伊斯坦布爾2021年9月30日 /美通社/ -- Koc集團在其轉型之旅中又取得了一個里程碑：集團旗下又有一家制造廠被世界經濟論壇（WEF）列入“全球燈塔網絡”，這是對第四次工業革命技術應用方面領先機構的一項表彰。Arcelik埃斯基謝希爾冰箱廠已躋身世界最先進制造工廠行列，在此之前Arcelik位(wei)于羅馬(ma)尼亞烏爾米的洗衣機廠(chang)和(he)位(wei)于科賈埃(ai)利的福特Otosan制造廠(chang)均于2018年獲得“全球燈(deng)塔”稱號(hao)。

全球燈塔網絡榜單由世界經濟論壇于2018年推出，迄今為止只有90家制造工廠獲得認可，而這些獲認可工廠遴選自1000多家候選制造廠。Cakiroglu將作為專題演講者參加2021年9月29日星期三舉行的全球燈塔網絡年會，介紹Arcelik的又一個成功故事。

Levent Cakiroglu：“我們將數字化轉型視為我們文化轉型計劃的關鍵組成部分。” 

“在Koc集團，我們專注于提升競爭力，提高我們的技術和創新能力，同時通過全球視角管理我們的業務，” Koc Holding首席執行官Levent Cakiroglu表示。他還補充說：“我們將數字化轉型視為我們文化轉型計劃的關鍵組成部分。我們的Arcelik埃斯基謝希爾冰箱(xiang)廠(chang)是歐洲規模最(zui)大(da)的(de)(de)(de)(de)大(da)型冰箱(xiang)生(sheng)產(chan)設施，于(yu)(yu)(yu)1975年投產(chan)。今天，該制造廠(chang)被(bei)世界經濟論(lun)壇選定為世界領先的(de)(de)(de)(de)工(gong)業4.0工(gong)廠(chang)之一。對(dui)于(yu)(yu)(yu)這(zhe)家工(gong)廠(chang)而(er)言，這(zhe)一享(xiang)譽(yu)全球的(de)(de)(de)(de)榮譽(yu)可謂當之無愧，這(zhe)要歸功(gong)于(yu)(yu)(yu)對(dui)數字化、人工(gong)智能(neng)、機(ji)(ji)器學習(xi)、機(ji)(ji)器人和(he)傳感器技(ji)術以(yi)及其(qi)他(ta)示范性技(ji)術實踐的(de)(de)(de)(de)投資。我要感謝我的(de)(de)(de)(de)所有同(tong)事，是他(ta)們幫助我們取得(de)了如(ru)此重大(da)的(de)(de)(de)(de)成功(gong)，使我們感到(dao)自豪。”

Levent Cakiroglu表示，隨著Koc集團數字化轉型之旅的開始，一份針對Arcelik的特別數字化路線圖已經制定完成。他表示：“我們埃斯基謝希爾工廠的數字化轉型是一個鼓舞人心的成功故事。為了滿足消費者對工廠不斷擴大的產品系列日益增長的需求，同時也為了滿足所有質量預期，Arcelik創建了30多個用例。我們的公司能夠開發新創意并可以對創意進行快速測試。為創建用例，公司利用了內部創新和Atolye 4.0和(he)The Garage 等先進(jin)工(gong)程平臺。我們(men)還與中小(xiao)企(qi)業(ye)、大學(xue)和(he)初創(chuang)企(qi)業(ye)開展了合(he)作。因此，實(shi)施數(shu)字(zi)(zi)應(ying)用的(de)成本得到降低。得益(yi)(yi)于(yu)運營的(de)數(shu)字(zi)(zi)化(hua)，我們(men)的(de)工(gong)廠能夠快速(su)適應(ying)疫情造成的(de)消費者需求變化(hua)。此外，為了應(ying)對日益(yi)(yi)增(zeng)長的(de)需求，我們(men)計(ji)劃進(jin)行投資以(yi)提高產能。”

該制造工廠采用人工智能、機器學習和閉環反饋控制系統。 

作為公認的全球領先制造廠，Arcelik埃斯基謝希爾冰箱廠應以下成就而(er)脫穎而(er)出： 

-  該制造廠使用人工智能、機器學習和閉環反饋控制系統來實現基于人工智能的決策解決方案，從而顯著改善了質量指標并減少了20%的客戶投訴。
- 閉環反饋控制系統根據機器進行調整，使產能增加了43%，轉換成本降低了17% 。
-  由于采用了數字解決方案，碳排放減少了14%。此外，該工廠還集成了自主移動機器人（AMRs）以替代叉車并實現物料分配系統的自動化，從而減少了7%的碳排放。
- 閉環反饋控制系統通過優化核心生產流程，將能源效率提高了19%。
-  制造廠的11臺機器人和3500個傳感器每天收集750萬條數據。該設施使用其自行設計的數字式制造設備。
-  員(yuan)工參與(yu)(yu)度提(ti)高了82%，超過(guo)了Best Employer（最佳雇主）平均得分，這要歸功于(yu)有效的轉型(xing)管(guan)理、員(yuan)工在這一(yi)過(guo)程中的參與(yu)(yu)，以及(ji)員(yuan)工能力的提(ti)高。