北京2017年2月17日電 /美通社/ -- 獵聘近日發布了《職場成長關鍵時間節點問卷調研報告》。結果顯示，工作三、五、八年成為職業生涯關鍵節點，近五成人認為職場人工作5年應有質的飛躍，近兩成人認為8年應有質的飛躍，超一成人認為3年就該有質的飛躍。

此次調研于2月中旬在獵聘同道App上開展，有6300多職場人參與了調研。參與此次調研的職場人都大多具有一定的工作經驗，其中工作10年以上的人占到29.73%，其次是工作5-8年的人，比例為23.17%；工作3-5年、8-10年、1-3年的人占比分別為18.95%、14.54%和13.60%。

對于“認為工作幾年之后，一個人應在職業生涯上有質的飛躍？”這個問題，回答5年的人最多，占到49.17%；其次是回答8年的人，占到19.94%；回答3年的人占到15.67%；回答10年的人占到10.84%。而回答10年以上的人最少，僅占4.38%。

由此可見，對于職場質的飛躍，5年、8年、3年被較多的人認為是職業生涯發展的關鍵節點。獵聘職場高級顧問認為，這些關鍵節點啟發職場人，職場質的飛躍不會發生在一朝一夕，職場人平時的工作中一定要注意深耕和積累，切忌淺嘗輒止、好高騖遠。

這項調查結果很契合獵聘最近推出的職場“3、5、8”系列主題的廣告，在海報中，“工作3年，當別人還看不清未來的時候，我已經擁有了自己的獵頭”；“工作5年，當別人還在考慮跟領導說什么的時候，我已經坐上了總監的位置”；“工作8年，當別人還在為生活四處奔波的時候，我已經在考慮百萬年薪的職位”。這系列廣告也緊緊扣住了大多人職業生涯的關鍵節點，此次調研的結果也驗證了這一思路貼合民意。

那么，對于上班族而言，職場上重要的質的飛躍是什么？33.48%的參與者認為是在專業領域資源深厚，具有話語權；24.88%的人認為適應能力強，練就強大的心理素質；22.92%的人認為是走上管理層，被委以重任；18.72%的人認為是掌握一技之長，成為不可替代的人。

獵聘職場顧問認為，每個人對職場上“質的飛躍”的定義都不同，但是任何質變都要經過量變的積累，建議職場人在平時加強各方面的積累，這樣才能在職場上立足，具有選擇的主動權。

當被問及“工作幾年后，你自己在職場上的變化較大？”，39.83%的人認為是3年；32.46%的人認為是5年；10.28%的人認為是1年；9.76%的認為是8年。回答“10年”“10年以上”的人比例最小，僅為3.66%和4.02%。

在回答“你在職場上較大的變化是什么？”這個問題時，38.36%的人認為是從基層走上管理崗位，越來越有成就感；35.28%的人認為是從職場小白變成老司機，對業務駕輕就熟；21.21%的人認為自己還在基層和中層徘徊，越來越習慣安定；僅有5.15%的人認為積累一定經驗后創業，自己當家作主。

提起“工作多年后，你在生活中較大的變化是什么？”41.56%的人認為越來越覺得生活不容易；18.90%的人認為是通達人情世故；16.60%的人認為是結婚生子；15.00%的人認為是逐漸掌握一些話語權；只有7.94%的人認為是財務自由。

對于自己最想實現的下一個目標，參與者的回答各不相同：40.32%的人認為是升職加薪，提升自己的工作地位和生活品質；29.31%的人認為是跳槽換個好工作，開始新的體驗；23.49%的人認為是在業務上深入積累，形成自己的優勢。只有5.04%的人認為是早日退休，過上自己喜歡的生活；1.85%的人認為是保持目前的狀態，穩定壓倒一切。

當問起“制定職場規劃的時候，你一般習慣做幾年的規劃？”回答3-5年、1-3年的人分別占到46.77%和43.25%；回答5-8年的人占到了6.39%；回答8-10年的人占到了1.93%；回答10年以上的人最少，占到1.66%。

對于做中長期職業規劃對自己的益處，44.49%的人認為非常有用，可以分步驟實現目標，讓發展有據可依；42.96%的人認為有些用處，起碼起到提醒自己的作用；6.87%的人認為沒什么用，不過是心理安慰罷了；5.68%的人認為一點用也沒有，計劃永遠趕不上變化。

獵聘高級職場顧問提醒職場人，凡事預則立，不預則廢，千萬不要小看職業規劃的作用，規劃自我發展不僅是對自己的過去進行梳理、對未來進行部署的過程，也是對自己進行更深層次的認知過程，從長遠來看，對職場人的發展是有益的。