上海2021年1月21日 /美(mei)通(tong)社/ -- Morgan McKinley上海于近日發(fa)布了2021年(nian)度薪(xin)(xin)酬指南并同(tong)時(shi)推出全(quan)新(xin)互(hu)動式(shi)(shi)薪(xin)(xin)酬計(ji)算工具(ju)：2021年(nian)度薪(xin)(xin)酬指南計(ji)算器(qi)（）。在其(qi)發(fa)布的(de)最新(xin)調查報告(gao)和薪(xin)(xin)酬指南中預計(ji)，全(quan)球招聘市場將(jiang)開(kai)始(shi)回(hui)暖，未來(lai)一(yi)年(nian)無論是(shi)外(wai)資企業還是(shi)中國本(ben)(ben)土企業，中國本(ben)(ben)地的(de)招聘市場將(jiang)迎(ying)來(lai)一(yi)波反彈式(shi)(shi)增(zeng)長。

全(quan)(quan)球專業招(zhao)聘(pin)顧問公司Morgan McKinley在發(fa)布薪(xin)酬(chou)指南的同時也發(fa)布了“全(quan)(quan)球招(zhao)聘(pin)”調查報告。該調查顯示，全(quan)(quan)球雇(gu)員對新(xin)一年(nian)招(zhao)聘(pin)市(shi)場復蘇和薪(xin)酬(chou)上漲前景(jing)的預期普(pu)遍比雇(gu)主(zhu)更為謹慎。而(er)事實上，求(qiu)職市(shi)場依然存(cun)在可觀機(ji)會，求(qiu)職者們或可通(tong)過提升(sheng)個人技能從而(er)對內尋求(qiu)晉升(sheng)或對外尋求(qiu)新(xin)機(ji)遇。

Morgan McKinley中(zhong)(zhong)國(guo)區董事(shi)總經(jing)理麥浪(lang)表示：“盡管目(mu)前北方個別城市(shi)(shi)正經(jing)歷(li)一波疫情的(de)反復，但是鑒(jian)于中(zhong)(zhong)國(guo)政府防(fang)控疫情的(de)經(jing)驗和決心，相信(xin)疫情會很快得到控制(zhi)，因此對于2021年(nian)中(zhong)(zhong)國(guo)整體的(de)招聘市(shi)(shi)場(chang)，我們仍然充滿信(xin)心。”

全球及中國本土的招聘市場將開始復蘇

盡管目(mu)前全(quan)球(qiu)(qiu)各地都在(zai)受(shou)疫情影響，但全(quan)球(qiu)(qiu)近半(ban)數（49%）的(de)受(shou)訪企業(ye)表示，在(zai)未來12個月內對(dui)企業(ye)恢復(fu)正常(chang)招聘水平具有(you)(you)(you)信(xin)(xin)心。更令人(ren)振奮的(de)是，員(yuan)工(gong)的(de)薪酬可(ke)能會有(you)(you)(you)一定(ding)程度的(de)增長。雖然僅28%的(de)全(quan)球(qiu)(qiu)雇員(yuan)對(dui)加薪持樂觀的(de)態度，但超(chao)過半(ban)數（51%）的(de)受(shou)訪雇主認(ren)為在(zai)2021年(nian)度為員(yuan)工(gong)加薪是十分(fen)有(you)(you)(you)信(xin)(xin)心的(de)。

針(zhen)對中國本土招(zhao)聘(pin)市場，麥浪表示，除了2021年即將恢(hui)復的(de)常規招(zhao)聘(pin)外，由于2020年度企業(ye)裁(cai)員或降薪而產生人才(cai)短缺的(de)壓力(li)會(hui)使得(de)2021年的(de)招(zhao)聘(pin)市場呈現反彈式的(de)增(zeng)長。

