北京2020年4月26日 /美通社/ -- 2020年春節，新冠(guan)肺炎疫(yi)情迅速(su)向全國(guo)蔓延，這(zhe)場(chang)突(tu)如其來的(de)新冠(guan)疫(yi)情猶如“黑天鵝”，給(gei)中國(guo)企業帶(dai)來了(le)很大的(de)影響。同時，這(zhe)場(chang)疫(yi)情也(ye)帶(dai)火了(le)一個詞“新基建”。它不僅在高層會議(yi)上(shang)被頻頻提及，也(ye)在市場(chang)上(shang)引起劇烈反向。

“新基建”這個概念最早來源于2018年12月(yue)中央經濟(ji)工作會議提(ti)出的“加快5G商用步(bu)伐，加強人工智(zhi)能、工業互聯(lian)網、物聯(lian)網等新型基礎設施建設”。在(zai)今年3月(yue)23日，國家(jia)發改委(wei)在(zai)新聞發布會上也表示(shi)，這次疫情(qing)讓我們更加認(ren)識到了信息(xi)技術深度(du)融合與數(shu)字(zi)化轉型所帶來的巨大效(xiao)益，未來一段時期，數(shu)字(zi)經濟(ji)將成(cheng)為拉(la)動經濟(ji)增長(chang)的一個重要引擎，各行業各領域(yu)數(shu)字(zi)化轉型步(bu)伐將大大加快。

在后疫(yi)情時代，隨(sui)著(zhu)新基建的(de)加速，企業人才管(guan)理(li)的(de)數字化轉型(xing)也(ye)迫(po)在眉睫，勢在必行。

5月(yue)8日，北森2020春季新品發布會即將在線盛大召開。屆時北森將革新發布一體化HR SaaS及人才管理平臺 -- iTalent X，以專業方法論+前沿科技+客戶成功服務為企業升級賦能。如果企業愿意持續面對挑戰以謀求發展，愿意不斷調整自己適應新競爭，愿意擁抱新技術、塑造新組織，請不要錯過這次(ci)的新品(pin)發布會。

疫情下的人力資源數字化新思考

這次疫情的(de)(de)發生，考驗的(de)(de)不(bu)僅僅是(shi)每(mei)個人的(de)(de)免(mian)(mian)(mian)疫力(li)，也是(shi)每(mei)一(yi)個企業(ye)的(de)(de)免(mian)(mian)(mian)疫力(li)。疫情必定是(shi)一(yi)個加(jia)(jia)速(su)淘(tao)汰(tai)和加(jia)(jia)速(su)升(sheng)級的(de)(de)過程，免(mian)(mian)(mian)疫力(li)強的(de)(de)企業(ye)會被(bei)加(jia)(jia)速(su)升(sheng)級，反之就會被(bei)加(jia)(jia)速(su)淘(tao)汰(tai)。

雖然疫情對全球的民(min)生(sheng)和(he)經濟都帶來了巨大沖擊，但我們(men)也從“危(wei)”中看到了“機”。據(ju)iResearch（艾瑞咨詢）數(shu)據(ju)顯示，2020年春節復工(gong)期間，中國(guo)有超過1800萬家企(qi)(qi)業(ye)(ye)采用了線上遠程辦(ban)公模式，共(gong)計超過3億用戶使用遠程辦(ban)公應用，讓(rang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)線上協同辦(ban)公的需求激增(zeng)。尤其是HR部門，不僅要(yao)遠程掌握員工(gong)狀態，推動企(qi)(qi)業(ye)(ye)盡快線上復工(gong)，還要(yao)在線辦(ban)理(li)員工(gong)入職離職、檔案(an)管(guan)理(li)等業(ye)(ye)務(wu)來維持企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)運轉。

此(ci)外，因疫情(qing)(qing)導致的(de)(de)年(nian)后(hou)線(xian)(xian)下招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)(hui)全部喊停，很(hen)多(duo)(duo)企(qi)業(ye)在年(nian)前報(bao)名的(de)(de)各大社會(hui)(hui)(hui)(hui)和校(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)(hui)也只(zhi)能隨之取消，少了線(xian)(xian)下招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)(hui)這(zhe)個招人渠道，企(qi)業(ye)們只(zhi)能將(jiang)更多(duo)(duo)的(de)(de)希望寄托(tuo)于網絡招聘(pin)(pin)(pin)，畢竟疫情(qing)(qing)之后(hou)，雖(sui)然很(hen)多(duo)(duo)的(de)(de)企(qi)業(ye)受到了重創，但更多(duo)(duo)的(de)(de)企(qi)業(ye)還需(xu)要正常運營下去，人才(cai)的(de)(de)儲備和更替工(gong)作還是得繼續。而越來(lai)越多(duo)(duo)的(de)(de)求職者(zhe)，也已(yi)經逐(zhu)步從線(xian)(xian)下招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)(hui)轉戰線(xian)(xian)上招聘(pin)(pin)(pin)平臺，線(xian)(xian)上招聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)優勢愈(yu)發凸顯。

