北京(jing)2019年(nian)8月28日(ri) /美通社(she)(she)/ -- 2019年(nian)8月22日(ri)，由國內知名社(she)(she)保(bao)(bao)專業機構51社(she)(she)保(bao)(bao)主辦的第七屆中(zhong)國企業社(she)(she)保(bao)(bao)高(gao)峰論壇暨《中(zhong)國企業社(she)(she)保(bao)(bao)白皮書2019》發布會(hui)在北京(jing)舉行。本屆峰會(hui)邀請到(dao)多(duo)名人(ren)社(she)(she)官方權威人(ren)士、資(zi)深專家及眾多(duo)人(ren)力資(zi)源(yuan)、社(she)(she)保(bao)(bao)從業者，共同(tong)探討(tao)中(zhong)國企業社(she)(she)保(bao)(bao)現狀、人(ren)力資(zi)源(yuan)發展(zhan)前(qian)沿及社(she)(she)保(bao)(bao)服務(wu)的趨勢變革。

發(fa)布會上，51社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)創始人/CEO余清泉進行《中國(guo)企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)白皮書2019》解讀。余清泉從(cong)企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)發(fa)展(zhan)(zhan)指數、企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)難度、企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)合(he)(he)規(gui)性、企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)需求(qiu)及2019社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)降費獲得感等方面(mian)進行分析，并對(dui)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)政策發(fa)展(zhan)(zhan)趨勢進行分析與展(zhan)(zhan)望，提出企(qi)業(ye)(ye)社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)合(he)(he)規(gui)建議。

余清泉是國內知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究經驗，擁有多年人力資源行業實踐經歷，具有扎實的理論功底和豐富的實操經驗，連續七年主筆《中國企業社保白皮書》，余清泉對企業經營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優化、勞動用工政策和實務，是多(duo)家機構特聘專家顧(gu)問(wen)，具有較強的知(zhi)名(ming)度和影響力。

降費政策力度空前，企業獲得感顯著

2019年(nian)，降費政策(ce)力度空前，企(qi)業獲得感顯著(zhu)，企(qi)業社保(bao)發展(zhan)指數總體有小幅提升(sheng)，社保(bao)覆蓋保(bao)持高位(wei)，及時參保(bao)意識增(zeng)強，社保(bao)基(ji)數完全(quan)合規的企(qi)業增(zeng)加至29.9%。

但在(zai)當前經濟環境錯(cuo)綜復雜的(de)背(bei)景下(xia)，“成(cheng)本太高”仍(reng)然是中國企(qi)業社保管理(li)面(mian)臨的(de)第(di)一(yi)難題，超過三(san)分之二(er)的(de)企(qi)業人力成(cheng)本占(zhan)總成(cheng)本比(bi)重的(de)30%以(yi)上，企(qi)業歷史慣性扭(niu)轉尚需時日，傳統經濟基礎消化(hua)合(he)規壓力跬步待積，合(he)規之路仍(reng)然任(ren)重道遠。

面對征管(guan)變(bian)革等也(ye)帶給了(le)企(qi)業(ye)(ye)合(he)(he)規(gui)壓力，內部HR社保(bao)(bao)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)自身(shen)工作價值感偏低，余(yu)清泉提到：“企(qi)業(ye)(ye)社保(bao)(bao)合(he)(he)規(gui)壓力客(ke)觀存在，合(he)(he)規(gui)形(xing)勢仍然嚴峻，合(he)(he)規(gui)之(zhi)路依然任(ren)重而道遠。HR要學會從(cong)財務和企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)視角(jiao)出發，結合(he)(he)外部環境(jing)數據，在人力資(zi)源管(guan)理(li)上做到內外兼(jian)修。”

外部政策合規趨嚴，企業成本壓力巨大

外部政策合(he)規趨嚴(yan)，企業(ye)成本壓力(li)巨大(da)，社保服(fu)(fu)務(wu)(wu)作(zuo)為(wei)一項傳(chuan)統人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)，也正面臨價(jia)值回(hui)歸挑戰和(he)服(fu)(fu)務(wu)(wu)轉型升級(ji)。對于(yu)中(zhong)國的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)業(ye)而言，事(shi)務(wu)(wu)性的(de)(de)工作(zuo)對于(yu)HR的(de)(de)價(jia)值提升是有限的(de)(de)，HR要做量化性的(de)(de)規劃，給公司帶來(lai)更多價(jia)值。

隨著(zhu)大規(gui)(gui)模減稅(shui)降費的(de)政策利(li)好傳來(lai)，更多的(de)中(zhong)國企業已逐步將合規(gui)(gui)納入了(le)進程。最大幅度(du)降費落地(di)，底層建設推進合規(gui)(gui)，政策統(tong)一力度(du)加強，多機構(gou)共治時代來(lai)臨。

白皮書數據顯(xian)示，2019年企(qi)業(ye)(ye)社保泛外包率已達(da)36.82%，外包服務已經成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)重要補充，市場呼喚更靠(kao)譜的專業(ye)(ye)服務。余清泉強調：“HR的未來出路在于聚焦核心(xin)價值(zhi)，人效就(jiu)是HR的核心(xin)價值(zhi)。而(er)企(qi)業(ye)(ye)社保未來必然趨勢是專業(ye)(ye)機構做專業(ye)(ye)服務，以前瞻(zhan)者、洞(dong)見者、實干(gan)者為師，與專業(ye)(ye)第三方為友，才能達(da)成(cheng)生態型發展。”

作為國內最大的社保第三方專業機構之(zhi)一(yi)，51社(she)保(bao)已連續7年針對中(zhong)國企業(ye)社(she)保(bao)現狀研(yan)究做出深度(du)報告，《中(zhong)國企業(ye)社(she)保(bao)白皮書》全景(jing)展(zhan)現了中(zhong)國企業(ye)社(she)保(bao)現狀，真實反映了企業(ye)HR社(she)保(bao)人的職業(ye)發(fa)展(zhan)狀況。

51社保(bao)是中(zhong)國(guo)互聯網社保(bao)服(fu)務(wu)(wu)開創者(zhe)，致力于為(wei)(wei)企(qi)業(ye)提供(gong)(gong)社保(bao)、商保(bao)、薪酬、殘保(bao)金等綜合(he)解決方案服(fu)務(wu)(wu)。51社保(bao)采取獨(du)特創新(xin)的(de)4S模(mo)式，依托更(geng)透明、更(geng)高效(xiao)、更(geng)放心的(de)51社保(bao)全直(zhi)營(ying)(ying)服(fu)務(wu)(wu)體系，幫助廣(guang)大企(qi)業(ye)控制用工(gong)風險、降低人工(gong)成本、提升員工(gong)福利。目前(qian)在全國(guo)擁有109個直(zhi)營(ying)(ying)城(cheng)市，覆(fu)蓋所有一(yi)二線城(cheng)市，提供(gong)(gong)高品質、高效(xiao)率的(de)直(zhi)營(ying)(ying)服(fu)務(wu)(wu)。51社保(bao)將(jiang)以(yi)服(fu)務(wu)(wu)價值為(wei)(wei)核心，以(yi)互聯網技術為(wei)(wei)驅動(dong)，以(yi)開放融合(he)共(gong)生共(gong)贏為(wei)(wei)信念，不斷探索新(xin)時(shi)代的(de)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)社保(bao)服(fu)務(wu)(wu)。