數(shu)據分析、企業(ye)訪(fang)問/座談，對同行業(ye)的(de)參(can)選(xuan)企業(ye)進行對照比較(jiao)，最終評(ping)出代表(biao)不(bu)同行業(ye)、不(bu)同規模、不(bu)同市場階段(duan)的(de)人力資源管理的(de)標桿企業(ye)。
雖然典(dian)(dian)范(fan)企業(ye)(ye)中(zhong)的(de)多(duo)數(shu)是(shi)(shi)經營數(shu)十年(nian)(nian)甚至是(shi)(shi)百年(nian)(nian)老店，但(dan)是(shi)(shi)所有的(de)典(dian)(dian)范(fan)企業(ye)(ye)都(dou)以(yi)成為(wei)“受年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)青(qing)睞的(de)卓越(yue)雇主”為(wei)目標(biao)。前程(cheng)無(wu)憂首席人(ren)力資源專(zhuan)家馮麗娟說，數(shu)年(nian)(nian)前典(dian)(dian)范(fan)企業(ye)(ye)把(ba)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)看作是(shi)(shi)一個市場(chang)，公司的(de)人(ren)才儲(chu)備，而今天典(dian)(dian)范(fan)企業(ye)(ye)更把(ba)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)視為(wei)企業(ye)(ye)創新和(he)(he)變革的(de)較大驅(qu)動力。中(zhong)國在數(shu)字(zi)化和(he)(he)信息化的(de)實力和(he)(he)市場(chang)容(rong)量，使得典(dian)(dian)范(fan)企業(ye)(ye)對年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)才的(de)培養目標(biao)不僅(jin)面向中(zhong)國市場(chang)需要，而且是(shi)(shi)可(ke)以(yi)向亞太和(he)(he)歐美市場(chang)輸送的(de)人(ren)才。
23% 典范企(qi)業(ye)2014年(nian)的(de)(de)培訓預(yu)(yu)算平均(jun)比上一年(nian)增長23%，去年(nian)培訓預(yu)(yu)算增長10~20%的(de)(de)企(qi)業(ye)僅32家。與此同(tong)時典范企(qi)業(ye)普(pu)遍采(cai)用了(le)混合式培訓方(fang)式。針(zhen)對不(bu)同(tong)員工，典范企(qi)業(ye)提供了(le)結合面授學習、e-learning、實戰模擬、行動學習和(he)測試評價等不(bu)同(tong)工具和(he)課(ke)程(cheng)。
和2013年(nian)相比，虛擬學習平臺使用(yong)更為普(pu)遍，這是為什么培(pei)(pei)(pei)訓(xun)課程短時(shi)間內可以快速豐(feng)富起來的(de)(de)(de)(de)較大原因。由于快速變化(hua)的(de)(de)(de)(de)科技正在改變企(qi)業的(de)(de)(de)(de)業務模式，不(bu)擁有最(zui)新的(de)(de)(de)(de)技能意(yi)味著(zhu)落(luo)伍，今年(nian)典范企(qi)業提供(gong)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)更注(zhu)重員(yuan)工適(shi)應數字化(hua)經(jing)營(ying)的(de)(de)(de)(de)能力和潛力，“學歷(li)進修”在多變的(de)(de)(de)(de)技術和經(jing)濟環境下，性價比降低，典范企(qi)業普(pu)遍減少了(le)學歷(li)培(pei)(pei)(pei)養的(de)(de)(de)(de)投入。
105家 針對核心崗(gang)(gang)位(wei)和關鍵人(ren)才的(de)薪酬(chou)，典(dian)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)普遍采(cai)取市場領先(xian)策略。在(zai)技(ji)術(shu)研發(fa)人(ren)才的(de)競爭和員(yuan)(yuan)工流失(shi)趨(qu)高的(de)壓力(li)下(xia)，典(dian)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)加快了員(yuan)(yuan)工加薪的(de)步伐(fa)。105家典(dian)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)2014年的(de)加薪中(zhong)優先(xian)考慮(lv)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)員(yuan)(yuan)工，95家典(dian)范(fan)企(qi)(qi)業(ye)保(bao)證銷售崗(gang)(gang)位(wei)員(yuan)(yuan)工薪酬(chou)的(de)競爭力(li)，72家公司的(de)市場推廣類崗(gang)(gang)位(wei)員(yuan)(yuan)工的(de)薪酬(chou)水平較高。
典范(fan)企業(ye)的(de)一(yi)線雇員薪酬增速(su)明顯高于其他層級的(de)員工。報告(gao)說，對一(yi)線員工較有效的(de)培訓是上司的(de)以身作則，較好的(de)保留手段是設計(ji)并幫(bang)助(zhu)一(yi)線員工實(shi)現清晰(xi)的(de)職(zhi)業(ye)軌道，同時及時授(shou)權和獎勵，以及對員工家屬的(de)照顧(gu)都(dou)必不可(ke)少。
馮麗娟說(shuo)，在經驗快速折舊(jiu)的當下，培養潛(qian)力比(bi)培養能力更重(zhong)要。典范企(qi)業充分認(ren)可每一個員(yuan)工(gong)都有自己(ji)的職業期待和職業計劃，加薪發錢(qian)并(bing)不總是(shi)有效(xiao)。一家(jia)典范企(qi)業獎勵績效(xiao)好的員(yuan)工(gong)與(yu)老板(ban)開展游戲比(bi)賽，另一家(jia)公司的老板(ban)許諾，如(ru)果(guo)達成(cheng)目標，他將剃光頭。就在最近，那場娛樂萬眾關注的“冰桶挑(tiao)戰”讓很多員(yuan)工(gong)為(wei)自己(ji)老板(ban)的“演出(chu)”歡欣鼓舞。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首(shou)個在(zai)美國(guo)上市的中(zhong)國(guo)人力資源服(fu)務企業(ye)，是中(zhong)國(guo)最具影響力的人力資源服(fu)務供應商(shang)。
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