上海2019年9月6日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會 -- “2019 HRoot中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2019）”在國內外人力資源精英人士的持續關注與熱烈期待下，于9月5日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十二次精彩盛放。中智上海亮相(xiang)論(lun)壇現場，并攜手上海外(wai)企青年人(ren)才協會共(gong)同開展“人(ren)才發展論(lun)壇”專場活動(dong)。

為(wei)期兩天(tian)的(de)論(lun)(lun)壇共匯聚70位來自(zi)《財富》世界500強及全球(qiu)知(zhi)名(ming)企業的(de)HR高管與行業思想領袖、來自(zi)全球(qiu)領先人力資源服務機(ji)構的(de)管理(li)精(jing)英與專(zhuan)家(jia)，精(jing)彩呈現(xian)29場重(zhong)磅主題演講與6場針對熱(re)點問題展開的(de)激烈圓桌討(tao)論(lun)(lun)。論(lun)(lun)壇首日，1,286位來自(zi)霍夫曼、米其林、美(mei)高梅、TCL大學、索尼、輝瑞、電通安(an)吉斯、德意志(zhi)銀行、戴森、玫琳凱、新城控(kong)股、紅星美(mei)凱龍、橫店集團等(deng)知(zhi)名(ming)企業的(de)高管精(jing)英作為(wei)參會嘉賓，共同見(jian)證了論(lun)(lun)壇的(de)盛(sheng)大舉辦(ban)。

9月5日下午，以“人才發展”為主題，中智上海聯合上海外企青年人才協會邀請了來自不同行業的人力資源專家，與近四百位觀眾一起，從“數字賦(fu)能(neng)”、“組織賦(fu)能(neng)”、“管理(li)(li)賦(fu)能(neng)”、“文化賦(fu)能(neng)”等角度開展(zhan)了專(zhuan)題論壇。上(shang)海外(wai)企青年人(ren)才協會副會長王磊先(xian)生做了精(jing)彩(cai)的(de)開場致辭。他表示，世界正處(chu)于數字化更新(xin)換代的(de)風(feng)口浪尖，技(ji)(ji)術帶來的(de)溝通方(fang)(fang)式(shi)、工作方(fang)(fang)式(shi)的(de)劇變，正在引領著企業(ye)(ye)在人(ren)才管理(li)(li)與發展(zhan)方(fang)(fang)面的(de)創(chuang)新(xin)與變革，具有遠見的(de)企業(ye)(ye)及(ji)HR們已經在用新(xin)的(de)技(ji)(ji)術和(he)方(fang)(fang)式(shi)，幫助人(ren)力資源部門為企業(ye)(ye)創(chuang)造更大(da)價值。

隨后(hou)，星展銀行（中國）有(you)限公司(si)人(ren)(ren)力資源(yuan)部總監朱麗文女士做了題(ti)為《數字(zi)(zi)化(hua)轉(zhuan)型的(de)人(ren)(ren)才(cai)發(fa)展之道》的(de)主題(ti)演講，介紹了在(zai)數字(zi)(zi)化(hua)轉(zhuan)型的(de)新(xin)形勢下，企業人(ren)(ren)力資源(yuan)部門構建新(xin)型企業文化(hua)、倡導持續(xu)學(xue)習的(de)實踐經驗(yan)。

來自蒙特空(kong)氣處(chu)理(li)設備（北(bei)京）有限公司的亞太區人(ren)力資源(yuan)副(fu)總裁(cai)談茜婧(jing)女(nv)士發表(biao)了題(ti)為《靈活運(yun)用人(ren)才甄別和(he)盤點，提高(gao)企業組織效能(neng)》的主題(ti)演講，強(qiang)調了人(ren)才盤點流程與業務(wu)掛鉤的重要性，管(guan)理(li)者應該(gai)關注組織及戰略崗位(wei)，將頂尖人(ren)才分配(pei)到創造最大價值的位(wei)置，推動公司持續發展。

