廣州2019年5月5日 /美通社/ -- 4月25日，致力于互(hu)聯網(wang)+薪(xin)稅優化服務平臺的(de)薪(xin)稅管家，旗下自主(zhu)研發(fa)的(de)傭(yong)金結算(suan)系(xi)統“傭(yong)金寶(bao)v1.2”版本正式上(shang)線。傭(yong)金寶(bao)產品主(zhu)要用于解(jie)決共(gong)享經濟、互(hu)聯網(wang)+平臺（如眾包物流、在線教育、O2O 服務等）的(de)自由職業者(zhe)傭(yong)金計算(suan)、支(zhi)付、個人發(fa)票代開、個稅代征(zheng)等問題。

新上(shang)線傭金寶(bao)系(xi)統，在解決傭金發(fa)放的(de)功能(neng)上(shang)更(geng)加全面。系(xi)統擁有最(zui)佳報稅模型(xing)，全流程在線操作，資金轉賬安全便(bian)捷，支付(fu)流程軌跡可追蹤(zong)，根據客(ke)戶需要，可定制多級審核機制。告別傳統多個Ukey模式，一鍵發(fa)放。

薪寶(bao)科技CEO劉樹兵表(biao)示：市(shi)場共享經濟體系下“公(gong)司+職員”的方(fang)式已(yi)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的被(bei)“平(ping)臺+個人”的新型方(fang)式所取代(dai)，這將成(cheng)為未來(lai)社會組織的新趨(qu)勢。從規范納稅的角度出發(fa)，為自由職業(ye)者提(ti)供工商辦(ban)理(li)、財務發(fa)票管(guan)理(li)、納稅申報、社保、公(gong)積金代(dai)理(li)等一站式服務，既(ji)減輕(qing)自由職業(ye)者的后顧之憂(you)又(you)為政(zheng)府各類行政(zheng)管(guan)理(li)部門(men)提(ti)供整體對(dui)接(jie)服務。

薪寶科技CEO劉樹兵先生在人力資源服務以及薪稅服務領域，已擁有15年的行業經驗。2017年7月正式創立(li)的薪(xin)(xin)寶科(ke)技，主要致力于解(jie)決(jue)企業(ye)(ye)、個人薪(xin)(xin)酬報稅(shui)的問(wen)題。憑借(jie)專(zhuan)業(ye)(ye)的人力財稅(shui)解(jie)決(jue)方案，結合(he)著互聯網技術(shu)，正式推出了(le)發(fa)薪(xin)(xin)報稅(shui)平臺(tai) -- 薪(xin)(xin)稅(shui)管家，迎合(he)個稅(shui)優化(hua)的需求，為企業(ye)(ye)、個人解(jie)決(jue)發(fa)薪(xin)(xin)報稅(shui)的難題。

2015年是(shi)共(gong)享(xiang)經(jing)濟(ji)元年，以滴滴為代表，出行、物流眾包、外賣、網(wang)絡直播、在線教育、知識分享(xiang)、全(quan)民(min)營銷等各(ge)個(ge)領域出現了(le)大量自(zi)由職(zhi)業者，這些(xie)自(zi)由職(zhi)業者與平臺(tai)(tai)沒(mei)有勞(lao)動(dong)關系(xi)，也不(bu)是(shi)一(yi)般(ban)意義上(shang)的(de)勞(lao)務服務，將平臺(tai)(tai)定位成“服務撮合"的(de)交易(yi)、支付管理(li)平臺(tai)(tai)，但(dan)自(zi)由職(zhi)業者的(de)服務對象并非(fei)平臺(tai)(tai)本(ben)身(shen)，那自(zi)由職(zhi)業者該如何領取報(bao)酬，如何申報(bao)個(ge)稅，是(shi)當時一(yi)大痛點。

2017年(nian)初，為了更好解決自由職(zhi)業(ye)者(zhe)發薪(xin)報稅的(de)(de)難(nan)點(dian)，薪(xin)寶科技便已率(lv)先推出行業(ye)內(nei)最早以解決自由職(zhi)業(ye)者(zhe)發薪(xin)報稅的(de)(de)產品 -- 傭金(jin)寶、創客寶，迅速與(yu)多家(jia)大型互(hu)聯網公司(si)達(da)成了合作關(guan)系。傭金寶用戶主打中低收入自由職業者，由平臺代理個人到稅務局申請代開發票，扣繳相應稅款。而創客寶則面向中高收入自由職業者，通過代理設立個人獨資企業（如工作室），通過調整為B2B的交易模式，以法人身份(fen)完(wan)成報稅，獲取各(ge)類(lei)優(you)惠、獎勵政策(ce)。在營改增(zeng)、金稅三期、發票(piao)嚴管、個(ge)稅改革等不斷完善的(de)政策(ce)下，薪寶科技通(tong)過解(jie)決(jue)自(zi)由職業者(zhe)發薪報稅的(de)需求痛(tong)點，兩年時間就(jiu)做(zuo)到自(zi)由職業者(zhe)月服務10萬(wan)+人數的(de)成績(ji)。

