上海2016年(nian)2月(yue)29日電 /美(mei)通社/ -- 國內較大的(de)(de)人(ren)力資(zi)源服務(wu)商前(qian)程(cheng)無憂(you)（NASDAQ: JOBS）今(jin)天(tian)發布2016年(nian)春節后第一(yi)周人(ren)才市場供需行情(qing)。根據統計，2月(yue)15日~2月(yue)21日期(qi)間，在前(qian)程(cheng)無憂(you)（）上的(de)(de)日均發布368多萬個職位，再創新紀錄，比去年(nian)增加(jia)了11%，服務(wu)業提供了80%以上的(de)(de)崗(gang)位空缺，同時也是職位增量的(de)(de)較大來(lai)源。

前程無(wu)憂51job已經連續8次(ci)分析(xi)節后一(yi)周(zhou)(zhou)的(de)(de)(de)人(ren)才市場需求動態。長假(jia)后一(yi)周(zhou)(zhou)是(shi)人(ren)才市場最活躍最有代表性的(de)(de)(de)時期(qi)，對這個時間段進行(xing)分析(xi)并(bing)和去年(nian)的(de)(de)(de)數據比較(jiao)可以更(geng)(geng)精確地總結去年(nian)一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)情況(kuang)，也對未來一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)發展(zhan)做出(chu)更(geng)(geng)有意(yi)義的(de)(de)(de)推(tui)測(ce)。

一線城市(shi)崗位最多，服務型雇主找人和留人都難

2016年(nian)春節后一(yi)周招聘(pin)量(liang)較大的(de)前(qian)十大城(cheng)市(shi)平均比去年(nian)同(tong)(tong)(tong)(tong)期增長了15%。和去年(nian)同(tong)(tong)(tong)(tong)期相比，用人需求(qiu)較大的(de)前(qian)十個(ge)(ge)城(cheng)市(shi)與去年(nian)一(yi)致，不同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)是蘇州招聘(pin)量(liang)超(chao)過西(xi)安(an)，成為增幅較大的(de)城(cheng)市(shi)，其次為上海。前(qian)九個(ge)(ge)城(cheng)市(shi)的(de)招聘(pin)崗位(wei)數均超(chao)過了去年(nian)同(tong)(tong)(tong)(tong)期，西(xi)安(an)成為唯一(yi)一(yi)個(ge)(ge)招聘(pin)量(liang)低于(yu)去年(nian)同(tong)(tong)(tong)(tong)期的(de)城(cheng)市(shi)，成都的(de)用人需求(qiu)則增長了2%。

數據顯(xian)示，2016年(nian)春節后(hou)，一線(xian)(xian)城市(shi)不僅(jin)有大(da)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空(kong)缺(que)(que)，而(er)且(qie)增幅也多(duo)超過二三(san)線(xian)(xian)城市(shi)，其(qi)主要原因是(shi)服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)提(ti)供了大(da)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)工作機(ji)會(hui)。在(zai)發布(bu)招聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)最多(duo)的(de)(de)(de)前十(shi)個城市(shi)，第(di)三(san)產業(ye)的(de)(de)(de)產值占到七(qi)成(cheng)以上，上海(hai)、北(bei)京(jing)等城市(shi)更是(shi)超過80%，提(ti)供了大(da)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。來自前程(cheng)無憂(you)51job的(de)(de)(de)統(tong)計顯(xian)示，招聘量(liang)(liang)較大(da)前十(shi)大(da)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)都(dou)是(shi)服(fu)(fu)(fu)務(wu)類的(de)(de)(de)。由于(yu)春節引(yin)發的(de)(de)(de)大(da)量(liang)(liang)人(ren)口轉移，造成(cheng)節后(hou)餐飲、零(ling)售(shou)、客服(fu)(fu)(fu)和營(ying)銷崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)缺(que)(que)口劇增。2005~2010間出(chu)(chu)現(xian)的(de)(de)(de)勞動力用(yong)工荒主要體現(xian)在(zai)制(zhi)造業(ye)上，現(xian)在(zai)依(yi)然存在(zai)，但是(shi)規模明顯(xian)縮小很多(duo)。有技能(neng)和經驗的(de)(de)(de)生產類人(ren)才依(yi)然非常緊缺(que)(que)，但需(xu)求量(liang)(liang)不斷(duan)減少。“用(yong)人(ren)荒”在(zai)大(da)城市(shi)的(de)(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)中(zhong)日益(yi)突出(chu)(chu)。