輝(hui)瑞中國人(ren)力(li)資源運營負責人(ren)徐(xu)剛先生以《大(da)數(shu)據與(yu)(yu)AI賦(fu)能人(ren)力(li)資源的(de)(de)思(si)考與(yu)(yu)實(shi)(shi)踐》為題發表了主題演(yan)講。針對“大(da)數(shu)據和AI如(ru)何賦(fu)能HR的(de)(de)工作？”等問題，徐(xu)剛表示(shi)：“HR是員工需求與(yu)(yu)技術實(shi)(shi)現(xian)時間的(de)(de)紐帶。大(da)數(shu)據與(yu)(yu)AI時代(dai)，HR更要有(you)想法(fa)，而不是懂算法(fa)。”

來自(zi)英孚教(jiao)育的招聘(pin)與(yu)員工(gong)發展(zhan)(zhan)總監(jian)聶慧(hui)超女士做(zuo)了(le)題為《創新(xin)高潛(qian)人(ren)才(cai)培養模(mo)式，激發員工(gong)體驗(yan)(yan)(yan)升(sheng)級》的主題演講(jiang)，從“不忘初心，再塑招聘(pin)底(di)層邏輯”、“著(zhu)眼(yan)未(wei)來，定(ding)義高潛(qian)人(ren)才(cai)模(mo)型”、“大道至簡，升(sheng)級面試互(hu)動體驗(yan)(yan)(yan)”、“個人(ren)發展(zhan)(zhan)，描(miao)繪企業人(ren)才(cai)地圖”、“發現(xian)優勢、提(ti)升(sheng)職場(chang)幸福感”等角度出發分享了(le)實踐經驗(yan)(yan)(yan)。

隨后，中智(zhi)咨(zi)詢人(ren)(ren)才(cai)評(ping)鑒與(yu)發展中心(xin)上(shang)海分公司(si)副總經理(li)康婧(jing)女士(shi)就《2019青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)管理(li)發展趨(qu)勢報(bao)告》進行了深入淺出的(de)解讀(du)。康婧(jing)表示：“在智(zhi)能化和(he)數字(zi)化時代，面對青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)，無(wu)論是(shi)組(zu)織外部環境(jing)的(de)要求還(huan)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)的(de)需求，做(zuo)好組(zu)織和(he)青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)的(de)雙(shuang)贏是(shi)HR需要研究和(he)思考(kao)的(de)問題。”針(zhen)對該(gai)問題，她也帶來了“把(ba)握青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)成長規律”、“從考(kao)核工作成果轉向關注員工的(de)能力提升(sheng)”、“多角色多任務工作模(mo)式助力青年(nian)(nian)人(ren)(ren)才(cai)價值提升(sheng)”等10項行動建議(yi)。

圓桌論壇環節(jie)，在中(zhong)智上海(hai)外企服(fu)務公(gong)(gong)(gong)司副總(zong)(zong)經理張(zhang)(zhang)暉女士(shi)(shi)(shi)的(de)主持下，就“創新激活(huo)，打(da)造學(xue)習型組織”話題(ti)，霍夫曼中(zhong)國(guo)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總(zong)(zong)監(jian)顧燕(yan)(yan)女士(shi)(shi)(shi)、太古輪船有限(xian)(xian)公(gong)(gong)(gong)司人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)合作伙伴黃蓓(bei)穎女士(shi)(shi)(shi)、伯(bo)樂生命醫學(xue)產品（上海(hai)）有限(xian)(xian)公(gong)(gong)(gong)司大中(zhong)華(hua)區人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總(zong)(zong)監(jian)張(zhang)(zhang)圣雋女士(shi)(shi)(shi)、上海(hai)旭(xu)通廣(guang)告(gao)有限(xian)(xian)公(gong)(gong)(gong)司人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)/總(zong)(zong)務總(zong)(zong)監(jian)兼管理輔佐室長徐敏女士(shi)(shi)(shi)、北京海(hai)天網聯營銷(xiao)策(ce)劃股份有限(xian)(xian)公(gong)(gong)(gong)司上海(hai)公(gong)(gong)(gong)司人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總(zong)(zong)監(jian)闕喬女士(shi)(shi)(shi)、柯尼卡(ka)美(mei)能(neng)達辦(ban)公(gong)(gong)(gong)系統（中(zhong)國(guo)）有限(xian)(xian)公(gong)(gong)(gong)司人(ren)(ren)(ren)事(shi)總(zong)(zong)務部部長王曉(xiao)燕(yan)(yan)女士(shi)(shi)(shi)暢所欲言，深(shen)度剖析了打(da)造學(xue)習型組織的(de)目(mu)標及(ji)實踐(jian)關鍵。

