杭州2018年10月30日電 /美通社/ -- 10月25日，第六屆中國（浙江）人力資源服務博覽會在杭州隆重開幕，10000余名學者、行業專家、企業家及人力資源高管齊聚杭州洲際酒店（國際會議中心）。大會主要分為論壇及展覽兩部分，通過現場的(de)論壇觀點碰(peng)撞、品(pin)牌(pai)展示(shi)、產品(pin)發布、在線交(jiao)易、服務介紹、人才推介及等載體交(jiao)流合作，共同領略人力資源“連接(jie)、跨界(jie)、融(rong)合”全(quan)新生態。

作為城(cheng)市(shi)創新平臺投資(zi)運營商，樓友攜手(shou)旗下的湖州、平湖、日(ri)照人力(li)資(zi)源產(chan)業(ye)園共同亮相(xiang)此(ci)次(ci)展會(hui)。

樓友會旗下的人力資源服務產業園作為人力資源服務產業集聚和創新發展的載體，以匯聚高端人才，服務區域發展為目標，打造人力資源集聚中心、創新孵化中心、高層次人才中心、人力資源研究中心等線下模塊，搭建人力資源線上服務平臺，建設功能齊全、服務完善、政策有力的人力資源平臺。匯聚海外人才引進、招聘獵頭、管理培訓、人才測評等領域的人力資源服務企業，打造完整的人力資源服務產業鏈，為區域轉型升級提供人才保障和智力支撐。

截止目前，樓友會在全國投資運營的創新平臺遍布浙江、江蘇、湖南等25個省60余城市，其中包括4個人力資源服務產業園，4個國家級科技企業孵化器，9個國家備案眾創空間，19個省級眾創空間，30個市級眾創空間；并建立了多個海外基地。

與此同時，樓友會已(yi)成功舉辦行業論壇、項目(mu)路(lu)演、創(chuang)客節、創(chuang)業大賽、高層次人才對(dui)接交流活動600余場，累計匯(hui)聚和對(dui)接人才20000多(duo)人；協助(zhu)高校、科研院所實現多(duo)項科技成果轉化(hua)。引(yin)進海外(wai)高層次人才創(chuang)新(xin)項目(mu)1000多(duo)項，內部孵化(hua)1500余項目(mu)，與158家(jia)投(tou)資機(ji)構(gou)、356家(jia)企服機(ji)構(gou)達成合作。

次日，樓友會受邀參加中國人力資源服務產業園峰會，頤高集團副總裁、樓友會創始人兼CEO李艷萍作為專題論壇嘉賓，受邀出席峰會交流人力資源服務產業園的管理服務創新。以下內(nei)容(rong)摘自其現場論壇發言。

創新服務模式  打造人力資源生態圈

李(li)艷萍(ping)認(ren)為，人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構的(de)(de)集(ji)聚只是人力資源服(fu)務(wu)(wu)產業園最基礎的(de)(de)功能，而(er)更重要的(de)(de)是人才的(de)(de)引進、培育和服(fu)務(wu)(wu)，站在(zai)區域(yu)整體人才配(pei)置和企(qi)(qi)業需求的(de)(de)角度，幫助區域(yu)內的(de)(de)企(qi)(qi)業解決發展轉型(xing)中的(de)(de)人力資源問題。

而目前人力(li)資源(yuan)服務(wu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)產(chan)品同質化嚴(yan)重(zhong)，人力(li)資源(yuan)服務(wu)行業(ye)(ye)(ye)新(xin)的(de)業(ye)(ye)(ye)態需(xu)要(yao)被(bei)激發(fa)，產(chan)業(ye)(ye)(ye)園應當將創新(xin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)培(pei)育和(he)孵(fu)化作(zuo)為最重(zhong)要(yao)的(de)內容之一。其(qi)實，人力(li)資源(yuan)服務(wu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)園除(chu)了(le)單純的(de)政(zheng)策優惠(hui)之外(wai)，還需(xu)要(yao)真正(zheng)從入(ru)駐企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)需(xu)求(qiu)出(chu)發(fa)，幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)對接業(ye)(ye)(ye)務(wu)，拓(tuo)展市場，做(zuo)大增量，應當融(rong)合產(chan)業(ye)(ye)(ye)、人才、技(ji)術、資本等多元(yuan)要(yao)素，打造(zao)創新(xin)生態體系。

未來人力資源服務產業(ye)園的(de)發(fa)展方向：

一是國際(ji)化。以(yi)全(quan)球視野，加強國際(ji)合作，為(wei)產業園入駐企(qi)業提供國際(ji)業務發展的(de)通道，為(wei)區域(yu)搭建(jian)在全(quan)球范圍(wei)內進(jin)行人才配置的(de)平臺。

二(er)是特(te)色化。產業園區(qu)的發展需要結合當(dang)地(di)的地(di)域特(te)色、產業特(te)色，探(tan)索不(bu)同的發展模式(shi)。

三是數據(ju)化。進行跨(kua)界融合，尤其需要(yao)利用現代科技和(he)信息(xi)技術突(tu)破產業發(fa)展的邊界，實現資源共(gong)享和(he)數據(ju)化。

人才+創新+資本 三大特色驅動

2014年3月21日，樓友會成立于杭州，是頤高集團旗下的城市創新平臺專業運營商，致力于為區域創新創業和人力資源發展提供綜合解決方案。圍繞“創新”和“人才”兩大(da)核心，整合國內外投資(zi)機構、行業(ye)導師、服(fu)務(wu)機構、媒(mei)體等圈層資(zi)源，打(da)造(zao)創新孵化(hua)平(ping)臺(tai)、人(ren)(ren)力資(zi)源平(ping)臺(tai)和大(da)數據云平(ping)臺(tai)，構建包括眾創空間、人(ren)(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)產業(ye)園(yuan)區、海外孵化(hua)器等在內的(de)創新生態體系，為(wei)(wei)區域政(zheng)府、各類人(ren)(ren)才和創業(ye)者提(ti)供全方(fang)位服(fu)務(wu)，為(wei)(wei)園(yuan)區提(ti)供專業(ye)化(hua)系統運營服(fu)務(wu)。

樓友會創新服務管理，其人力資源平臺以線上和線下人力資源服務產業園為載體，集聚人才引進、高端獵頭、管理培訓、人才測評、服務外包等細分領域的知名企業和創新型企業，打造完整的人力資源服務產業鏈。同時，作為地區招才引智的重要抓手，以“引人、留人、育人”為目的，創新“人力資源+創新創業”、“人力資源+互聯網”、“人力資源+資本”三大特色(se)服務模式，構建(jian)包括人才(cai)、服務、創新、資本等在內的生態體系，為區域產業和傳(chuan)統企(qi)業轉型升(sheng)級提供人才(cai)保障(zhang)和智力(li)支撐。目前已逐步(bu)在湖州、嘉興、日(ri)照(zhao)等全(quan)國多個城(cheng)市落地。

結合在創新孵化及園區平臺建設領域的資源優勢和經驗，樓友會不斷創新服務模式，促進人力資源與創新創業、互聯網、以及金融資本的結合，從而打造集產業、人才、科技、資本于一體的生態圈，搭建人力資源服務平臺、雙創服務平臺和投融資平臺，形成人才+創新+資本三大驅動力，推動(dong)當地實體經濟轉型和發展，扶持(chi)人才和科(ke)技(ji)創新創業，孵化科(ke)技(ji)型中小企業，以樓友會自身的實踐和特色，助力(li)實體經濟、科(ke)技(ji)創新、現代(dai)金融、人力(li)資源協同發展。