芝加哥(ge)2021年11月19日(ri) /美通社/ -- 海德思(si)哲（，納斯達(da)克股(gu)票代碼：HSII）在（2021 Route to the Top）報告中指出，2021年上半(ban)年企業任(ren)命(ming)的(de)首席執行(xing)官人數(shu)創造新(xin)記錄，彌補了2020年下半(ban)年的(de)顯著放緩。海德思(si)哲是一家(jia)提(ti)供高管獵頭、領(ling)導(dao)力(li)評估和發(fa)展、組(zu)織(zhi)和團隊效能以(yi)及(ji)文化塑造服(fu)務的(de)全球領(ling)先提(ti)供商(shang)。該全球報告還顯示，與其前(qian)任(ren)相比，新(xin)任(ren)首席執行(xing)官更有可能是女性（11%）、來自公司總(zong)部以(yi)外的(de)國家(jia)（30%）以(yi)及(ji)擁(yong)有跨境體驗（46%）。

海德思(si)哲副主席(xi)(xi)兼全(quan)球首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官(guan)和(he)董事會實踐聯合(he)執(zhi)行合(he)伙人Jeff Sanders表示：“2021年(nian)初的任(ren)(ren)(ren)命趨勢(shi)首(shou)次展示出引領(ling)疫(yi)情后時代(dai)的首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官(guan)們(men)。與(yu)許(xu)多其他事務一樣，過去18個月來發生的迅速變(bian)化改變(bian)了(le)這一頂尖工(gong)作(zuo)崗位的趨勢(shi)。在(zai)尋找下一任(ren)(ren)(ren)首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官(guan)方面，我們(men)看(kan)到企業(ye)開始超越傳統的首(shou)席(xi)(xi)財務官(guan)和(he)首(shou)席(xi)(xi)運營官(guan)范圍。事實上，我們(men)看(kan)到與(yu)去年(nian)同期相比，今年(nian)上半年(nian)擔(dan)任(ren)(ren)(ren)其他首(shou)席(xi)(xi)級(ji)高管的新(xin)任(ren)(ren)(ren)首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官(guan)人數增(zeng)加了(le)一倍(bei)以上，這表明董事會和(he)企業(ye)在(zai)首(shou)席(xi)(xi)執(zhi)行官(guan)繼任(ren)(ren)(ren)規劃中采取(qu)了(le)更廣泛的觀點(dian)。”

此項關于首席執行官任命的年度研究分析了截止到2021年7月5日的24個市場最大上市公司的1095位首席執行官的情況。報告數據包括來自澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸(lu)、丹(dan)麥、芬蘭(lan)(lan)、法國(guo)(guo)(guo)、德(de)國(guo)(guo)(guo)、中國(guo)(guo)(guo)香港(gang)、愛爾蘭(lan)(lan)、意大利(li)、墨西哥(ge)、荷蘭(lan)(lan)、葡萄牙(ya)(ya)、新加坡、南非、西班牙(ya)(ya)、瑞典(dian)、瑞士、阿拉伯聯合(he)酋長國(guo)(guo)(guo)、英國(guo)(guo)(guo)和美國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)企(qi)業。該(gai)報告還首次分(fen)析了美國(guo)(guo)(guo)《財富(fu)》100強企(qi)業首席執(zhi)行(xing)官的(de)(de)種(zhong)族和民族情況(kuang)，并且發現：4%為(wei)亞裔(yi)、4%為(wei)西班牙(ya)(ya)裔(yi)/拉丁裔(yi)、3%為(wei)黑人、1%為(wei)中東(dong)或北非。

《2021年巔峰之路》全球報(bao)告的其(qi)他調查結果包括： 

• 2021年上半年，全球任命的近三分之一首席執行官在之前擁有首席級高管經驗（32%），但不是來自首席執行官、首席財務官、首席運營官 

• 任命的首席執行官中有12%曾擔任風險、戰略或技術首席級高管，高于2020年上半年的3%
• 僅有18%的人曾擁有首席財務官經驗，低于2020年同期的24%

• 去年停頓過后，性別平等方面的進展迅速推進 

• 任命為首席執行官的女性比例在2020年下半年下降到6%，在2021年上半年上升到13%（提高一倍以上） 
• 盡管被任命擔任首席執行官的女性人數有所增加，但當前的全球比例僅為該職位的6%

