上海2019年10月22日 /美通社/ -- 近日，歐(ou)(ou)萊(lai)雅(ya)中(zhong)國(guo)2020校(xiao)招博覽會(hui)在上海圓滿舉辦(ban)。創新(xin)打造以(yi)(yi)“歐(ou)(ou)氣咖啡店”為主(zhu)題的(de)(de)(de)(de)沉浸式互(hu)動校(xiao)招空間，結(jie)合線(xian)(xian)上特(te)色數字化課程“歐(ou)(ou)氣商學(xue)院(yuan)”，本(ben)季校(xiao)招歐(ou)(ou)萊(lai)雅(ya)以(yi)(yi)全(quan)新(xin)O+O模(mo)式為即將進入職場(chang)的(de)(de)(de)(de)95后(hou)、00后(hou)的(de)(de)(de)(de)年輕人(ren)提供了提前領略商業環境(jing)、探索(suo)行業前瞻趨勢的(de)(de)(de)(de)絕佳機會(hui)以(yi)(yi)及突破(po)傳統、不拘一(yi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)新(xin)型校(xiao)招體(ti)驗，首日開幕活動更有(you)歐(ou)(ou)萊(lai)雅(ya)中(zhong)國(guo)總裁兼首席執行官費博瑞親臨現場(chang)，與(yu)同(tong)學(xue)們零距離對話(hua)互(hu)動。項(xiang)目(mu)期(qi)間，累計(ji)吸引超(chao)過20,000名來自包(bao)括(kuo)交大(da)(da)、同(tong)濟、浙(zhe)大(da)(da)在內的(de)(de)(de)(de)全(quan)球優秀高校(xiao)學(xue)子通過全(quan)新(xin)線(xian)(xian)上線(xian)(xian)下結(jie)合的(de)(de)(de)(de)交互(hu)模(mo)式參與(yu)其中(zhong)。
“不滿足于按已有菜譜烹飪，在歐萊雅我們創造菜譜！”CEO獨家爆料職場秘籍
本(ben)次博(bo)(bo)覽會首(shou)日開幕活動(dong)(dong)中，歐(ou)萊(lai)(lai)雅(ya)中國總裁(cai)兼首(shou)席執行官費(fei)博(bo)(bo)瑞驚喜亮相為(wei)(wei)(wei)本(ben)期歐(ou)氣商學院優秀學員頒(ban)獎，并(bing)首(shou)度與年輕人零(ling)距離展(zhan)開互動(dong)(dong)分享。面對在(zai)場的(de)95后(hou)、00后(hou)們，費(fei)博(bo)(bo)瑞從(cong)自身經(jing)歷出發(fa)，精到而不(bu)失幽默地(di)分享起(qi)他心(xin)目(mu)中的(de)歐(ou)萊(lai)(lai)雅(ya)和(he)歐(ou)萊(lai)(lai)雅(ya)人。他表示，歐(ou)萊(lai)(lai)雅(ya)能夠一步一步發(fa)展(zhan)至今，成為(wei)(wei)(wei)全球領(ling)先的(de)美妝企(qi)業，并(bing)進一步轉型成為(wei)(wei)(wei)美妝科技領(ling)導者，靠的(de)是5大力量(liang)：美、創新、品牌、消(xiao)費(fei)者和(he)人才。這5大力量(liang)以(yi)消(xiao)費(fei)者為(wei)(wei)(wei)中心(xin)，以(yi)美麗為(wei)(wei)(wei)主題，以(yi)創新為(wei)(wei)(wei)動(dong)(dong)力，以(yi)品牌為(wei)(wei)(wei)紐(niu)帶，以(yi)消(xiao)費(fei)為(wei)(wei)(wei)核心(xin)，以(yi)人才為(wei)(wei)(wei)基(ji)石，貫穿了歐(ou)萊(lai)(lai)雅(ya)的(de)過去、現(xian)在(zai)和(he)未來。
歐萊(lai)雅(ya)(ya)(ya)成(cheng)立之(zhi)初的(de)(de)(de)使命(ming)緊緊圍(wei)繞“美(mei)”來展開，而(er)美(mei)與消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)關系密不(bu)(bu)可分(fen)。數字(zi)化(hua)給世界帶(dai)(dai)來了(le)(le)前所未(wei)有(you)的(de)(de)(de)變化(hua)，其中最突(tu)出的(de)(de)(de)一(yi)點就(jiu)是賦能了(le)(le)消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)，讓(rang)他(ta)們有(you)更(geng)多的(de)(de)(de)機會去表達自己對(dui)美(mei)的(de)(de)(de)需求(qiu)，選擇(ze)自己喜歡(huan)的(de)(de)(de)產(chan)品和體(ti)(ti)驗(yan)，因(yin)此(ci)消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)當仁不(bu)(bu)讓(rang)地(di)成(cheng)為(wei)了(le)(le)新(xin)型商業模(mo)式(shi)的(de)(de)(de)中心。