上(shang)(shang)海2017年12月5日電(dian) /美通社/ -- “中國杰出雇主”2018榜(bang)單近日揭曉，全球多元化技術(shu)和工業(ye)領域領導者江(jiang)(jiang)森自(zi)控憑借在員(yuan)工學習(xi)與發展(zhan)、領導力發展(zhan)等(deng)方(fang)面的突出表現再獲殊榮。這是江(jiang)(jiang)森自(zi)控連續第七年上(shang)(shang)榜(bang)，凸顯了(le)江(jiang)(jiang)森自(zi)控在人才培(pei)養與建設(she)上(shang)(shang)的雇主品牌領導力，以(yi)及持續推動(dong)在華(hua)業(ye)務蓬勃發展(zhan)的長(chang)期承諾。
江森自控亞太區總裁聶偉泉（Trent Nevill）在頒獎典禮上表示：“江森自控始終致力于打造一個安全、舒適和可持續發展的世界，這一公司愿景的實現來自我們員工的共同努力。在中國，我們有超過9000名員工，大家為更好地向客戶提供較佳解決方案通力協作。人才是我們企業發展最寶貴的資產，我們的人才戰略始終緊密結合并支持公司業務戰略發展。江森自控亞太總部大樓今年正式在上海落成啟用，在為員工提供優良的工作環境和體驗的同時，也為打造多元文化、團隊合作和高績效企業文化創造了更有利的條件。這里程碑式的一年，也是我們再獲‘中(zhong)國杰出雇主’榮譽的較佳詮釋。”
“中(zhong)(zhong)國(guo)杰出雇(gu)(gu)主(zhu)”認證由(you)第三方獨立(li)調研機構 Top Employer Institute 發(fa)起，是目前全球(qiu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)領(ling)域最具有影響力(li)的(de)(de)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌評選之一(yi)，從(cong)人(ren)才策略、人(ren)力(li)規劃(hua)、入職、學習與發(fa)展(zhan)(zhan)、領(ling)導(dao)(dao)力(li)發(fa)展(zhan)(zhan)、薪酬與福利、文(wen)化等九(jiu)大維度對(dui)企(qi)業(ye)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌進行評估，表(biao)彰在(zai)(zai)人(ren)才培養發(fa)展(zhan)(zhan)和企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)力(li)發(fa)展(zhan)(zhan)方面(mian)取得特別成就的(de)(de)企(qi)業(ye)，鼓勵和推動企(qi)業(ye)對(dui)人(ren)才培養的(de)(de)投入。在(zai)(zai)今年的(de)(de)評選中(zhong)(zhong)，江(jiang)森自(zi)控(kong)以(yi)完(wan)善的(de)(de)員工(gong)職業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)體系、杰出的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)力(li)發(fa)展(zhan)(zhan)項目、多元(yuan)化的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化等從(cong)眾多企(qi)業(ye)中(zhong)(zhong)脫穎而出。
江(jiang)森自(zi)(zi)控亞太區人(ren)力(li)(li)資源部副總裁(cai)顧凌玫(mei)女士表(biao)示：“江(jiang)森自(zi)(zi)控始終(zhong)將人(ren)才建(jian)設(she)放(fang)在(zai)戰(zhan)略高度，通(tong)過加強對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)培訓和領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)建(jian)設(she)，推(tui)動員(yuan)工(gong)(gong)和公司一起成長。我們建(jian)立了全方(fang)(fang)位的(de)(de)人(ren)才培養(yang)和發(fa)展(zhan)戰(zhan)略，包括人(ren)員(yuan)的(de)(de)實(shi)習、換崗、提升、職(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)、領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)培養(yang)一整套機制。新入職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)均有機會接(jie)受基礎職(zhi)(zhi)業技能、通(tong)用(yong)技能和高潛(qian)力(li)(li)人(ren)才領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)發(fa)展(zhan)三個不(bu)同層次的(de)(de)培訓。在(zai)江(jiang)森自(zi)(zi)控，員(yuan)工(gong)(gong)還可以通(tong)過線(xian)上線(xian)下相結合的(de)(de)方(fang)(fang)式，充分利(li)用(yong)開放(fang)的(de)(de)學習平(ping)臺(tai)，根(gen)據(ju)不(bu)同工(gong)(gong)作領(ling)域(yu)接(jie)受上千門的(de)(de)學習課程，涵(han)蓋產品、銷售、運營、管理、領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)等(deng)多方(fang)(fang)面內容，在(zai)提升自(zi)(zi)身職(zhi)(zhi)場(chang)競(jing)爭力(li)(li)的(de)(de)同時，不(bu)斷為企(qi)業積累可持續發(fa)展(zhan)力(li)(li)。”
隨著江(jiang)森(sen)自控(kong)(kong)戰略轉型(xing)的深入推(tui)進和亞(ya)太總部大樓的啟用，來自不同業(ye)務線、原本(ben)分散辦(ban)公(gong)的員(yuan)工(gong)聚合在(zai)一(yi)起。在(zai)此(ci)(ci)過程中，江(jiang)森(sen)自控(kong)(kong)秉承開放(fang)透明、雙向溝通(tong)的理念，積極開展企業(ye)文化建設，鼓勵(li)員(yuan)工(gong)通(tong)過各種方式參(can)(can)與到(dao)企業(ye)決策(ce)中。比如，通(tong)過內部設立(li)的變(bian)革管理辦(ban)公(gong)室(shi)，員(yuan)工(gong)有機會參(can)(can)與到(dao)和他們息息相關的公(gong)司決策(ce)中，包括食(shi)堂管理、班車管理、培訓活動、靈活工(gong)作(zuo)時間(jian)安排(pai)等(deng)。通(tong)過流程的優化和有效的溝通(tong)，增(zeng)強(qiang)員(yuan)工(gong)的彼此(ci)(ci)了解(jie)和協作(zuo)，更好地(di)實現公(gong)司文化的融合。
此(ci)外，江(jiang)(jiang)森(sen)自控還(huan)十分注重工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境舒適度(du)和(he)員(yuan)工(gong)幸福度(du)，積極打造吸引(yin)和(he)留住人才(cai)的工(gong)作(zuo)(zuo)體驗。江(jiang)(jiang)森(sen)自控亞太(tai)總(zong)部大(da)樓(lou)作(zuo)(zuo)為智(zhi)慧(hui)綠色建筑地(di)標，在辦(ban)(ban)公(gong)環(huan)境上充分體現了對員(yuan)工(gong)的關注和(he)關懷。員(yuan)工(gong)走進辦(ban)(ban)公(gong)室，智(zhi)能(neng)(neng)光控及(ji)照明系統將自動(dong)(dong)感應并開(kai)啟(qi)，智(zhi)能(neng)(neng)溫(wen)控系統可自動(dong)(dong)調節溫(wen)度(du)設(she)置；人性(xing)化的辦(ban)(ban)公(gong)環(huan)境設(she)計和(he)多元化的辦(ban)(ban)公(gong)場景，使員(yuan)工(gong)更好地(di)開(kai)展腦力激蕩(dang)，激發更多創意(yi)和(he)互動(dong)(dong)；大(da)樓(lou)還(huan)設(she)有員(yuan)工(gong)健身房，員(yuan)工(gong)不僅可以在工(gong)作(zuo)(zuo)之余鍛煉身體，還(huan)可以有效(xiao)地(di)錯峰出行，提(ti)升工(gong)作(zuo)(zuo)生活綜(zong)合(he)效(xiao)率(lv)。
