中國廈門2020年12月11日 /美通社/ -- 12月4日，“2020亞洲最佳企業雇主獎（中國區）” （HR Asia Best Companies to Work for in Asia ®）正(zheng)式(shi)揭曉。RingCentral鈴盛(sheng)再次(ci)榮獲(huo)HR Asia“亞洲(zhou)最佳(jia)企業雇主獎”。因(yin)疫情原因(yin)，今年(nian)的頒獎典禮全程在線上進行。中國區的獲(huo)獎企業包括KPMG、Maersk、金佰利等國際知名企業。

“亞(ya)洲最佳(jia)企業雇主獎”由專業人(ren)力(li)資源(yuan)刊物HR Asia頒發(fa)，是亞(ya)洲人(ren)力(li)資源(yuan)管理領域(yu)權威獎項(xiang)。該獎項(xiang)評(ping)選覆蓋11個(ge)不同行業。獎項(xiang)的準(zhun)入門檻及評(ping)判標準(zhun)極(ji)其(qi)嚴格。

評(ping)(ping)選(xuan)由(you)獨立評(ping)(ping)審團以全(quan)面評(ping)(ping)估(gu)模式（Total Engagement Assessment Model?）即T.E.A.M.報告(gao)為評(ping)(ping)分基準，通過企業調查報告(gao)、員工(gong)匿名問(wen)卷(juan)調查、企業訪談(tan)等方(fang)式，將(jiang)企業管理宗旨和(he)員工(gong)參與度等多項指標納入(ru)評(ping)(ping)選(xuan)，深入(ru)調查員工(gong)的真實反(fan)饋。TEAM調研報告(gao)自(zi)2013年(nian)面世(shi)以來，已收集數據覆蓋所(suo)有亞洲(zhou)主要(yao)國家的兩百(bai)多萬受(shou)訪者，是亞洲(zhou)最大(da)的員工(gong)溝通調研之一。

據悉，在(zai)此次的(de)TEAM報(bao)告結果中，RingCentral在(zai)員工敬業度(du)、員工滿(man)意度(du)、公司品牌和雇主品牌建(jian)設、全球發展(zhan)平臺(tai)、工作生活平衡等諸多維度(du)的(de)評分遠高于行業平均得(de)分。

其中，有三(san)項調研結(jie)果尤其卓(zhuo)越。分(fen)別為：公(gong)司允許靈活(huo)彈(dan)性(xing)的(de)工(gong)時或(huo)工(gong)作(zuo)地點安排、鼓勵員工(gong)勇(yong)于表達自己的(de)意見、以及會向其他人(ren)推薦公(gong)司作(zuo)為最佳雇(gu)主的(de)意愿。這與(yu)公(gong)司一直以來的(de)管理制(zhi)度與(yu)文化(hua)，創(chuang)造的(de)員工(gong)體驗是相一致(zhi)的(de)。

今年的(de)(de)(de)(de)疫情給RingCentral也帶來(lai)了(le)管理(li)上(shang)的(de)(de)(de)(de)挑戰，然而，RingCentral以員(yuan)工(gong)健(jian)(jian)康為(wei)(wei)(wei)首要目標采取(qu)的(de)(de)(de)(de)一(yi)系(xi)列的(de)(de)(de)(de)措施帶領公(gong)司成(cheng)功(gong)走出(chu)疫情困境。其中就(jiu)包(bao)括(kuo)彈(dan)性工(gong)作方式(shi)。RingCentral在(zai)第一(yi)時間(jian)安排所有員(yuan)工(gong)在(zai)家(jia)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)，招聘、入職、績效考核和(he)培訓都(dou)相應轉移到線上(shang)遠程(cheng)(cheng)進行；在(zai)疫情穩定之后，仍選擇尊重員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)意(yi)愿，可自由選擇回司上(shang)班或者(zhe)繼續在(zai)家(jia)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)；甚(shen)至開放了(le)長期遠程(cheng)(cheng)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)政策，讓員(yuan)工(gong)以最(zui)便利最(zui)靈(ling)活的(de)(de)(de)(de)方式(shi)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)。與此同時，為(wei)(wei)(wei)消除員(yuan)社(she)交缺失(shi)下(xia)的(de)(de)(de)(de)孤獨感(gan)，并保(bao)障(zhang)其心理(li)健(jian)(jian)康和(he)遠程(cheng)(cheng)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)模式(shi)下(xia)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)成(cheng)功(gong)，RingCentral聯合(he)專業(ye)(ye)機構(gou)為(wei)(wei)(wei)員(yuan)工(gong)提供免費的(de)(de)(de)(de)心理(li)咨詢，并發起(qi)全球同事舉(ju)辦(ban)(ban)(ban)了(le)一(yi)系(xi)列線上(shang)社(she)交、分享和(he)培訓活動(dong)。