通(tong)過專(zhuan)場論(lun)壇，與會嘉賓圍繞新形勢下的(de)人才發(fa)(fa)展(zhan)、人才管(guan)理課題展(zhan)開了深(shen)度(du)探討，分享(xiang)各自的(de)企業(ye)經驗以及自身對(dui)于(yu)行業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)專(zhuan)業(ye)實踐(jian)和(he)深(shen)度(du)思(si)索，呈現了非常(chang)精彩的(de)觀點。參會者們(men)表示本次論(lun)壇對(dui)于(yu)大(da)數(shu)據(ju)、人工智能時代(dai)下的(de)人才發(fa)(fa)展(zhan)和(he)人才管(guan)理意義(yi)重(zhong)大(da)，值得(de)進一步思(si)考和(he)探索。中智上海也將順應(ying)時代(dai)潮流，以數(shu)據(ju)賦能，注(zhu)重(zhong)技(ji)術創新，力(li)求為(wei)客(ke)戶企業(ye)創造(zao)更大(da)的(de)人力(li)資源服務價值。

作為中(zhong)國領(ling)(ling)袖級人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理盛會，“2019 HRoot中(zhong)國人(ren)(ren)力(li)資(zi)本(ben)論壇(tan)”的(de)(de)演講及(ji)圓桌討論嘉(jia)賓均(jun)為來(lai)自微軟、陶氏化學、索(suo)尼、賽(sai)諾菲(fei)、葛蘭(lan)素史克(ke)、海爾、米其林等《財(cai)富(fu)》世界500強企業(ye)、全(quan)球知名企業(ye)的(de)(de)HR高(gao)管與行業(ye)思想領(ling)(ling)袖，以及(ji)安永、美世、中(zhong)智關愛(ai)通、DDI、數字中(zhong)歐等全(quan)球及(ji)中(zhong)國領(ling)(ling)先人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)咨詢公司、服務機構的(de)(de)管理精英與專家，他們結合(he)自身的(de)(de)企業(ye)實踐案例與多年(nian)的(de)(de)管理經驗，從多個視角分享人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)最新(xin)認知和(he)深刻思考(kao)，探(tan)討人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)未(wei)來(lai)趨勢。

本(ben)次論壇兩(liang)天共設(she)置了6個分(fen)會場，第(di)一天下(xia)午的分(fen)會場分(fen)別以(yi)培訓發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)、領導力(li)進(jin)化、人(ren)才發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)為話(hua)題(ti)，第(di)二天下(xia)午的分(fen)會場分(fen)別以(yi)重塑招(zhao)聘(pin)邏(luo)輯、全球化與民企發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)、組(zu)織(zhi)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)為話(hua)題(ti)，結合(he)人(ren)力(li)資(zi)源熱點(dian)話(hua)題(ti)與名(ming)企實踐案(an)例，與現場嘉賓共議未來人(ren)力(li)資(zi)本(ben)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)趨(qu)勢。

作為中(zhong)國(guo)領(ling)袖級(ji)人力資(zi)源管(guan)理(li)盛會，“2019 HRoot中(zhong)國(guo)人力資(zi)本論壇”的(de)演(yan)講及圓桌(zhuo)討論嘉賓均為來(lai)自微軟(ruan)、陶氏化學、索尼、賽諾菲、葛蘭素史克(ke)、海爾、米其林等(deng)(deng)《財富》世(shi)界500強(qiang)企業、全球(qiu)知名企業的(de)HR高管(guan)與行業思(si)想領(ling)袖，以(yi)及安(an)永、美(mei)世(shi)、中(zhong)智關愛(ai)通(tong)、DDI、數字(zi)中(zhong)歐等(deng)(deng)全球(qiu)及中(zhong)國(guo)領(ling)先人力資(zi)源咨(zi)詢公司、服(fu)務機(ji)構(gou)的(de)管(guan)理(li)精英與專家，他們結合自身的(de)企業實踐(jian)案例與多(duo)年(nian)的(de)管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)，從(cong)多(duo)個視(shi)角分享人力資(zi)源管(guan)理(li)的(de)最(zui)新認知和深(shen)刻思(si)考，探討人力資(zi)源管(guan)理(li)的(de)未來(lai)趨勢。