上海2018年12月4日電 /美通(tong)社/ -- 阿迪達(da)斯中(zhong)國連續(xu)第七年獲(huo)(huo)杰出(chu)雇(gu)主(zhu)調研機構 (Top Employer Institute) 認可(ke)，首次名列“中(zhong)國杰出(chu)雇(gu)主(zhu)”十(shi)強，并斬(zhan)獲(huo)(huo)“亞太杰出(chu)雇(gu)主(zhu)”稱號。此次獲(huo)(huo)獎，不僅是對(dui)阿迪達(da)斯杰出(chu)的企(qi)業文(wen)化、人才資源整合、卓越工作(zuo)環境的表(biao)彰，也認可(ke)了阿迪達(da)斯在吸(xi)引人才、留住人才和發展人才等(deng)方面的出(chu)色表(biao)現。

阿迪達斯亞太區董事總經理兼大中華區董事總經理高嘉禮 (Colin Currie) 先生(sheng)表(biao)示：“我(wo)們(men)很榮幸可以(yi)再(zai)度(du)得(de)到杰(jie)出雇主調(diao)研機構的認(ren)可，并能夠同時斬獲‘中(zhong)國杰(jie)出雇主’與‘亞(ya)太杰(jie)出雇主’雙重榮譽。我(wo)們(men)整合(he)運用本土、亞(ya)太與全球資源，發(fa)揚包容性與多樣化(hua)的企業文化(hua)，致力(li)于為員工(gong)提供較(jiao)(jiao)佳的工(gong)作環境(jing)及良好的職(zhi)業機會與發(fa)展前(qian)景。明年1月(yue)，我(wo)們(men)將入駐全新的亞(ya)太及大(da)中(zhong)華區總部，這(zhe)將是(shi)一個全新的起點。未來，我(wo)們(men)會進一步貫徹 3C（Creativity 創造力(li)，Confidence 信(xin)心，Collaboration 協作）的企業行為準則，不斷提升企業凝聚力(li)，共同攜(xie)手，向(xiang)著2020年成為較(jiao)(jiao)佳運動品牌的目標(biao)不斷邁進。”

制勝本土，引領亞太，贏在全球

阿(a)(a)迪(di)達(da)斯(si)在(zai)2018年初，宣布了(le)(le)亞(ya)太(tai)市場(chang)新計劃(hua)，整合后的(de)亞(ya)太(tai)市場(chang)，充分發(fa)(fa)揮了(le)(le)大中(zhong)華(hua)區(qu)、日本、韓國(guo)(guo)及東(dong)南亞(ya)/太(tai)平洋地(di)(di)區(qu)在(zai)人(ren)才(cai)(cai)、經(jing)(jing)驗(yan)及資(zi)源方面的(de)優(you)勢，成(cheng)為(wei)(wei)(wei)此(ci)次(ci)阿(a)(a)迪(di)達(da)斯(si)榮(rong)獲(huo)“亞(ya)太(tai)杰出雇主”稱號的(de)重要推(tui)動力。此(ci)外，作為(wei)(wei)(wei)跨國(guo)(guo)企業(ye)，阿(a)(a)迪(di)達(da)斯(si)憑借全(quan)球資(zi)源優(you)勢，在(zai)世(shi)界范(fan)圍內(nei)吸納(na)各領域人(ren)才(cai)(cai)，推(tui)行(xing)全(quan)球優(you)秀(xiu)的(de)實踐經(jing)(jing)驗(yan)，為(wei)(wei)(wei)人(ren)才(cai)(cai)發(fa)(fa)展(zhan)和(he)文化建(jian)設打造了(le)(le)既能因地(di)(di)制宜，又有國(guo)(guo)際(ji)視野和(he)跨文化背景的(de)卓越平臺。在(zai)2018年，阿(a)(a)迪(di)達(da)斯(si)為(wei)(wei)(wei)亞(ya)太(tai)地(di)(di)區(qu)內(nei)不同國(guo)(guo)家的(de)員工(gong)提供了(le)(le)100多次(ci)跨國(guo)(guo)工(gong)作的(de)機會，幫助他們擴大國(guo)(guo)際(ji)視野。

2019年1月，阿迪達(da)斯將入駐(zhu)全新的亞太及中(zhong)國區總(zong)部(bu)辦公(gong)室(shi)，新的辦公(gong)大樓配備了(le)更(geng)先(xian)進的數字化(hua)設(she)備，舒適(shi)的辦公(gong)空(kong)間、更(geng)有利于團隊協作的辦公(gong)設(she)施等，處(chu)處(chu)彰(zhang)顯人(ren)性(xing)化(hua)和靈活(huo)高(gao)效的理(li)念，旨在為員(yuan)工打造(zao)較(jiao)佳工作環境和工作體驗(yan)。

以人為本，塑造包容與多元的企業文化

阿迪達(da)斯以 3C 準(zhun)則為基礎，致力于鼓勵和(he)(he)(he)激發員工的(de)自信(xin)、協作和(he)(he)(he)創造力，充分(fen)發揮人才的(de)潛能。與此同時(shi)，阿迪達(da)斯堅信(xin)“我們能夠通(tong)過(guo)運(yun)動改變生活”，并將這(zhe)一核心理(li)念融入企(qi)業(ye)(ye)運(yun)營的(de)方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)。通(tong)過(guo)不斷深化員工對品牌理(li)念和(he)(he)(he)價值觀的(de)認(ren)知，進一步(bu)提升(sheng)整(zheng)個企(qi)業(ye)(ye)的(de)凝聚力和(he)(he)(he)包容性。

