北京2018年7月27日電 /美通社/ -- 7月27日，中智關愛通2018年福利管理論壇“關愛菁英賦能組織”在北京隆重召開，100多家企業近200位人力資源管理者參加了本次論壇，現場座無虛席。當日，關愛通中高端福利整體解決方案“關愛菁英”的正式發布成為論壇的較(jiao)大亮點。“關愛菁英(ying)”是(shi)針對(dui)中高端人(ren)群，依據(ju)福(fu)利(li)統籌、彈性方法論以及大健康管理(li)的理(li)念，通(tong)過大量(liang)市(shi)場調研(yan)和(he)專業(ye)(ye)福(fu)利(li)經(jing)紀，開發出的一款劃時代的綜合(he)福(fu)利(li)產品，在(zai)企(qi)業(ye)(ye)中高層(ceng)管理(li)者、骨干員工、新中產人(ren)士關注的痛點及福(fu)利(li)領(ling)域(yu)重點發力，賦予(yu)企(qi)業(ye)(ye)菁英(ying)更(geng)多(duo)的選擇權(quan)(quan)和(he)特權(quan)(quan)。“關愛菁英(ying)”面世(shi)后將廣泛開放(fang)給各類企(qi)業(ye)(ye)，助力企(qi)業(ye)(ye)更(geng)加(jia)有(you)效(xiao)地保留(liu)、激勵和(he)吸(xi)引人(ren)才，為菁英(ying)賦權(quan)(quan)，為企(qi)業(ye)(ye)賦能。

本次(ci)論(lun)(lun)壇(tan)由關(guan)愛通(tong)副總經理(li)(li)皮興(xing)忠博士做開場致辭，并正式(shi)啟動(dong)了(le)“關(guan)愛菁英(ying)”項目(mu)。關(guan)愛通(tong)的(de)(de)(de)兩位行業(ye)(ye)(ye)專家進行了(le)精彩(cai)的(de)(de)(de)分享。關(guan)愛通(tong)咨詢事業(ye)(ye)(ye)部(bu)負責人劉瑋(wei)女士曾助力(li)多家企業(ye)(ye)(ye)實現(xian)福(fu)利(li)(li)(li)管理(li)(li)的(de)(de)(de)轉型和(he)升(sheng)級，在論(lun)(lun)壇(tan)上，她結(jie)合福(fu)利(li)(li)(li)發展的(de)(de)(de)調研結(jie)果和(he)趨勢分析，破解中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)高端人群的(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)(li)密碼(ma)，以前瞻性的(de)(de)(de)視角(jiao)和(he)管理(li)(li)思維介紹(shao)企業(ye)(ye)(ye)福(fu)利(li)(li)(li)統籌和(he)彈性化(hua)的(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)(li)策略與方法，獲(huo)得(de)人力(li)資源管理(li)(li)者的(de)(de)(de)強烈認同。中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)智職業(ye)(ye)(ye)心理(li)(li)健康中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心總監史厚(hou)今女士是(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國EAP領域(yu)權(quan)威專家，她針(zhen)對當前的(de)(de)(de)職場變化(hua)，提出了(le)“關(guan)愛職場菁英(ying)，關(guan)愛身心健康”的(de)(de)(de)發言課題，引發與會者的(de)(de)(de)普遍關(guan)注和(he)好評。

中高層員工是企業運營與發展的巨大引擎，受到企業(ye)的(de)重視，這部分群體的保留和激勵成為人力資源管理的核心目標之一。識別核心人才的內驅力和激勵因素，通過創新的福利方案為核心人才保駕護航并增(zeng)加雇主品牌的吸引力成為HR管理者亟待掌握的內容。在本次論壇的圓桌會議上，多位知名企業的資深人力資源管理者積極分享如何在行業迭代、產業升級、企業轉型過程中坦然(ran)迎接(jie)挑戰并(bing)發揮智慧，通過(guo)福利管(guan)理的(de)變革和(he)創(chuang)新幫助企業實現人才戰略。他們的(de)企業優秀實踐(jian)、管(guan)理感悟和(he)經驗為參會(hui)者提供了實實在(zai)在(zai)的(de)收獲(huo)。

本次論壇(tan)的(de)(de)(de)主(zhu)辦機構(gou)中智關愛(ai)通(tong)隸屬中國(guo)較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)人力資(zi)源服(fu)務(wu)商(shang)中智，在(zai)員(yuan)工福利、激勵管理等領域專(zhuan)業(ye)(ye)從事(shi)資(zi)源整合、平臺開發和(he)服(fu)務(wu)外包等業(ye)(ye)務(wu)。關愛(ai)通(tong)為超過12000家的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)，超500萬企業(ye)(ye)員(yuan)工提供服(fu)務(wu)，在(zai)國(guo)內具有較(jiao)高知名度及(ji)影響力的(de)(de)(de)大(da)型(xing)人力資(zi)源服(fu)務(wu)機構(gou)。伴隨著互聯網(wang)信(xin)息科技的(de)(de)(de)不斷迭(die)代(dai)(dai)和(he)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展，關愛(ai)通(tong)不斷進行產品(pin)和(he)技術的(de)(de)(de)迭(die)代(dai)(dai)升級，規劃并設計出更貼合市(shi)場以及(ji)客戶需求的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)來滿足企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)需要。

互聯網時代，職位的薪酬配置變得越來越透明，作為企業保留和激勵人才的重要手段，員工福利管理(li)(li)的發展和創新正發揮(hui)著前所(suo)未有的作用(yong)。可以預見(jian)，未來福利管理(li)(li)將會(hui)出現更多(duo)的變革與嘗(chang)試(shi)。