外資vs本土企業：不同賽道蘊藏招聘機遇

雖然根據Morgan McKinley全球調查的(de)(de)數(shu)據顯(xian)示(shi)，絕(jue)大多(duo)數(shu)（89%）的(de)(de)全球企業和雇員（86%）都預計遠程(cheng)辦公(gong)模式將繼續占據主導地位，且(qie)延續至(zhi)2021年下半(ban)年度。但對(dui)于(yu)中(zhong)國(guo)本土市(shi)場，因為疫(yi)情(qing)所帶來的(de)(de)遠程(cheng)辦公(gong)趨(qu)勢基本已(yi)告一(yi)個(ge)段落。與此(ci)同時(shi)(shi)，國(guo)內(nei)消(xiao)費市(shi)場也(ye)(ye)在(zai)去年下半(ban)年回歸到疫(yi)情(qing)前的(de)(de)熱度，甚至(zhi)由(you)于(yu)出境(jing)游的(de)(de)停滯，國(guo)內(nei)的(de)(de)奢侈(chi)品市(shi)場更(geng)是(shi)迎來了(le)一(yi)波增長(chang)。由(you)此(ci)麥浪預計，眾多(duo)外資企業，特別是(shi)奢侈(chi)品以及各類(lei)大眾消(xiao)費品領域，在(zai)制(zhi)定2021年預算時(shi)(shi)會(hui)將更(geng)多(duo)的(de)(de)銷售貢(gong)獻寄托于(yu)中(zhong)國(guo)市(shi)場，這也(ye)(ye)將相應(ying)為中(zhong)國(guo)帶來更(geng)多(duo)的(de)(de)招聘(pin)預算和人才(cai)需(xu)求(qiu)。

民(min)營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)中，除了傳統醫療，互聯網等受疫情影響較小的(de)行業(ye)(ye)(ye)外，新消(xiao)費(fei)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)服務(wu)將依然是2021年度資(zi)本(ben)追捧(peng)的(de)熱(re)點。在資(zi)本(ben)追逐下的(de)這些熱(re)門賽道的(de)招聘趨勢(shi)也(ye)十分可觀。

求職者：需掌握稀缺技能并保持彈性

目前雇主和求職者都(dou)越來越意識(shi)到，要在動蕩的(de)市場中把握機(ji)會(hui)，必(bi)須掌(zhang)握與時俱(ju)進的(de)稀(xi)缺(que)技(ji)能(neng)，據Morgan McKinley的(de)全球調查顯示，77%的(de)雇員(yuan)計劃在2021年(nian)度在自(zi)身專業領域內(nei)進一步(bu)提(ti)升個人技(ji)能(neng)，而51%的(de)雇主表示他們在2021年(nian)將招聘更多擁(yong)有稀(xi)缺(que)技(ji)能(neng)的(de)員(yuan)工。

對(dui)(dui)于中國(guo)本土市場， 數字化(hua)(hua)在(zai)2021年已經不(bu)再(zai)是新(xin)鮮的(de)話題，這(zhe)也(ye)意(yi)味著企業的(de)各(ge)個部(bu)(bu)門都(dou)在(zai)數字化(hua)(hua)轉型(xing)的(de)大框架(jia)下(xia)全(quan)面(mian)提升(sheng)員(yuan)工(gong)的(de)數字化(hua)(hua)能力，這(zhe)不(bu)僅僅集中在(zai)業務(wu)部(bu)(bu)門，許多支(zhi)持(chi)(chi)部(bu)(bu)門例如財(cai)務(wu)、運營、HR等也(ye)無一例外。不(bu)僅要應對(dui)(dui)數字化(hua)(hua)商業形態(tai)對(dui)(dui)這(zhe)些(xie)支(zhi)持(chi)(chi)部(bu)(bu)門提出的(de)新(xin)需求(qiu)，還常(chang)常(chang)在(zai)支(zhi)持(chi)(chi)部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)落地各(ge)類數字化(hua)(hua)項目，這(zhe)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)學習新(xin)事(shi)物以及適應新(xin)的(de)商業環境(jing)的(de)能力提出了(le)很高的(de)要求(qiu)。

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