上海2022年(nian)1月20日 /美(mei)通社(she)/ -- 2022年(nian)1月20日，國際權威(wei)的杰(jie)出(chu)雇(gu)主調研機構（Top Employers Institute）發布(bu)最新(xin)的“中國杰(jie)出(chu)雇(gu)主”認(ren)證(zheng)，丹納赫中國憑借在(zai)(zai)業務發展戰(zhan)略、人才招聘與發展、企業文化塑造等領域的杰(jie)出(chu)表現，榮(rong)獲 “中國杰(jie)出(chu)雇(gu)主2022”認(ren)證(zheng)。至此，丹納赫中國2021年(nian)在(zai)(zai)人才資(zi)源領域已(yi)攬(lan)獲包括2021大健康T+Employer?卓(zhuo)越雇(gu)主企業、前程無憂“2021典范雇(gu)主”、獵(lie)聘“2021非(fei)凡雇(gu)主”、雇(gu)主品牌(pai)研究所“2022卓(zhuo)越職場”等在(zai)(zai)內的八項大獎。

作為全球最(zui)具影響力的認(ren)(ren)證(zheng)項目(mu)之(zhi)一，“中國杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)”由杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)調(diao)研機(ji)構(gou)組織通過全球統一的認(ren)(ren)證(zheng)標準檢驗，經過獨立第(di)三方機(ji)構(gou)審計，最(zui)終(zhong)評審出(chu)(chu)全球范(fan)圍內為員工創(chuang)造卓越雇(gu)(gu)傭條件的杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)。自1991年(nian)成立以來，杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)調(diao)研機(ji)構(gou)的認(ren)(ren)證(zheng)項目(mu)已在全球五大(da)洲123個國家/地區認(ren)(ren)證(zheng)了超(chao)過1857家企業。

達到全球統一標準 首度參評即獲殊榮

丹納赫中(zhong)國2021年首次(ci)參(can)與杰出(chu)雇主評審，其(qi)旗下20余(yu)家在華運(yun)營公司均涵蓋其(qi)中(zhong)。杰出(chu)雇主調研機構的認(ren)證(zheng)項目是通過《人(ren)力(li)(li)資源最佳實踐(jian)調研問卷(juan)》來評估參(can)與企(qi)業的人(ren)才實踐(jian)。這份問卷(juan)涉及(ji)人(ren)力(li)(li)資源六(liu)大領域及(ji)20個(ge)話題，包括人(ren)才策略、工作(zuo)環境(jing)、人(ren)才招聘、學習、福祉、多(duo)元化與包容性等。

丹(dan)(dan)納(na)(na)赫(he)(he)全球副總(zong)裁、中(zhong)國區集團總(zong)裁彭陽表示：“丹(dan)(dan)納(na)(na)赫(he)(he)首次參(can)加即獲認證殊(shu)榮，這是行業(ye)對丹(dan)(dan)納(na)(na)赫(he)(he)中(zhong)國業(ye)務戰略及人(ren)(ren)(ren)才策(ce)略的肯定。丹(dan)(dan)納(na)(na)赫(he)(he)不僅關注員工(gong)個人(ren)(ren)(ren)成長，更希(xi)望打造良好的職(zhi)業(ye)發展(zhan)平(ping)臺，吸引優秀的人(ren)(ren)(ren)才和(he)組(zu)織與丹(dan)(dan)納(na)(na)赫(he)(he)建立合作(zuo)，鼓(gu)勵具有企業(ye)家精神的復合型人(ren)(ren)(ren)才加入，勇(yong)于突破(po)、快速(su)試(shi)錯并持續改進(jin)。展(zhan)望2022年，在(zai)丹(dan)(dan)納(na)(na)赫(he)(he)中(zhong)國本土化戰略再次升級(ji)之際，我們(men)將與員工(gong)共同(tong)快速(su)成長，為我們(men)的客戶和(he)他們(men)所(suo)服務的群體，一同(tong)成就(jiu)生命(ming)的無限潛能。”