• 2021年上半年，62%的任命為內部晉升，高于2020年同期的53% 

• 從2020年年初到2021年年中，在內部聘用的新任首席執行官中，女性占11%，但僅占外部招聘的7%

• 在全球范圍內，2021年首席執行官的情況如下： 

• 他們在任職時為49歲，25%的人在45歲之前獲得任命 
• 平均任期為6.6年 
• 愛爾蘭地區女性首席執行官的比例最大（14%），其次是美國地區（12%）和新加坡地區（11%）；加拿大、意大利和墨西哥地區的比例最低（0%） 
• 香港企業對非本國國民首席執行官的偏好最大（76%），而中國大陸企業的偏好最低（2%） 
• 瑞士地區的首席執行官在跨境體驗方面所占份額最大（74%），而中國地區的比例最低（10%） 
• 瑞典地區在具有跨部門經驗的首席執行官方面所占百分比最高（45％），而阿拉伯聯合酋長國地區首席執行官的比例最低（12％）

海德思哲副主席(xi)兼全球首(shou)席(xi)執(zhi)行官和(he)(he)董事會實踐聯合(he)執(zhi)行合(he)伙人Bonnie Gwin表示(shi)：“隨著全球企(qi)業環境不(bu)斷發展(zhan)到更(geng)大(da)的(de)利益相關者視野，首(shou)席(xi)執(zhi)行官也在(zai)發生(sheng)變(bian)化。首(shou)席(xi)執(zhi)行官們正在(zai)迅速成為從網絡安(an)全、可(ke)持續(xu)發展(zhan)、社會正義和(he)(he)多元化、公平和(he)(he)包(bao)容性到激勵員工和(he)(he)應對快(kuai)速數字化和(he)(he)社會轉型等廣泛問題的(de)標準領導(dao)者。這些(xie)變(bian)化需要新的(de)首(shou)席(xi)執(zhi)行官，為這一角色帶來廣泛而不(bu)同的(de)生(sheng)活和(he)(he)企(qi)業經驗。”

關于《2021年巔峰之路》報告
《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報告提供了對以下24個市場中最大上市公司1095位首席執行官的情況分析：澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹(dan)麥、芬(fen)蘭、法(fa)國(guo)、德國(guo)、香港、愛爾蘭、意(yi)大(da)利、墨西(xi)哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西(xi)班牙、瑞典(dian)、瑞士(shi)、阿拉伯聯合酋長國(guo)、英(ying)國(guo)和美國(guo)。該分析報告于(yu)2021年7月5日開始。

關于海德思哲
海德(de)思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）是全球領導力(li)咨詢和按需(xu)(xu)提(ti)供人才(cai)解決(jue)方案的(de)(de)主要(yao)提(ti)供商(shang)，為(wei)世界頂級組織(zhi)(zhi)的(de)(de)高(gao)級人才(cai)和咨詢需(xu)(xu)求提(ti)供服務(wu)(wu)。作為(wei)值(zhi)得(de)信(xin)賴的(de)(de)領導力(li)顧問(wen)，我們與客戶(hu)合(he)作，將我們在高(gao)管獵(lie)聘、多元(yuan)化(hua)和包容性(xing)、領導力(li)評估和開(kai)發、組織(zhi)(zhi)和團(tuan)隊加速發展(zhan)、文化(hua)塑造和按需(xu)(xu)提(ti)供獨立人才(cai)解決(jue)方案方面的(de)(de)服務(wu)(wu)和產品結合(he)在一起，共(gong)同開(kai)發面向未來的(de)(de)領導者和組織(zhi)(zhi)。海德(de)思哲在超過(guo)65年之(zhi)前開(kai)創了高(gao)管獵(lie)聘業(ye)務(wu)(wu)。今(jin)天，公司提(ti)供一體(ti)化(hua)的(de)(de)人才(cai)和人力(li)資本解決(jue)方案，通(tong)過(guo)各組織(zhi)(zhi)的(de)(de)領導團(tuan)隊來幫(bang)助客戶(hu)為(wei)世界帶來改變(bian)。®

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