上海2017年6月8日電 /美通社/ -- 2016年6月6日至7日，以“改變職場7億人 -- 人力資源+人工智能=人類未來”為主題的第二屆中國（上海）國際人力資源服務產品與技術大會在上海國際會議中心拉開帷幕，會議開設了35場主題論壇，邀請了包括e簽寶在內的60家(jia)(jia)國(guo)內外(wai)知(zhi)名人(ren)力(li)資源技(ji)術服務商以及4000多位企業家(jia)(jia)及HR專業人(ren)士參(can)加，規模空(kong)前盛況。

會議盛況

國際人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)技術(shu)展作(zuo)為全球(qiu)規(gui)模較大齊全面的人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務產品(pin)和(he)技術(shu)領域的世界級(ji)展覽會(hui)，已(yi)經在美國成功(gong)舉辦了(le)(le)19屆，從去年進(jin)入中(zhong)國以(yi)來也得到(dao)了(le)(le)行業內(nei)外很多企業的青睞。

今年的(de)會(hui)議，不(bu)僅邀請了HR Tech Conference聯(lian)(lian)合主(zhu)席Steve Boese（史蒂夫·博伊(yi)斯）、斯坦(tan)福大學人工智能專家杰(jie)瑞·卡普(pu)蘭等(deng)外(wai)國嘉賓(bin)，也邀請了國內肯耐珂薩創始人兼CEO沈健、上海外(wai)服（集團(tuan)）首席信(xin)息(xi)官(guan)朱(zhu)農飛、易才集團(tuan)董事長李浩、Avature亞太(tai)區高(gao)級副(fu)總(zong)裁(cai)Riges Younan、北森聯(lian)(lian)合創始人&CEO紀偉國、康寶思(si)CHO金僖顏(yan)、全景求是首席顧問魯伊(yi)婷、Boss直聘副(fu)總(zong)經理盧景明、上海大易云計算CEO申剛正、FESCO Adecco（外(wai)企德(de)科(ke)）副(fu)總(zong)經理康怡、銳(rui)仕方達(da)聯(lian)(lian)合創始人兼華東一(yi)區執(zhi)行總(zong)裁(cai)趙迪、阿(a)里巴(ba)巴(ba)人力(li)資(zi)源部專家陳蕾(lei)妃等(deng)人力(li)資(zi)源科(ke)技(ji)(ji)領域的(de)大咖(ka)。e簽寶作為人力(li)資(zi)源領域的(de)技(ji)(ji)術(shu)服務商，再(zai)度受邀參(can)加(jia)并發表了主(zhu)題演講。

電子簽名助力e-HR發展

新經濟時代的(de)(de)到(dao)來(lai)注定(ding)要改變(bian)舊的(de)(de)習慣和管(guan)理風格，在我(wo)國，人力(li)資源經歷了從傳統(tong)(tong)人事管(guan)理到(dao)人力(li)資源管(guan)理的(de)(de)發(fa)展歷程(cheng)，互聯網科技的(de)(de)發(fa)展必然要求(qiu)人力(li)資源管(guan)理向高效率、低耗能的(de)(de)方向發(fa)展，如何改變(bian)傳統(tong)(tong)模式，真(zhen)正(zheng)將人力(li)資本從人力(li)資源管(guan)理工(gong)作(zuo)中解放(fang)出來(lai)是(shi)企業普遍面對的(de)(de)問(wen)題。尤其是(shi)近幾年“e-HR”概念的(de)(de)提出，給企業實現戰略性人力(li)資源管(guan)理的(de)(de)轉變(bian)指(zhi)明了方向。

金宏(hong)洲認為，“e-HR”模式主要是(shi)基于互聯網實現(xian)人(ren)力(li)資(zi)源管理的流程(cheng)(cheng)化(hua)和自動(dong)化(hua)，減少企業人(ren)力(li)資(zi)源行(xing)政負(fu)荷，優化(hua)人(ren)力(li)資(zi)源管理流程(cheng)(cheng)，但是(shi)在推行(xing)的過程(cheng)(cheng)中也遇(yu)到很(hen)多阻(zu)力(li)，比如說流程(cheng)(cheng)審(shen)批、紙質(zhi)勞動(dong)合同、紙質(zhi)證明資(zi)料(liao)等都制約(yue)了其向電子(zi)化(hua)方向發展。