RingCentral致(zhi)力于為員工打造工作的(de)(de)幸福(fu)感，員工的(de)(de)流失率一直保持(chi)在個位數，遠優于互聯網(wang)行業(ye)的(de)(de)平(ping)均(jun)水平(ping)。而公司的(de)(de)人才招(zhao)聘中，內部(bu)推薦占到(dao)了(le)近40%的(de)(de)比(bi)率。

HR Asia評(ping)審團隊認(ren)為，RingCentral作(zuo)為在全(quan)球(qiu)統一(yi)(yi)通信行業的(de)(de)領軍企(qi)業，其在人才(cai)戰略(lve)以及員工體驗方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)投入和(he)成(cheng)就顯示出了最(zui)高水準。2020年(nian)對于所有企(qi)業都是極具挑(tiao)戰的(de)(de)一(yi)(yi)年(nian)，而RingCentral是鮮(xian)有的(de)(de)一(yi)(yi)家未遭受疫情負面(mian)(mian)影響(xiang)，并成(cheng)功(gong)地找到有效管理方(fang)式，在這場全(quan)球(qiu)危機下仍舊高效運營、實現(xian)快速(su)增長的(de)(de)公司。

RingCentral全(quan)球副總裁(cai)及大中華區總經(jing)(jing)理Marc Chan接受HR Asia采訪時表示：“我經(jing)(jing)常被問到RingCentral的(de)(de)(de)(de)(de)(de)開放、平等、注重(zhong)工作幸福感的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業文(wen)化，如(ru)何可以跟狼性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)互聯網(wang)企(qi)業競爭(zheng)？我認為這個(ge)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)根本不是怎么(me)做才能成(cheng)功，而(er)是什么(me)才算是成(cheng)功。成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)定(ding)義不是達成(cheng)一次的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目標，真正成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業是能夠有(you)系統的(de)(de)(de)(de)(de)(de)、循(xun)環(huan)地創造成(cheng)果(guo)。成(cheng)功是一個(ge)漫長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)旅程，并(bing)非一時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝利。”

“這是RingCentral連續第二年獲得亞洲最佳雇主這個榮譽，再一次證明(ming)(ming)RingCentral企業文化能夠(gou)為我們帶來恒(heng)久(jiu)的成功，也證明(ming)(ming)了工作與幸福感(gan)是可以相互(hu)并存的。

在(zai)(zai)2020年(nian)得到這個獎(jiang)對(dui)我(wo)(wo)們(men)來(lai)說(shuo)尤其特別，經(jing)歷了不平凡的(de)一(yi)年(nian)，讓我(wo)(wo)們(men)最(zui)引以為傲的(de)不僅(jin)是業績上(shang)的(de)突(tu)破，更是帶領著企業進(jin)步的(de)所有員工，在(zai)(zai)我(wo)(wo)看(kan)來(lai)，他們(men)就如同(tong)天上(shang)的(de)星(xing)星(xing)，在(zai)(zai)黑夜中更加(jia)熠(yi)熠(yi)生輝。”

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