阿(a)(a)(a)迪達斯(si)認為(wei)，包(bao)容每個(ge)(ge)個(ge)(ge)體(ti)的獨特(te)性(xing)(xing)(xing)，并將各(ge)色人才凝聚(ju)在一(yi)(yi)起，能夠讓企(qi)業迸發出(chu)強大的力量。這其中包(bao)括注重(zhong)男女員(yuan)(yuan)工的的均衡發展。今年6月，阿(a)(a)(a)迪達斯(si)中國還(huan)啟(qi)動(dong)了“Women’s Network” 項目，該項目旨(zhi)在啟(qi)發、聯結(jie)和(he)(he)支持在阿(a)(a)(a)迪達斯(si)工作的女性(xing)(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工，為(wei)女性(xing)(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工提供必要資訊和(he)(he)輔導，使(shi)女性(xing)(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工能夠就一(yi)(yi)些(xie)重(zhong)要的話(hua)題，共同(tong)分(fen)享和(he)(he)討論，并采取行動(dong)。

與此同(tong)時，阿迪(di)達斯(si)積極吸納來自不同(tong)國家的人(ren)才，并為(wei)(wei)其提(ti)供良好的就業(ye)及發展(zhan)機會，在不同(tong)的文化(hua)和教育(yu)背(bei)景之下，讓多樣的觀點交融、碰撞，為(wei)(wei)公(gong)司帶來源源不斷的創(chuang)造(zao)力。

以人才為中心，打造較佳工作環境

為不斷提升員工滿意度，吸引、留住并發展人才，阿迪達斯在全球范圍推行 People Pulse 項目，定期開展全球員工反饋調查，傾聽員工的心聲。根據反饋意見，公司及時采取有針對性的舉措，致力于為員工創造 BEST（Balance 平衡，Efficient 高效，Simplification 簡化，Trust 信任）的工作環境。這些舉措包括鼓勵員工健身鍛煉，實施靈活的上下班時間安排，讓員工在工作與生活間找到平衡；縮短報告審核的時間、提倡高效率的會議等，從而提升效率；通過優化業務流程與資源配置，并對員工充分授權，實現簡化，釋放潛能；組織高管團隊與員工共進午餐、一同晨練，傾聽員工的聲音，不斷加深彼此的了解與信任。

同時，阿迪(di)達斯(si)為(wei)各級員工提(ti)(ti)供(gong)廣泛(fan)的(de)(de)(de)職(zhi)業發展機(ji)會和培訓項目，幫助他(ta)們(men)發展自(zi)己的(de)(de)(de)優勢、提(ti)(ti)升技能并克服挑戰(zhan)。阿迪(di)達斯(si)深入(ru)中國各個城市(shi)積極拓展零售(shou)(shou)業務(wu)，為(wei)幫助員工更好(hao)地(di)適(shi)應這(zhe)一戰(zhan)略需求，零售(shou)(shou)學院應運(yun)(yun)而生，為(wei)員工提(ti)(ti)供(gong)業界一流的(de)(de)(de)零售(shou)(shou)課(ke)程(cheng)，夯實業務(wu)能力(li)，最終以(yi)滿滿的(de)(de)(de)自(zi)信為(wei)消費(fei)者提(ti)(ti)供(gong)較佳的(de)(de)(de)服務(wu)與品牌(pai)體(ti)驗，為(wei)實現較佳運(yun)(yun)動(dong)品牌(pai)目標而貢獻一己之(zhi)力(li)。

杰出雇主調研機構高度評價阿迪達斯中國

杰出(chu)雇(gu)主(zhu)調研機構中國區負責人金麗來(lai)女(nv)士表(biao)示：“審核與(yu)評定(ding)的(de)每個步驟，我們都(dou)堅持以較客(ke)觀、嚴格的(de)標準來(lai)執行，最終能夠達到甚至超過我們認證標準的(de)企業(ye)，我們才會為其授(shou)予杰出(chu)雇(gu)主(zhu)稱號。”

杰(jie)出雇(gu)主調(diao)研機構總部(bu)設(she)于歐洲，在全球(qiu)范(fan)圍內(nei)，對那些為(wei)(wei)員工(gong)(gong)(gong)創(chuang)造杰(jie)出工(gong)(gong)(gong)作條件的雇(gu)主進(jin)行(xing)認證。該(gai)機構每年(nian)會在全球(qiu)范(fan)圍內(nei)對較(jiao)佳雇(gu)主進(jin)行(xing)認定(ding)，以肯定(ding)這(zhe)些企業為(wei)(wei)員工(gong)(gong)(gong)提供(gong)出色的工(gong)(gong)(gong)作條件、培養(yang)和發展各級人(ren)才、努力不斷優化員工(gong)(gong)(gong)管理實踐方面的杰(jie)出表現(xian)。

在(zai)經過全方面、獨立的(de)(de)調(diao)研之后，杰(jie)出(chu)雇主調(diao)研機構(gou)評價阿(a)迪達斯中國“為其(qi)(qi)員(yuan)工提供了(le)優異的(de)(de)雇員(yuan)福祉，注重(zhong)培養發(fa)展組織內(nei)各級(ji)別的(de)(de)人才(cai)，彰(zhang)顯了(le)在(zai)人力資(zi)(zi)源(yuan)領域杰(jie)出(chu)企業(ye)的(de)(de)風范，同時該公(gong)司一直致力于優化其(qi)(qi)人力資(zi)(zi)源(yuan)實踐(jian)，并持續不(bu)斷(duan)地獲得發(fa)展。”