首席人(ren)力資源專家馮(feng)麗娟分析認為，雖然經(jing)濟(ji)增(zeng)長放緩，但是對服(fu)務(wu)業(ye)的(de)(de)(de)投資仍然非常(chang)可觀，比(bi)如營(ying)(ying)銷、娛樂(le)和設計(ji)等(deng)，加上從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)高流動(dong)，求(qiu)職者對工(gong)作機會的(de)(de)(de)諸多要(yao)求(qiu)，就業(ye)靈活性(xing)的(de)(de)(de)大(da)幅(fu)提(ti)高等(deng)一系列因素影響，使得雇主在招聘和人(ren)才保留方(fang)面普遍面臨挑戰超(chao)過以往。另一方(fang)面，各行各業(ye)在信息技(ji)(ji)術、自動(dong)化技(ji)(ji)術的(de)(de)(de)開發和應用的(de)(de)(de)影響下，對員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)知識技(ji)(ji)能提(ti)出(chu)了很多新要(yao)求(qiu)，比(bi)如在社交(jiao)平臺(tai)上的(de)(de)(de)營(ying)(ying)銷類崗位的(de)(de)(de)大(da)幅(fu)增(zeng)加等(deng)，尋找到(dao)合適人(ren)才的(de)(de)(de)難度增(zeng)加不小。

知識型服務業用人迫切  重工、建筑行業招聘減少

2014年招聘量較大的前十大行業中的紡織/服裝/皮革行業在2015年退居至第16位，2015年節后招聘量較大前十行業中的機械/設備/重工和建筑/建材/工程行業今(jin)年也沒有出現在前十大(da)招(zhao)聘行業中。受制造(zao)企(qi)業的(de)產(chan)值和(he)利潤率大(da)幅(fu)縮小，環境要求提高等因素影響，中國經濟發達的(de)城市普(pu)遍將服務業的(de)產(chan)值增(zeng)(zeng)(zeng)長作為(wei)增(zeng)(zeng)(zeng)長支柱(zhu)，生產(chan)型(xing)企(qi)業的(de)用人需求總量占比不斷縮小，但招(zhao)聘難度和(he)薪酬增(zeng)(zeng)(zeng)長率并未見緩和(he)。

與此同時，在過去兩年用人需求非常洶涌的金融/投資 和教育/培訓行業的招聘量的增加在10%以內，此間的企業因競爭激烈，獲利不易，加上投資退潮，2015年并購重組多發，招聘量增幅有明顯減少。而在2014年春節后招聘量占各行業居首房地產開發行業，2016年節后招聘量與2015年同期基本持平。在“去(qu)庫存(cun)”的(de)目(mu)標下，當(dang)下房地產(chan)企(qi)業招聘主要(yao)集中在(zai)銷售(shou)和(he)財務管(guan)理等崗位，而商業地產(chan)企(qi)業用人需(xu)求在(zai)2014年達到高(gao)峰值(zhi)后(hou)呈下降之(zhi)勢頭。