基于此，疫情的(de)(de)影(ying)響使很多企業(ye)再次(ci)意識到(dao)企業(ye)組(zu)織管(guan)理(li)和人才(cai)(cai)管(guan)理(li)的(de)(de)急(ji)迫性，認識到(dao)數字化人才(cai)(cai)管(guan)理(li)系統(tong)的(de)(de)運用可以提高招聘效(xiao)率(lv)、協(xie)同辦公能力，更能有(you)效(xiao)提高企業(ye)組(zu)織管(guan)理(li)能力。

同時，這(zhe)也開始倒逼企業去思考(kao)，我們原先的協同辦(ban)公方(fang)式、人(ren)才選拔標準、績效考(kao)核方(fang)法、薪酬體系制(zhi)度、用工方(fang)式、組織架構等是否(fou)能適應未(wei)來這(zhe)個充滿不(bu)確定性(xing)的時代。

正(zheng)如萬達集團(tuan)高(gao)級(ji)副(fu)總裁(cai)助(zhu)理、集團(tuan)人(ren)力(li)中(zhong)心常務副(fu)總張偉認為的(de)(de)那樣，“數字化(hua)轉型(xing)思(si)維將助(zhu)力(li)HR價值創新，HR要具備對(dui)未來趨(qu)勢(shi)的(de)(de)洞見力(li)、對(dui)客(ke)戶需求的(de)(de)洞察力(li)、對(dui)人(ren)才(cai)溝(gou)通的(de)(de)洞悉力(li)，真(zhen)正(zheng)具備數字化(hua)轉型(xing)思(si)維的(de)(de)HR才(cai)能(neng)成長為跨越未來的(de)(de)超(chao)級(ji)HR”。

HR新基建關鍵詞

疫情(qing)必(bi)將(jiang)(jiang)(jiang)過去，企業經營(ying)必(bi)將(jiang)(jiang)(jiang)恢復，人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)同(tong)行(xing)(xing)們也(ye)必(bi)將(jiang)(jiang)(jiang)重(zhong)新(xin)(xin)回到繁忙的(de)(de)(de)工作(zuo)中。不(bu)過，有一(yi)個(ge)變化，也(ye)既(ji)有可能成為一(yi)個(ge)新(xin)(xin)常態，那就是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)全面上(shang)(shang)線和系(xi)統(tong)(tong)上(shang)(shang)臺。通過選擇和部(bu)(bu)署(shu)(shu)更為出色的(de)(de)(de)HR服務，特別是(shi)(shi)(shi)HR平臺服務，人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)要(yao)實現全要(yao)素、全流程、全聲明(ming)(ming)周(zhou)期(qi)的(de)(de)(de)全面上(shang)(shang)線，這(zhe)不(bu)只是(shi)(shi)(shi)為了(le)健(jian)康(kang)和效率(lv)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)為了(le)與(yu)社(she)會的(de)(de)(de)快速發展同(tong)步。而全面上(shang)(shang)線的(de)(de)(de)關鍵則是(shi)(shi)(shi)系(xi)統(tong)(tong)上(shang)(shang)臺，即部(bu)(bu)署(shu)(shu)或升級(ji)HR信息化系(xi)統(tong)(tong)，讓系(xi)統(tong)(tong)平臺發揮賦能和使能作(zuo)用(yong)，助力(li)(li)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)同(tong)行(xing)(xing)們以更智慧、更符合商業和管(guan)理(li)規律(lv)的(de)(de)(de)方式，實現自己(ji)的(de)(de)(de)使命。華彬航空副總(zong)裁兼人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部(bu)(bu)總(zong)監、《人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)大數據》首席譯(yi)者胡明(ming)(ming)如是(shi)(shi)(shi)說。

透過本次的(de)疫(yi)情，我們也比以往(wang)任何時刻更(geng)清楚(chu)地意識到，在這個充滿不確(que)定性的(de)時代(dai)下，我們需要更(geng)加敏捷的(de)組織，我們呼喚HR新基建(jian)時代(dai)的(de)到來，而一體化、敏捷、智能化則(ze)將成為HR新基建(jian)的(de)三個關鍵(jian)詞。

關鍵詞1：一體化

在人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)理(li)論中(zhong)(zhong)，人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)被劃(hua)分為(wei)六(liu)大模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)，即(ji)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)規劃(hua)、招聘與配置、培訓(xun)(xun)與開發(fa)、績效管(guan)理(li)、薪(xin)酬福利管(guan)理(li)和員工(gong)關系管(guan)理(li)。然而，因(yin)HR系統模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)過多(duo)，在使用過程中(zhong)(zhong)需要(yao)在不同的(de)(de)系統間來回切換(huan)，且數(shu)據都是割(ge)裂的(de)(de)。隨(sui)著(zhu)海量(liang)數(shu)據的(de)(de)產生加(jia)之人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)六(liu)大模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)內在的(de)(de)高度聯(lian)系，企業的(de)(de)管(guan)理(li)需求也愈發(fa)從聚焦業務單(dan)點向聚焦一(yi)體化轉變(bian)。從核心人(ren)力(li)(li)向全場景(jing)延伸，通過打(da)通各模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)壁(bi)壘(lei)聯(lian)動AI提(ti)供及時的(de)(de)決策(ce)(ce)支持，例如(ru)核心人(ren)力(li)(li)、薪(xin)酬管(guan)理(li)、培訓(xun)(xun)管(guan)理(li)等模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)，只(zhi)有把數(shu)據聯(lian)通起來，才能產生商(shang)業決策(ce)(ce)的(de)(de)科學，做商(shang)業的(de)(de)分析，幫助企業去應對未來不確(que)定的(de)(de)環境。