中國(guo)目前(qian)有(you)(you)超過(guo)(guo)9億的(de)勞動(dong)人口(kou)數，而(er)每年換(huan)工作(zuo)的(de)人數比例為15-20%，這樣，每年都(dou)會產生超過(guo)(guo)1.5億份的(de)勞動(dong)合同簽署。而(er)傳(chuan)統(tong)的(de)勞動(dong)合同簽署普遍存(cun)在快遞易丟失、管理麻煩等現象，不僅效率(lv)低下成本(ben)高(gao)，在安全性(xing)方(fang)面也沒有(you)(you)保(bao)障，存(cun)在企業單(dan)方(fang)面修改合同、員工單(dan)方(fang)面毀約、異地無(wu)法識別勞動(dong)者身份等風險，在法律面前證明力有(you)(you)限。

這些癥結都歸根于線下(xia)簽(qian)名蓋章(zhang)的習慣，金宏洲表示(shi)，隨著互聯網(wang)技(ji)術的發展，電(dian)(dian)(dian)子(zi)簽(qian)名已經具備成熟(shu)的實力，完全(quan)可以取代紙質(zhi)簽(qian)名在電(dian)(dian)(dian)子(zi)人(ren)力資(zi)源管理(li)中發揮更(geng)有效的作用(yong)，減少人(ren)力資(zi)源管理(li)成本，提(ti)高電(dian)(dian)(dian)子(zi)人(ren)力資(zi)源管理(li)效率和安全(quan)性。

在法(fa)(fa)律層面，1999年實(shi)(shi)施(shi)的(de)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)合同法(fa)(fa)》、2005年實(shi)(shi)施(shi)的(de)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)簽名(ming)法(fa)(fa)》、2015年實(shi)(shi)施(shi)的(de)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)民事訴訟法(fa)(fa)》都承認了可靠電(dian)子(zi)簽名(ming)以及電(dian)子(zi)合同的(de)法(fa)(fa)律效力。

在技術層面，以e簽寶為(wei)例，已經可(ke)以通過電(dian)子簽字(zi)（章(zhang)）加數字(zi)簽名的形式實(shi)(shi)現《電(dian)子簽名法》對于可(ke)靠的電(dian)子簽名的要求，從而真正做(zuo)到“真實(shi)(shi)身(shen)份、真實(shi)(shi)意愿、簽名未改、原文(wen)未改”，達到防篡(cuan)改防抵(di)賴(lai)的目的。

在實際應用層面，除(chu)了(le)電子勞動合同，電子簽名(ming)(ming)對于e-HR的(de)貢獻(xian)還體現(xian)在流程審批、公司(si)公文蓋(gai)章、收入(ru)證明(ming)以(yi)(yi)及離職證明(ming)等(deng)電子化應用場景之(zhi)中(zhong)。作(zuo)(zuo)為全生態的(de)電子簽名(ming)(ming)服(fu)務(wu)商，e簽寶就已(yi)經(jing)與中(zhong)智、仕邦、釘釘、肯耐珂(ke)薩(sa)、紅圈(quan)營銷(xiao)、用友、兩棵樹(shu)以(yi)(yi)及浙江人力資源服(fu)務(wu)協會(hui)(hui)、中(zhong)國勞動爭議網等(deng)行業標桿(gan)和協會(hui)(hui)組織在眾多(duo)領域(yu)達成了(le)深入(ru)合作(zuo)(zuo)，為電子簽名(ming)(ming)在人力資源行業的(de)應用創造(zao)了(le)無限(xian)可能。

在司法(fa)實(shi)踐層(ceng)面(mian)，由e簽(qian)寶平(ping)臺簽(qian)署的電子勞(lao)動合同曾多次獲得(de)法(fa)院以(yi)及(ji)仲裁委的認(ren)可(ke)，打消了(le)企業以(yi)及(ji)勞(lao)動者(zhe)的后續司法(fa)顧慮。

電子簽名深入(ru)人力(li)資(zi)源領域，將用(yong)技術顛覆傳統，用(yong)電子化(hua)對抗人力(li)浪費，幫助企業實現戰略(lve)性人力(li)資(zi)源管理的(de)(de)轉(zhuan)變(bian)，真(zhen)正(zheng)實現人力(li)資(zi)源數字化(hua)的(de)(de)最后一公里，開啟“e-HR”的(de)(de)新篇章。