數字(zi)化(hua)同樣賦能了(le)(le)企(qi)業創新(xin)，數字(zi)時代的(de)(de)(de)千變萬化(hua)的(de)(de)(de)市場風向只有(you)靠(kao)數字(zi)化(hua)的(de)(de)(de)方(fang)法去掌(zhang)握，歐萊(lai)雅(ya)(ya)(ya)正是因(yin)為(wei)懂得如何在數字(zi)時代去連接消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)而(er)成(cheng)為(wei)了(le)(le)他(ta)們的(de)(de)(de)寵兒，在集團層(ceng)面(mian)美(mei)妝(zhuang)(zhuang)科技(ji)轉型的(de)(de)(de)支持下，旗下的(de)(de)(de)30多個(ge)品牌靠(kao)著各自的(de)(de)(de)定位，用獨(du)特的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)去觸及目(mu)標消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)，能夠靈活地(di)滿足(zu)不(bu)(bu)同消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)一(yi)人千面(mian)的(de)(de)(de)需求(qiu)。歐萊(lai)雅(ya)(ya)(ya)相信美(mei)的(de)(de)(de)力(li)量(liang)，同樣相信科技(ji)與創新(xin)的(de)(de)(de)力(li)量(liang)，相信美(mei)妝(zhuang)(zhuang)科技(ji)將(jiang)帶(dai)(dai)領(ling)歐萊(lai)雅(ya)(ya)(ya)走(zou)向美(mei)好(hao)的(de)(de)(de)未(wei)來，將(jiang)最好(hao)的(de)(de)(de)產(chan)品、服務(wu)和體(ti)(ti)驗(yan)帶(dai)(dai)給所有(you)消費(fei)(fei)(fei)(fei)者(zhe)(zhe)。
“如(ru)果厭倦了照著菜譜烹飪，那(nei)么請來歐(ou)(ou)萊(lai)(lai)(lai)雅(ya)，這(zhe)里是創造配方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)地方(fang)。”費博瑞用一(yi)(yi)(yi)句生動的(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)喻形容(rong)了對歐(ou)(ou)萊(lai)(lai)(lai)雅(ya)的(de)(de)(de)(de)(de)印象。在他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)心目(mu)(mu)(mu)中，在歐(ou)(ou)萊(lai)(lai)(lai)雅(ya)工作擁有(you)(you)(you)(you)無限的(de)(de)(de)(de)(de)可能(neng)(neng)性，每一(yi)(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)和時(shi)機(ji)都(dou)(dou)可以由自己決(jue)定，正如(ru)他(ta)(ta)一(yi)(yi)(yi)步(bu)步(bu)從理(li)工男成(cheng)長(chang)為美妝達人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)經歷。但這(zhe)并不意(yi)(yi)味著決(jue)定是盲目(mu)(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)，“就像(xiang)一(yi)(yi)(yi)個超過十萬(wan)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)大家庭一(yi)(yi)(yi)樣，”費博瑞說道(dao)，“公司(si)有(you)(you)(you)(you)個性化的(de)(de)(de)(de)(de)培訓體系，還有(you)(you)(you)(you)心態年輕、充滿熱情的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事相互關心，大家都(dou)(dou)愿意(yi)(yi)與(yu)你共同(tong)成(cheng)長(chang)。” 創始(shi)人(ren)(ren)歐(ou)(ou)仁·舒(shu)萊(lai)(lai)(lai)爾(er)曾說道(dao)“A company is not walls and machines, it's people, people and people. ”人(ren)(ren)才是歐(ou)(ou)萊(lai)(lai)(lai)雅(ya)的(de)(de)(de)(de)(de)基石與(yu)活力(li)之源，而賦能(neng)(neng)人(ren)(ren)才是歐(ou)(ou)萊(lai)(lai)(lai)雅(ya)人(ren)(ren)才觀的(de)(de)(de)(de)(de)核心，因為歐(ou)(ou)萊(lai)(lai)(lai)雅(ya)相信(xin)人(ren)(ren)才具有(you)(you)(you)(you)變(bian)革的(de)(de)(de)(de)(de)力(li)量，只(zhi)有(you)(you)(you)(you)啟(qi)發(fa)他(ta)(ta)們找到(dao)愿意(yi)(yi)為之奮(fen)斗的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標，才能(neng)(neng)用熱情和特長(chang)去(qu)創造真正的(de)(de)(de)(de)(de)價值。
