芝加哥2015年10月22日電 /美通社/ -- SAP 子公司、全球服(fu)務(wu)采(cai)購和外聘員工管理云技術領導者  參與出(chu)資的一項 Ardent Partners 調(diao)查稱，“職(zhi)場的未來在這里。”

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Ardent Partners 今天發布的年度《臨時(shi)工管理狀況》(State of Contingent Workforce Management)調查(cha)報(bao)告詳(xiang)述了(le)靈(ling)活勞動力(li)的不斷演變，解釋了(le)項目需求和重點(dian)隨著(zhu)時(shi)間的發展，介紹(shao)了(le)有助于制定較佳員工方案的戰(zhan)略，并根據未來趨勢(shi)和預測提出(chu)了(le)建(jian)議。Fieldglass 提供報(bao)告。

通過調查以(yi)及對北美(mei)、歐(ou)洲、中東(dong)、非洲、亞太地區和南美(mei)企業的訪問(wen)，得出以(yi)下主要結論：

外聘員工至關重要，但增長失去控制

報(bao)告顯示，95%的企業(ye)(ye)認為臨時(shi)工對(dui)于總體業(ye)(ye)務的成功和(he)增(zeng)長發(fa)揮著重要(yao)作用，近70%的企業(ye)(ye)表示將壯大臨時(shi)工隊伍。盡(jin)管如(ru)此(ci)，企業(ye)(ye)規劃、預算和(he)預測僅涵蓋了51%的外聘員工和(he)服務開支。

供應商管理系統依然是首要第三方平臺

報(bao)(bao)告稱，“供應商管(guan)理系統(tong)解決方案是臨時工管(guan)理的真正核心，有助于實現關鍵的情報(bao)(bao)能力(li)、供應商和(he)開支管(guan)理流程，通過自我(wo)采購能力(li)和(he)工作說明書(SOW)管(guan)理促進創新(xin)。”

執行較佳員工方案的企業表現出四個基本特征

他們利(li)用數據來實時了解員(yuan)工(gong)狀況；擅長(chang)日常運(yun)營標準化(hua)等核心能力(li)；運(yun)用技術來遵守嚴格的(de)合(he)規標準；并展現全方位的(de)人才愿景，在員(yuan)工(gong)管(guan)理(li)上做(zuo)到全盤(pan)考(kao)量。

Fieldglass 總裁 Rob Brimm 表示(shi)：“隨著商業(ye)周期收緊，競爭加劇，全球(qiu)化(hua)壓力增大，企業(ye)必須(xu)利用人才(cai)作為其(qi)脫穎而(er)出的(de)重(zhong)要因素(su)。當今的(de)領(ling)頭羊企業(ye)從全局(ju)考(kao)量(liang)完成工(gong)作的(de)較(jiao)好方(fang)式，而(er)不(bu)管是(shi)使用全職員(yuan)工(gong)、合同工(gong)還是(shi)項目團隊。Ardent Partners 的(de)報告詳細介紹了這種(zhong)思維模式下的(de)可(ke)靠戰略，可(ke)作為未(wei)來趨勢的(de)風向標。”