北京(jing)2021年4月1日 /美通社/ -- 奧(ao)(ao)的(de)(de)斯電(dian)梯(ti)公(gong)司(si)（以下簡(jian)(jian)稱(cheng)“奧(ao)(ao)的(de)(de)斯”）與(yu)中(zhong)(zhong)國(guo)婦女(nv)發(fa)展基(ji)金(jin)會(hui)（簡(jian)(jian)稱(cheng)“中(zhong)(zhong)國(guo)婦基(ji)會(hui)”）宣布，奧(ao)(ao)的(de)(de)斯將贊(zan)助(zhu)由中(zhong)(zhong)國(guo)婦基(ji)會(hui)發(fa)起的(de)(de) “木蘭(lan)成長計劃”，為在科(ke)學(xue)、技術、工(gong)程和數(shu)學(xue)（簡(jian)(jian)稱(cheng)“STEM”）領域(yu)表現優秀(xiu)的(de)(de)中(zhong)(zhong)國(guo)女(nv)大學(xue)生提供獎學(xue)金(jin)，致力幫助(zhu)青年女(nv)性鋪設(she)創業(ye)就業(ye)的(de)(de)良好基(ji)礎，在社會(hui)中(zhong)(zhong)形成多(duo)元、平等精神的(de)(de)漣(lian)漪效(xiao)應(ying)。

當下，STEM已成為發展卓越、就業前景良好的行業領域之一。然而，在STEM的領域，平等機會仍然有較大的改善空間，尤其提升女性開展事業的機會。據世界經濟論壇發布的《2020年全球性別差距報告》顯示，STEM仍(reng)為全球性別比例最失調(diao)、男性主導最明(ming)顯的(de)行(xing)業(ye)之一。據《全國科技(ji)工作者狀況調(diao)查報告(gao)》，國內約33.3%的(de)女性科技(ji)工作者反映(ying)不受重(zhong)視，31.7%遭性別歧視：如得不到專業(ye)進修(xiu)機會的(de)比例遠高于男性；女性在(zai)STEM領域(yu)的(de)潛力(li)未充分發(fa)掘，數量嚴(yan)重(zhong)不足。

為此(ci)，奧(ao)的斯(si)通過“木蘭成長(chang)計劃”設立獎學金(jin)，目標是提高女性在STEM領域(yu)的競爭(zheng)力，助力國家(jia)科技創新型人才(cai)(cai)培養。作為捐贈(zeng)方，奧(ao)的斯(si)今年(nian)將為幾(ji)所高校提供約30萬元的獎學金(jin)，以(yi)直接獎勵那些學業優秀、多(duo)才(cai)(cai)多(duo)藝的STEM專(zhuan)業女大學生。

奧的斯還關注學生的可持續(xu)發展，未來將為(wei)(wei)獎學金獲得(de)者開(kai)設實習及(ji)就業綠色通道(dao)，讓她們學以致(zhi)用(yong)，成(cheng)長成(cheng)為(wei)(wei)未來的女性管理人(ren)才。

中國婦女發展基金會秘書長張建岷表示：“科技發展需要女性，也亟需更多女性的加入，打破刻板印象、重塑大眾認知。感謝奧的斯這樣富有責任感的企業支持木蘭成長計劃，我們相信會有越來越多來自社會各階層的女生將有機會接觸、學習STEM，期待未來有更多的女性投身科技行業，為科技強國貢獻‘她力量’。”

奧的斯中國總裁鄭培明表示：“奧的斯致力于將多元共融的企業文化推廣到業務與社區中，積極支持STEM教育發展，并通過與中國婦基會等權威機構的合作，幫助有需要的女性在學業和職業中發揮潛能，發展前途更繽紛多彩，對企業和社會作出貢獻。”

千里之行始于足下，多元共融是奧的斯核心企業文化之一。2020年7月，奧的斯成為業內首家加入Paradigm for Parity^®的公司，并且訂立目標，到2030年實現100%高層性別均等。此外，奧的斯還將持續著眼于社區，積極參與“致力改變（Commitment to Change）”全球行動行列，持續投資和構(gou)建多元共融(rong)的(de)人(ren)才培養體系，踐行推動STEM以(yi)及(ji)職業教育領域平等的(de)精(jing)神。