世界在(zai)變，年(nian)輕(qing)一(yi)代也在(zai)用(yong)不一(yi)樣的(de)方式實現自(zi)己對(dui)未來的(de)期待，去(qu)學習成長、去(qu)貢(gong)獻價值(zhi)、去(qu)達成生活與(yu)工作的(de)平衡……但毫無(wu)疑問的(de)是，他們(men)擁有創(chuang)造未來的(de)力量(liang)。在(zai)分享環節的(de)最(zui)后(hou)，費博瑞為同學們(men)準備了3個有關個人發展的(de)錦囊，希望能幫助他們(men)更好地(di)規劃(hua)職業生涯：
余興未盡，費博瑞(rui)還與全場一起大玩“Never Ever（我有，你沒有）”游戲，和同學(xue)們通(tong)過(guo)分(fen)享(xiang)屬于自己的若(ruo)干(gan)特別經歷或體驗，從而了解彼此，分(fen)享(xiang)視野，感受快(kuai)樂。
得人才者得天下，人才戰略與商業戰略同等重要
歐萊雅(ya)中(zhong)國人力資源副(fu)總裁沈琳女(nv)士(shi)也在本次校招博覽(lan)會平臺(tai)面向(xiang)年(nian)輕學子(zi)們(men)(men)親切(qie)暢聊歐萊雅(ya)的(de)人才之道。“得(de)人才者，得(de)天下。我們(men)(men)所做的(de)每一件事都是以‘你’為(wei)中(zhong)心”。把人才戰(zhan)略(lve)放在與(yu)商業戰(zhan)略(lve)同等地位，可見歐萊雅(ya)對(dui)(dui)人才的(de)重(zhong)視程度(du)。面對(dui)(dui)近年(nian)人才市場競爭(zheng)激烈的(de)現狀，歐萊雅(ya)的(de)吸引力不降反(fan)升，連續多年(nian)蟬聯Universum（優興(xing)咨(zi)詢）及(ji)LinkedIn（領英）快(kuai)消領域最(zui)佳(jia)雇主，這其中(zhong)必然有其獨到的(de)致勝關鍵。
對(dui)于現場很多95后、00后來說(shuo)，認(ren)識歐(ou)(ou)萊雅(ya)不(bu)是(shi)從這次(ci)校招(zhao)開始的，從“歐(ou)(ou)萊雅(ya)校園創新(xin)策劃大賽”、“真(zhen)情互動(dong)校園義(yi)賣”到“狼人(ren)(ren)殺校園賽”、“歐(ou)(ou)氣商學院(yuan)”，這些耳熟能詳的項目，都是(shi)歐(ou)(ou)萊雅(ya)與高校年輕人(ren)(ren)的羈絆，且每(mei)年創新(xin)升級。顛覆傳統、不(bu)斷突破，歐(ou)(ou)萊雅(ya)用每(mei)一次(ci)行動(dong)證(zheng)明“我們最懂(dong)年輕人(ren)(ren)” 。
數字(zi)化(hua)深化(hua)轉型，歐萊雅是先行者，這其中(zhong)也包括人才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)相關的(de)轉型與資(zi)源投(tou)入(ru)。以全(quan)平臺(tai)(tai)O+O“Fast Learning Company”為(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)戰(zhan)略，用最快速(su)(su)、最前沿、定制(zhi)化(hua)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)助(zhu)力(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成長。在(zai)歐萊雅，每個(ge)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)一年(nian)有將(jiang)近(jin)60個(ge)小時(shi)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，且配有Flex Learning制(zhi)度，對于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)個(ge)人職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)賦予(yu)其一定的(de)決定權(quan)和(he)(he)管理權(quan)，有效提(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)參與度和(he)(he)積極性。并且數字(zi)化(hua)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)形式也非(fei)常多(duo)元，如(ru)“數字(zi)化(hua)工(gong)作坊”、“新(xin)(xin)零售黑客(ke)馬拉松”等(deng)，從不同角度賦能(neng)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)主動學(xue)習、創新(xin)(xin)，幫(bang)助(zhu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)建(jian)立數字(zi)化(hua)的(de)知識體系。