2018年，點米(mi)科(ke)技(ji)(ji)（股票(piao)代碼：831235）CEO 周康(kang)康(kang)剛卸(xie)任，隨后創立了桑尼號(hao)科(ke)技(ji)(ji)。同樣的，周康(kang)康(kang)也對薪稅業務領(ling)域的發(fa)展前景(jing)表示看好，并(bing)向(xiang)劉樹兵發(fa)起合作邀(yao)請。最終，兩人(ren)在關(guan)于中國薪稅領(ling)域的未來發(fa)展趨勢(shi)(shi)上，有著一致的共(gong)識，2018年12月份，周康(kang)康(kang)以聯合創始人(ren)的身份加入，桑尼號(hao)科(ke)技(ji)(ji)與薪寶科(ke)技(ji)(ji)進行合并(bing)重組，將技(ji)(ji)術優勢(shi)(shi)與專業優勢(shi)(shi)相結合，強(qiang)強(qiang)聯合共(gong)同經營。

成功打開(kai)了自(zi)由(you)職(zhi)業者發(fa)薪(xin)報(bao)稅市場(chang)后，目前薪(xin)寶科(ke)技每月為10萬(wan)+自(zi)由(you)職(zhi)業者提供(gong)發(fa)薪(xin)報(bao)稅服務，并實現(xian)逐月10%-20%的(de)增長。麥肯錫全球研究院2017年的(de)研究稱：美國大概有5400萬(wan)至6800萬(wan)人(ren)(ren)通(tong)過自(zi)主工作，和臨時工作獲得個人(ren)(ren)收入，占(zhan)職(zhi)場(chang)數量的(de)三分之(zhi)一(yi)。阿里研究院2017年的(de)報(bao)告則顯(xian)示：到2036年中國可能有4億人(ren)(ren)屬(shu)于自(zi)由(you)職(zhi)業者。在面(mian)向廣闊的(de)自(zi)由(you)職(zhi)業者服務市場(chang)，薪(xin)寶僅僅是剛啟航。

2018年(nian)8月(yue)，薪寶科(ke)(ke)技決定(ding)啟(qi)動融資(zi)(zi)計劃，很(hen)快便(bian)獲得了(le)兩家基金公(gong)司的TS盡(jin)調要求。9月(yue)26日，經友人(ren)引薦，劉樹兵(bing)在北京與獵(lie)聘網創始人(ren)戴科(ke)(ke)彬(bin)有(you)了(le)第一次關于payroll市(shi)(shi)場(chang)的交(jiao)流，10月(yue)4日，戴科(ke)(ke)彬(bin)回到(dao)廣州與劉樹兵(bing)深聊了(le)半天，分享(xiang)了(le)有(you)關戰略(lve)思考、產(chan)品創新、產(chan)業發展(zhan)、個人(ren)成(cheng)長(chang)等方面的思考，表達了(le)希望通(tong)過(guo)投資(zi)(zi)薪寶科(ke)(ke)技，幫助薪寶科(ke)(ke)技做(zuo)大自由職業者發薪報稅(shui)市(shi)(shi)場(chang)。基于對自由職業者方向，發薪報稅(shui)賽道(dao)共同的看好(hao)，2019年(nian)1月(yue)，獵(lie)聘以戰略(lve)股東的身份(fen)投資(zi)(zi)了(le)薪寶科(ke)(ke)技2000萬(wan)人(ren)民幣。

劉樹兵認為(wei)，隨著自(zi)由職業者(zhe)比例不斷提高，個(ge)(ge)稅(shui)(shui)改革政(zheng)策不斷推進，企業以及個(ge)(ge)人在關(guan)于薪(xin)(xin)酬報稅(shui)(shui)方面的(de)需求(qiu)將會日益加大。為(wei)社會創造更(geng)多(duo)平等收入的(de)機(ji)會，是(shi)薪(xin)(xin)寶(bao)科(ke)技(ji)的(de)終極使命。未來的(de)發(fa)展目標，是(shi)致(zhi)力(li)(li)于將“薪(xin)(xin)稅(shui)(shui)管家”打造成(cheng)中(zhong)國(guo)最(zui)大的(de)發(fa)薪(xin)(xin)報稅(shui)(shui)平臺(tai)，用科(ke)技(ji)賦能人力(li)(li)資源的(de)薪(xin)(xin)稅(shui)(shui)服(fu)務。