關鍵詞2：敏捷

新技術的涌現(xian)促進了商業(ye)(ye)(ye)模式的(de)(de)變革(ge)，數(shu)字(zi)(zi)化轉型給企(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來生存(cun)和發展(zhan)上的(de)(de)壓力，還(huan)(huan)有像新(xin)冠疫情這樣的(de)(de)突發事件都使我們時刻置身(shen)于(yu)不(bu)確(que)定(ding)性的(de)(de)環(huan)境(jing)中(zhong)，而未來我們也將會遇(yu)到越來越多的(de)(de)不(bu)確(que)定(ding)性。面對這種不(bu)確(que)定(ding)性的(de)(de)大環(huan)境(jing)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要(yao)(yao)更(geng)敏捷(jie)地(di)去應對這些變化。因(yin)此，企(qi)業(ye)(ye)(ye)必須具備必要(yao)(yao)的(de)(de)動(dong)態能力，始終保(bao)持與外部環(huan)境(jing)的(de)(de)“契合(he)”，這也就意味著(zhu)不(bu)管是企(qi)業(ye)(ye)(ye)架構的(de)(de)調整，還(huan)(huan)是業(ye)(ye)(ye)務(wu)流程的(de)(de)改變都將成為一個(ge)(ge)常態化，這都要(yao)(yao)求(qiu)組(zu)織要(yao)(yao)不(bu)斷的(de)(de)去調整，所(suo)以我們需要(yao)(yao)一個(ge)(ge)可以敏捷(jie)應對的(de)(de)數(shu)字(zi)(zi)化管理(li)工具來支撐針(zhen)對外部環(huan)境(jing)的(de)(de)變化所(suo)作出的(de)(de)快速反應。

關鍵詞3：智能化

隨著AI技術的(de)不斷發展和創新(xin)，人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)(neng)在(zai)人(ren)(ren)(ren)力資源領域(yu)(yu)已經有了(le)一(yi)些(xie)(xie)應(ying)用，尤(you)其是在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)領域(yu)(yu)，將AI賦能(neng)(neng)(neng)到(dao)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)全(quan)流(liu)程中，從人(ren)(ren)(ren)才(cai)識別、自動化(hua)(hua)篩選、智(zhi)能(neng)(neng)(neng)測評、智(zhi)能(neng)(neng)(neng)面(mian)(mian)試、人(ren)(ren)(ren)才(cai)盤活到(dao)全(quan)流(liu)程的(de)AI機器人(ren)(ren)(ren)咨詢(xun)陪伴(ban)服務，讓AI技術持(chi)續優(you)化(hua)(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)體驗，全(quan)面(mian)(mian)提(ti)升了(le)企(qi)業招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)能(neng)(neng)(neng)。未來(lai)，除了(le)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)(zuo)外，人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)(neng)還(huan)將在(zai)人(ren)(ren)(ren)力資源數字化(hua)(hua)領域(yu)(yu)有更(geng)大范圍(wei)的(de)創新(xin)，例如人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)(neng)可(ke)以用來(lai)研究績效(xiao)問題(ti)，識別員工情緒的(de)變化(hua)(hua)，甚至提(ti)出(chu)終(zhong)止(zhi)雇傭的(de)建議(yi)。還(huan)可(ke)以用于簡化(hua)(hua)和增加入(ru)職(zhi)流(liu)程的(de)價值，并快速有效(xiao)地確定(ding)哪些(xie)(xie)業務領域(yu)(yu)需要(yao)更(geng)大的(de)覆蓋范圍(wei)，哪些(xie)(xie)領域(yu)(yu)易(yi)于溝通(tong)。這對于忙(mang)碌的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源專業人(ren)(ren)(ren)士(shi)來(lai)說，可(ke)以極大的(de)提(ti)升HR的(de)工作(zuo)(zuo)效(xiao)率。

隨著數字化時代來臨，所有公司都在努力成為數字化企業，無人能左右。我們也不知道疫情會對中國經濟帶來多大影響，我們唯有快速推進數字化。北森云計算聯合創始人、CEO紀偉國表示，“提供從招聘到簽約到人才激勵與管理等一站式服務的一體化HR SaaS平臺成為數字化時代各個企業的必需品，這將是企業和HR們需要面對的新挑戰”。

5月8日(ri)，讓我們一(yi)起見證iTalnet X的(de)力(li)量。報(bao)名通道(dao)即將開(kai)啟，詳情關注北森官方。