重視人才戰略投資 鼓勵人才內部成長

丹納赫(he)(he)認為(wei)(wei)(wei)“人才(cai)是永遠(yuan)的(de)(de)財富(fu)和最關鍵的(de)(de)資(zi)產”，因此，始終堅(jian)持“以人為(wei)(wei)(wei)本”，致力于(yu)從人才(cai)發展(zhan)(zhan)、員工(gong)福(fu)利、多(duo)(duo)(duo)(duo)元(yuan)包容等多(duo)(duo)(duo)(duo)個(ge)方(fang)面著(zhu)手，為(wei)(wei)(wei)每(mei)一位員工(gong)提供多(duo)(duo)(duo)(duo)元(yuan)化(hua)的(de)(de)、可(ke)持續發展(zhan)(zhan)的(de)(de)平(ping)臺(tai)，通過創新和開放(fang)舉(ju)措(cuo)，完善員工(gong)培養(yang)和發展(zhan)(zhan)機(ji)制。“丹納赫(he)(he)廣闊的(de)(de)業務(wu)覆(fu)蓋和成功的(de)(de)商業模式決定了(le)其基因中自帶多(duo)(duo)(duo)(duo)元(yuan)屬性。包容的(de)(de)文化(hua)氛(fen)圍是多(duo)(duo)(duo)(duo)元(yuan)組織成長(chang)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)必然(ran)選擇。丹納赫(he)(he)注重(zhong)挖掘(jue)每(mei)個(ge)個(ge)體的(de)(de)專(zhuan)長(chang)和潛力，將人才(cai)培養(yang)視(shi)為(wei)(wei)(wei)戰略投資(zi)，并(bing)意愿為(wei)(wei)(wei)人才(cai)跨(kua)越式成長(chang)創造條(tiao)件并(bing)承擔一定的(de)(de)風險，同(tong)時也相信最佳團隊(dui)致勝。在多(duo)(duo)(duo)(duo)變且競爭激烈(lie)的(de)(de)市(shi)場中，這樣(yang)的(de)(de)舉(ju)措(cuo)不(bu)僅(jin)助力實(shi)現員工(gong)和企業雙方(fang)共同(tong)贏(ying)得(de)發展(zhan)(zhan)，也使得(de)企業能成為(wei)(wei)(wei)客(ke)戶(hu)可(ke)靠的(de)(de)合作伙伴。”丹納赫(he)(he)中國人力資(zi)源副總裁何(he)佩嵐強調。

在(zai)人(ren)才發展方面(mian)，丹(dan)納赫鼓勵人(ren)才內(nei)(nei)部(bu)流(liu)動，助力員工實現內(nei)(nei)部(bu)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發展，創設Danaher Go項目，設立內(nei)(nei)部(bu)人(ren)才經紀人(ren)，提供一(yi)對一(yi)的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)職業(ye)(ye)(ye)(ye)咨詢。丹(dan)納赫中國職業(ye)(ye)(ye)(ye)探索日通過(guo)大咖訪談、宣講、趣味互(hu)動等等豐富(fu)多彩的(de)(de)形式(shi)，幫助員工了解內(nei)(nei)部(bu)人(ren)才政(zheng)策，尋找(zhao)合適的(de)(de)內(nei)(nei)部(bu)機會匹配。僅在(zai)2021年，就有百余(yu)位丹(dan)納赫中國員工實現跨運營公(gong)司轉崗或晉升。