對管培(pei)(pei)(pei)生來說，初入(ru)職場的(de)3*3*3*3模塊培(pei)(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)包含了3個(ge)月線下柜臺(tai)(tai)零售實踐(jian)及3個(ge)月電商培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，致力(li)讓他們獲得(de)跨部(bu)門、多(duo)元化(hua)的(de)工(gong)作經驗(yan)，熟(shu)悉公司各部(bu)分的(de)工(gong)作內(nei)容(rong)；并且有資(zi)深的(de)部(bu)門經理和(he)(he)往屆的(de)MT做為(wei)導師，為(wei)新(xin)(xin)人進行專業(ye)(ye)的(de)、全(quan)面的(de)知識講解和(he)(he)個(ge)人發(fa)展(zhan)指導，幫(bang)助(zhu)提(ti)升(sheng)綜合(he)能(neng)力(li)、完(wan)成個(ge)體的(de)快速(su)(su)成長。
歐萊(lai)雅(ya)相(xiang)信人(ren)(ren)才，相(xiang)信每個年(nian)輕人(ren)(ren)的(de)(de)獨特潛力。而歐萊(lai)雅(ya)人(ren)(ren)才觀中包含的(de)(de)5大能力，是加速成長轉變的(de)(de)關鍵：
現場沈琳不僅結合實(shi)際生動解讀了5大能(neng)力(li)(li)的不同(tong)特(te)性(xing)，同(tong)時，她還從“市(shi)場對領(ling)導者(zhe)能(neng)力(li)(li)需(xu)求(qiu)”的角(jiao)度(du)，辯(bian)證結合5大能(neng)力(li)(li)，給在座年輕人提出了能(neng)力(li)(li)發展(zhan)的要(yao)求(qiu)和可能(neng)性(xing)：
“不(bu)變(bian)(bian)在心，變(bian)(bian)革在行”，這(zhe)是百年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)歐萊(lai)(lai)雅永葆青春的(de)(de)(de)(de)秘訣，對(dui)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)才來說，相信自(zi)(zi)己，懂得自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)優勢并用自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)方式靈活應對(dui)變(bian)(bian)化，至關重要。而這(zhe)份(fen)變(bian)(bian)與不(bu)變(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)智(zhi)慧屬于“真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)”。“我們(men)集(ji)團年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)的(de)(de)(de)(de)占比是100%”，加入(ru)歐萊(lai)(lai)雅超(chao)過20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)沈琳這(zhe)樣定義“年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)”的(de)(de)(de)(de)內涵：“年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)的(de)(de)(de)(de)心態(tai)、保持與時俱進的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)、不(bu)斷學(xue)習(xi)和(he)進步(bu)、走(zou)進和(he)了解(jie)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)才是我們(men)認為(wei)的(de)(de)(de)(de)‘真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)’。”
Work Hard Play Harder “歐氣咖啡店”限時贏取“Offer特調”
19日至20日周末期間，“歐氣咖啡店”面向廣大高校學生限時“營業”，吸引來自全球各高校學生登陸體驗。沒有死氣沉沉的招聘會，只有充滿邂逅offer機會的“歐氣咖啡店”！勇氣試煉場、歐家情報局、白日夢空間、Talent Bar……全沉浸式主題館，年輕人們躍躍欲試，解鎖專屬offer get姿勢 -- 在勇氣試煉場里大膽接受HR的隨機挑戰；在歐家情報局里寫下獨到見解，交換職場“情報”；在Talent Bar中隨機抽取神秘卡牌，用腦洞串起動人故事；從“白日夢想空間”的大床上醒來，邂逅靈感的爆發。每完成一個神秘酷炫的體驗就會獲得一枚“歐氣獎章”，可用于兌換獨一無二的特調歐氣咖啡和限量版歐氣周邊，表現優異的學員現場獲得“特別徽章”，獲取直接進入HR現場面試環節的機會。通過本次(ci)校招博覽會發放(fang)的(de)直通面試(shi)資格占(zhan)面試(shi)總(zong)名額數的(de)1/3。
面對成(cheng)長(chang)于數字(zi)化時代的“95后”、“00后”們(men)，歐(ou)萊雅正是那個他們(men)迫(po)切需要的雇主平(ping)臺 -- 走(zou)在時代前沿(yan)、擁抱(bao)數字(zi)化趨(qu)勢，全力賦能這群未來的變革者(zhe)，助力他們(men)發揮優勢、破圈發展，引領改變。
