基層崗位福利多元 店長較高可月入過萬
上海2017年4月10日電 /美通社/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發布2017一線城市零售業實體店薪酬行情。盡管面對電商的激烈競爭，百貨零售業雇主仍然在經濟發達的一二線城市謀求發展，加上人才的頻繁流動，2017年春節后，零售業實體店對于各個職位的需求量都有增長，尤其是在店長和巡店這樣的核心崗位上，雇主為了吸引人才，給出的薪資水平普遍都在每月6000~8000元，部(bu)分薪資甚至上萬。為了吸(xi)引和留(liu)住(zhu)顧客，零(ling)售業雇主(zhu)不僅要打價(jia)格戰(zhan)，更要打人才戰(zhan)。
來自前程無憂藍領事業部的統計數據顯示，2017年3月1日~3月31日期間，12000多家零售業雇主在 www.51job.com 上發布了458,900多個職位，九成(cheng)以上的雇主表示春節后(hou)的用人(ren)缺口超過上一年(nian)，而薪(xin)酬增長(chang)要(yao)求普(pu)遍在15%以上。
實體店長月薪較高可過萬
從城市來比較，各一線及準一線城市零售業店員平均工資差距不大，區間均在3-5K/月，像北京、上海、深圳這樣的超大型一線城市，平均工資可以達到每月6K。不過由于一(yi)線城市生活成本較高，雇主必須用更高的薪資去吸引和留(liu)住員工，但薪資增長過快(kuai)很可能引起招聘量(liang)的減少。
從崗位來比較，收銀員和理貨員/庫管的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)在零售業實(shi)體店的(de)(de)各崗位中較低，在西安、蘇州(zhou)和成(cheng)都(dou)這(zhe)樣的(de)(de)準一(yi)線城市中，這(zhe)兩個(ge)(ge)崗位的(de)(de)平均月薪(xin)(xin)(xin)在2,000-3,000元，在一(yi)線城市月薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)上限基本為4500元。但如果(guo)從時薪(xin)(xin)(xin)角度來計算(suan)，薪(xin)(xin)(xin)資(zi)并不算(suan)低，大部分收(shou)銀員(yuan)都(dou)可(ke)以(yi)做一(yi)休一(yi)，也(ye)就是說(shuo)每個(ge)(ge)月要(yao)比正常上班族少7個(ge)(ge)工(gong)作日，他們可(ke)以(yi)利用做一(yi)休一(yi)的(de)(de)優勢，去找(zhao)一(yi)份(fen)兼職或者(zhe)參與培訓學習(xi)；而理貨(huo)員(yuan)/庫(ku)管這(zhe)個(ge)(ge)崗位，大部分雇(gu)主都(dou)會提供食宿，減少了(le)員(yuan)工(gong)吃、住方面的(de)(de)支(zhi)出，薪(xin)(xin)(xin)資(zi)可(ke)相當于凈到(dao)手。
賣場經理/店長、督導/巡店以及奢侈品店營業員，這三個崗(gang)位由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)的(de)(de)復雜性，對(dui)從(cong)業(ye)者本(ben)身有較(jiao)高(gao)(gao)要求(qiu)(qiu)，屬于(yu)在(zai)零(ling)售業(ye)實(shi)(shi)體店(dian)(dian)(dian)中月薪較(jiao)高(gao)(gao)的(de)(de)水平。賣(mai)場(chang)經理/店(dian)(dian)(dian)長一(yi)般(ban)是已經經過3-5年(nian)干部培訓(xun)，相(xiang)當于(yu)有了3-5年(nian)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗才可(ke)以上(shang)崗(gang)，對(dui)整個店(dian)(dian)(dian)的(de)(de)運營(ying)流(liu)程要非(fei)常了解，比如進貨(huo)多(duo)少、計算損耗、維(wei)護(hu)顧客關系等(deng)(deng)等(deng)(deng)，因此他們在(zai)實(shi)(shi)體店(dian)(dian)(dian)所有崗(gang)位中平均薪酬也(ye)是較(jiao)高(gao)(gao)的(de)(de)，在(zai)北(bei)京甚(shen)至可(ke)以達到底薪1萬/月。而奢侈品店(dian)(dian)(dian)員(yuan)的(de)(de)崗(gang)位，對(dui)應聘(pin)者的(de)(de)學歷、形象(xiang)以及語言技能都(dou)(dou)有較(jiao)高(gao)(gao)要求(qiu)(qiu)，月薪也(ye)都(dou)(dou)相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)(gao)，在(zai)深圳可(ke)以達到9K/月，并且部分(fen)企業(ye)也(ye)實(shi)(shi)行做一(yi)休(xiu)一(yi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度。
