上海2019年(nian)4月4日 /美通社/ -- 自2018年(nian)個(ge)稅(shui)改革正(zheng)式開展以來,多(duo)項條(tiao)款已經分(fen)步實施。其中(zhong)包(bao)括個(ge)稅(shui)“起征點”上調至5000元,專項附(fu)加扣(kou)除新政(zheng)以及(ji)累(lei)計預(yu)扣(kou)法等。
員工在期(qi)待個(ge)稅新(xin)(xin)政給每月工資“減負”的(de)同(tong)時,企(qi)業卻面臨著新(xin)(xin)的(de)挑戰:如何快速調整薪(xin)酬系統以(yi)適應新(xin)(xin)的(de)個(ge)稅政策?如何在確保(bao)合(he)規的(de)同(tong)時幫助員工實現收益最大化?
作為全球(qiu)領先的(de)(de)人(ren)力(li)資本管理解決方案提(ti)供商,ADP 密(mi)切關注本次(ci)個人(ren)所(suo)得稅(shui)(shui)改(gai)革,適(shi)時調整系(xi)統規則以確保薪(xin)酬計算適(shi)應新的(de)(de)個稅(shui)(shui)政策。此(ci)外,ADP 還特別推出安(an)薪(xin)稅(shui)(shui)系(xi)統及服務(wu),助力(li)企(qi)業輕(qing)松應對個稅(shui)(shui)改(gai)革。
ADP安薪稅(shui)系統及服務的推出(chu)是基于收集的眾多客戶需求(qiu),具有諸(zhu)多功能和亮點:
每年,全(quan)球都有數以(yi)萬計(ji)的(de)稅收及社保(bao)政(zheng)策調(diao)整。對(dui)于企(qi)業來說,遵循不斷(duan)變化的(de)法律法規(gui)(gui)并據此調(diao)整薪酬(chou)和人力資源管理實踐是一項繁重而艱巨的(de)任(ren)務。通過 ADP 基(ji)于云的(de)人力資本(ben)管理解決方(fang)案,企(qi)業可(ke)以(yi)隨時(shi)隨地(di)使用符合最新法律法規(gui)(gui)要(yao)求的(de)系統。此外(wai),ADP 深諳本(ben)土(tu)市場的(de)專業團隊(dui)緊(jin)跟全(quan)球各地(di)政(zheng)策動態,第一時(shi)間為企(qi)業解析(xi)政(zheng)策變動對(dui)人力資源管理的(de)影響,幫助企(qi)業確保(bao)合規(gui)(gui)。
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