招(zhao)聘量較大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)前(qian)十大(da)(da)(da)行(xing)(xing)業中(zhong)，來(lai)自互聯網/電子商務(wu)(wu)行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)職位(wei)數增加了(le)32%，線(xian)上和線(xian)下的(de)(de)(de)互聯（O2O），帶來(lai)了(le)大(da)(da)(da)量顧客，也帶來(lai)了(le)眾多(duo)網絡(luo)運(yun)營、客服(fu)、技術(shu)和配(pei)送，包括財(cai)會等(deng)(deng)新增崗(gang)位(wei)，不(bu)過由(you)于此中(zhong)大(da)(da)(da)多(duo)數企業收益微薄(bo)，或者靠投資(zi)度(du)日(ri)，薪(xin)資(zi)水(shui)平相對于工(gong)作(zuo)強度(du)不(bu)算(suan)高，人(ren)員流動性很大(da)(da)(da)。令人(ren)欣喜的(de)(de)(de)是，專業服(fu)務(wu)(wu)行(xing)(xing)業，（比(bi)如行(xing)(xing)業研(yan)究、工(gong)程(cheng)/技術(shu)資(zi)訊、法律和財(cai)務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)等(deng)(deng)）的(de)(de)(de)用人(ren)需求(qiu)增長迅猛，列招(zhao)聘量最多(duo)行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)第七位(wei)，即知識型(xing)服(fu)務(wu)(wu)業，為一線(xian)城市和經濟發達(da)城市的(de)(de)(de)大(da)(da)(da)學生(sheng)和行(xing)(xing)業精(jing)英人(ren)才在提供了(le)大(da)(da)(da)量匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)機會。

薪資增長日趨有限

根據(ju)國家(jia)人(ren)(ren)保部(bu)的(de)(de)信息，中國已經(jing)連(lian)續(xu)三年提前(qian)完成城鎮新增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)就(jiu)(jiu)業(ye)目(mu)標(biao)，目(mu)前(qian)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)主要是(shi)技能匹配和用(yong)人(ren)(ren)成本。在整體經(jing)濟增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長放緩，企(qi)業(ye)在市(shi)(shi)場競爭和供應過剩的(de)(de)環境下(xia)獲利(li)不易(yi)，薪(xin)酬(chou)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)幅也呈現放緩趨勢(shi)。一(yi)線城市(shi)(shi)的(de)(de)較(jiao)低工資標(biao)準的(de)(de)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)長眼看要破雙位數，所以越來越多的(de)(de)雇主表示今(jin)年將加(jia)強薪(xin)酬(chou)的(de)(de)業(ye)績(ji)導向，員工收入的(de)(de)增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加(jia)將更依賴個人(ren)(ren)的(de)(de)職業(ye)表現，即(ji)使增(zeng)(zeng)(zeng)(zeng)加(jia)了職位的(de)(de)底薪(xin)，但是(shi)如果個人(ren)(ren)業(ye)績(ji)不佳，企(qi)業(ye)將很快失(shi)去耐心。

不過馮麗娟說，因社會保障(zhang)有限，中國員(yuan)工把衣食住行(xing)的(de)改善都寄托在雇主身上，七(qi)成以上的(de)一線城市的(de)基(ji)層(ceng)崗位(wei)的(de)月薪薪酬已經普遍在4000~6000元，所以對個人來講拿得(de)到、拿得(de)長的(de)難(nan)度也在增加。

關于前程無憂

“前程(cheng)無(wu)憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nei)較大、集多種媒介資源(yuan)優勢的(de)專業人(ren)力(li)資源(yuan)服務機(ji)構(gou)。它集合了傳(chuan)統媒體(ti)、網絡媒體(ti)及(ji)先(xian)進的(de)信息技術，加上(shang)一支經驗豐富的(de)專業顧問隊伍，提供(gong)包(bao)括招聘獵頭、培訓測評和人(ren)事外包(bao)在內(nei)的(de)全(quan)方位專業人(ren)力(li)資源(yuan)服務，現在全(quan)國25個城(cheng)市設有服務機(ji)構(gou)。

2004年9月，前(qian)程無(wu)憂成為首個在美國上市的中(zhong)國人(ren)力資源服務企業，是中(zhong)國最具(ju)影響力的人(ren)力資源服務供應商。