2+N福利模式吸引年輕人
零(ling)售(shou)業(ye)(ye)的(de)用人需(xu)求多(duo)(duo)瞄(miao)準年紀(ji)不(bu)過30歲的(de)年輕人，但(dan)零(ling)售(shou)業(ye)(ye)較低的(de)利潤，使得(de)雇主所提(ti)供的(de)月薪水平難有(you)競爭優(you)勢(shi)。因此(ci)，雇主會更(geng)多(duo)(duo)從福利方面(mian)來提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)本(ben)身在年輕人中的(de)吸(xi)引力。
從福(fu)利(li)方(fang)面來(lai)看，五險一(yi)金(jin)、帶薪年(nian)假，已(yi)經是零售業雇主(zhu)普遍會提(ti)供(gong)的(de)(de)統一(yi)福(fu)利(li)。而節(jie)日(ri)(ri)福(fu)利(li)也已(yi)經得到了(le)所(suo)有雇主(zhu)的(de)(de)重視。超過(guo)90%的(de)(de)雇主(zhu)表示(shi)，由于實(shi)體店中大(da)部分員(yuan)工為女性，所(suo)以(yi)特別要求在婦女節(jie)、母親節(jie)這(zhe)樣的(de)(de)節(jie)日(ri)(ri)中，給(gei)店員(yuan)們發放(fang)不(bu)同的(de)(de)福(fu)利(li)，普遍提(ti)供(gong)價值在100-200元之間的(de)(de)實(shi)物。超過(guo)80%的(de)(de)零售業雇主(zhu)會給(gei)員(yuan)工提(ti)供(gong)專業的(de)(de)培訓(xun)，以(yi)此提(ti)高店鋪運營的(de)(de)效(xiao)率。
對(dui)于導(dao)購員、營業員這類(lei)基數非常大(da)的(de)員工(gong)群(qun)體，雇主也會提(ti)(ti)供(gong)給他們績效獎金和(he)加班補貼等福(fu)(fu)利，以(yi)此提(ti)(ti)高員工(gong)工(gong)作的(de)積極(ji)性。對(dui)于賣場(chang)經理/店長和(he)巡店/督導(dao)這樣的(de)核心員工(gong)，雇主則會提(ti)(ti)供(gong)除了(le)基礎福(fu)(fu)利以(yi)外的(de)員工(gong)旅(lv)游(you)，來提(ti)(ti)高他們的(de)忠誠度。
隨著移動互聯網(wang)發展(zhan)進入平穩期，顧客(ke)和(he)(he)(he)用戶反而越(yue)來越(yue)注重(zhong)實體(ti)店消費時(shi)的體(ti)驗和(he)(he)(he)感(gan)受，愿意花更(geng)多(duo)的財力和(he)(he)(he)精(jing)力去實體(ti)店享受購(gou)物(wu)的樂趣和(he)(he)(he)優質的服務。尤其在當下(xia)“二胎家庭(ting)(ting)”越(yue)來越(yue)多(duo)的基礎上(shang)，人們對家門口的商(shang)場的購(gou)物(wu)需求越(yue)發提高，遛娃(wa)順便購(gou)物(wu)，已經是許多(duo)家庭(ting)(ting)更(geng)青(qing)睞的生(sheng)活模式，這也給零售(shou)(shou)業(ye)雇主重(zhong)新帶來了(le)商(shang)機，創新和(he)(he)(he)改革(ge)將(jiang)是零售(shou)(shou)業(ye)實體(ti)店未來的發展(zhan)趨勢。
關于前程無憂
“前程無憂”（NASDAQ: JOBS）是(shi)(shi)中(zhong)國(guo)具有(you)(you)廣泛影響力(li)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)服務(wu)供(gong)應商，在(zai)美國(guo)上市(shi)的(de)(de)中(zhong)國(guo)人力(li)資源(yuan)服務(wu)企(qi)業(ye)。它運用了網絡媒(mei)體及先進的(de)(de)移動端信(xin)息技(ji)術，加上經驗豐富(fu)的(de)(de)專業(ye)顧問隊伍，提供(gong)包括招聘獵(lie)頭、培訓(xun)測評和人事外包在(zai)內(nei)的(de)(de)全方(fang)位專業(ye)人力(li)資源(yuan)服務(wu)，現在(zai)全國(guo)25個城市(shi)設有(you)(you)服務(wu)機構(gou)，是(shi)(shi)國(guo)內(nei)領(ling)先的(de)(de)專業(ye)人力(li)資源(yuan)服務(wu)機構(gou)。
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