值得一提的(de)(de)(de)是(shi)，丹(dan)納赫還設立了GMDP （總經理人才(cai)發展項目(mu)）和(he)HRDP（人力資源發展項目(mu)），作為人才(cai)招聘的(de)(de)(de)王牌項目(mu)，將(jiang)結合每個人的(de)(de)(de)獨特(te)技能(neng)和(he)興(xing)趣量身定(ding)制職業體驗(yan)和(he)道路(lu)，并(bing)擔任多個重(zhong)要角色，獲得高層管理人員的(de)(de)(de)支持和(he)指導，受(shou)到全(quan)球MBA畢業生普遍(bian)認(ren)可和(he)青睞。總而言之(zhi)，丹(dan)納赫以(yi)“引(yin)育并(bing)重(zhong)”的(de)(de)(de)策(ce)略，注重(zhong)內部培養，秉(bing)持“為所有(you)人提供機會(hui)”的(de)(de)(de)理念(nian)實(shi)現人才(cai)培養的(de)(de)(de)創新(xin)突破(po)。

彈性福利多元選擇 構建包容工作環境

在員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)方面，丹(dan)(dan)納(na)赫秉承“從員(yuan)工(gong)需(xu)求(qiu)出(chu)發(fa)”的理念進行福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)框架的搭建和(he)設計(ji)，以支持真(zhen)正需(xu)要幫助的員(yuan)工(gong)。同時，丹(dan)(dan)納(na)赫還(huan)將員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)盡力延伸至其家(jia)人，支持員(yuan)工(gong)更好地照顧和(he)陪伴(ban)家(jia)人。丹(dan)(dan)納(na)赫中(zhong)國設有彈性(xing)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)計(ji)劃(hua)，每位員(yuan)工(gong)可在福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)項目(mu)菜(cai)單中(zhong)根據家(jia)庭情(qing)況、人生階(jie)段及(ji)生活習慣等個人需(xu)求(qiu)，定制個人福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)計(ji)劃(hua)，以最(zui)大(da)化的滿足員(yuan)工(gong)個性(xing)化的需(xu)求(qiu)。

在多(duo)元包容方面(mian)，丹(dan)納赫(he)始終(zhong)關注并推動女(nv)(nv)(nv)性人(ren)才的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)多(duo)元發(fa)展(zhan)(zhan)，為(wei)優(you)秀女(nv)(nv)(nv)性員工提供(gong)跨業(ye)(ye)務平臺和(he)(he)(he)跨運營公(gong)司的(de)學習交流機會(hui)，并幫助(zhu)女(nv)(nv)(nv)性人(ren)才規劃職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)路(lu)徑，讓她們在丹(dan)納赫(he)實現(xian)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)抱負。丹(dan)納赫(he)中國(guo)區女(nv)(nv)(nv)性聯盟 -- 蘭馨會(hui)的(de)成立和(he)(he)(he)2021年(nian)7月落幕的(de)首(shou)屆女(nv)(nv)(nv)性領(ling)導力論壇都是丹(dan)納赫(he)中國(guo)支持女(nv)(nv)(nv)性人(ren)才發(fa)展(zhan)(zhan)之(zhi)旅中重要一環(huan)。蘭馨會(hui)每年(nian)會(hui)通過調(diao)研、訪談、提名等(deng)途徑了解女(nv)(nv)(nv)性員工的(de)現(xian)狀，從女(nv)(nv)(nv)性員工普遍面(mian)臨的(de)需(xu)求與(yu)挑戰出發(fa)，設計并開展(zhan)(zhan)一系(xi)列支持女(nv)(nv)(nv)性職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)和(he)(he)(he)提升(sheng)幸福感的(de)項目(mu)。在2021年(nian)，蘭馨敘、智慧說，心聲漂流瓶等(deng)多(duo)個特色(se)項目(mu)已成功展(zhan)(zhan)開并取得良好(hao)反饋。

未來，丹納赫將繼續完善(shan)人力資(zi)源(yuan)策略與實(shi)(shi)踐，發展并賦能員(yuan)工，助力企業(ye)(ye)實(shi)(shi)現可持續增長，并以更好的(de)服務和產品(pin)回(hui)饋中國市場(chang)，實(shi)(shi)現個人、企業(ye)(ye)、社會的(de)三方價值(zhi)共贏。