新加坡2018年6月15日電 /美通社/ -- 國際勞工組織(ILO)總干事蓋伊-瑞德(Guy Ryder)敦促全球企業領導人與聯合國一起努力，共建一個公平公正、利用科技來改善人們生活的未來，尤其是強迫勞動的受害者。在位于新加坡舉辦的消費品論壇(The Consumer Goods Forum, CGF)年度全球峰會上，瑞德向1,000多位首席執行官表示：“擺在我們面前的就是要推進員工隊伍的轉型。我們可以設計出我們想要的工作的未來，但人們普遍關心的是未來會帶給我們什么。我們應當通過良好的商業行為和公共政策，讓人們對未來更有信心。”

在這番講話前，一份全球剛剛發布，肯定了企業力求消除全球供應鏈中的強迫勞動并對業務運營中強迫勞動的現象不會容忍所做的承諾。CGF所發布的這份旨在根除強迫和不道德招聘行為的行動呼吁與ILO和國際移民組織(IOM)的要求相一致，將提高人們在這方面的認識并幫助推動負責任的商業行為。

瑞德強調：“企業在打擊全球強迫勞動行為方面扮演著核心角色。這不僅是正確的做法，也有利于經濟發展。相比削減成本和奴役員工，沒有強迫勞動的價值鏈在生產力和可持續性上要高出許多。”他還呼吁CGF成員施行《》()。

在峰會舉辦之前，ILO推出了全新的()。該網絡將幫助企業在消除強迫勞動和人口販運方面取得進展，并向“”()提供支持。“8.7聯盟”是一項全球性的合作，旨在實現可持續發展目標中目標8的第7項，呼吁到2025年消除童工現象，到2030年根除強迫勞動、現代奴役和人口販運行為。

各國政府還必須遵守國際公約，實行有效政策來打擊強迫勞動。運動支持政府批準2014年國際勞工大會(International Labour Conference)以壓倒性票數通過的《強迫勞動議定書》(Forced Labour Protocol)。該議定書強化了打擊包括人口販運在內的一切形式的強迫勞動的國際法律框架，并呼吁支持各國采取措施，禁止強迫勞動、保護受害者并確保他們獲得救助和賠償。

在ILO最近召開的國際勞工大會期間，泰國批準了上述議定書，成為全球第24個、也是亞洲第一個批準該文書的國家。

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