上海2022年(nian)1月20日 /美通社(she)/ -- 近(jin)日，杰(jie)出雇主調(diao)研機構（Top Employers Institute）發(fa)布“中國杰(jie)出雇主2022”企(qi)(qi)(qi)業(ye)名單。作為(wei)世界領先的森林工業(ye)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，芬歐匯川(chuan)UPM集團（以下簡(jian)稱(cheng)“UPM”）憑(ping)借(jie)其在(zai)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)、人(ren)才(cai)關愛和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)會責任等(deng)領域的積(ji)極投入和(he)不斷創新，從眾多參選企(qi)(qi)(qi)業(ye)中再(zai)度脫穎而出，成為(wei)第十次榮(rong)獲(huo)該稱(cheng)號的企(qi)(qi)(qi)業(ye)。

中國杰(jie)出(chu)雇(gu)主(zhu)認證由全球杰(jie)出(chu)雇(gu)主(zhu)調(diao)研(yan)機構發起，秉持公平(ping)、專業的(de)(de)原則，從人(ren)才策略、人(ren)力(li)規劃、人(ren)才招聘、入職(zhi)、學習與(yu)發展、績(ji)效管(guan)理、領導力(li)發展、職(zhi)業發展與(yu)繼任者管(guan)理、薪(xin)酬(chou)與(yu)福利以(yi)及文化十大方面對雇(gu)主(zhu)進(jin)行全方位調(diao)研(yan)，是全球人(ren)力(li)資源(yuan)領域最(zui)有影響力(li)和(he)號召力(li)的(de)(de)年度評選之(zhi)一。

在中(zhong)(zhong)國運營20多(duo)年(nian)來，UPM始終(zhong)堅持(chi)“以人為(wei)本”，積極踐行“勇(yong)于(yu)創新(xin)、相互信任(ren)、攜(xie)手共進”的(de)(de)(de)(de)價值觀，并將人才發(fa)展(zhan)(zhan)作為(wei)企業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)重要支柱。在人才管(guan)理中(zhong)(zhong)，UPM不(bu)斷推動建設(she)多(duo)元(yuan)化和(he)包容性(xing)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作文化，努力營造以員(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)中(zhong)(zhong)心的(de)(de)(de)(de)工(gong)作環境；同時定期組織各種針對性(xing)、權(quan)威性(xing)的(de)(de)(de)(de)專業培(pei)訓，鼓勵員(yuan)(yuan)工(gong)學習與(yu)發(fa)展(zhan)(zhan)。截至目前，在1,300多(duo)名的(de)(de)(de)(de)UPM中(zhong)(zhong)國員(yuan)(yuan)工(gong)中(zhong)(zhong)，有47.5%的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)已(yi)在UPM工(gong)作10年(nian)以上，近20%的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)已(yi)為(wei)公司服務20年(nian)，這充分體現(xian)了員(yuan)(yuan)工(gong)對企業文化的(de)(de)(de)(de)高(gao)度(du)認可。

作為一家負責(ze)任的(de)(de)(de)企(qi)業，UPM在為員(yuan)(yuan)工提供健康(kang)(kang)關(guan)(guan)愛的(de)(de)(de)同時，也致力于與員(yuan)(yuan)工攜手促(cu)進社會可持(chi)續(xu)發展，為本地社區的(de)(de)(de)健康(kang)(kang)與福祉(zhi)貢獻力量。UPM積極(ji)鼓(gu)勵員(yuan)(yuan)工參與各項社區活動，為學(xue)校和社區普及(ji)環境保(bao)護理念(nian)及(ji)可持(chi)續(xu)的(de)(de)(de)造紙知識，其中包括面(mian)向學(xue)生的(de)(de)(de)環保(bao)教育(yu)“關(guan)(guan)愛綠(lv)色(se)未來”環保(bao)夏令(ling)營，面(mian)向社區居民的(de)(de)(de)健康(kang)(kang)環保(bao)生活方(fang)式推廣“江蘇健康(kang)(kang)行(xing)”等。

近兩年，新冠疫(yi)情的(de)(de)常態(tai)化防控對企業(ye)的(de)(de)效率、敏捷性(xing)(xing)和韌性(xing)(xing)都提出了更高的(de)(de)要求(qiu)。面對疫(yi)情，UPM始終將員工的(de)(de)安全(quan)與健(jian)康放在首位，第一時間(jian)采取各項安全(quan)防護措施，以(yi)消除(chu)潛(qian)在的(de)(de)健(jian)康與安全(quan)風險。在高效的(de)(de)危機管理機制下，UPM不(bu)僅確保(bao)了所有中(zhong)國(guo)員工的(de)(de)安全(quan)，同(tong)時也實現了工廠的(de)(de)不(bu)間(jian)斷運營，保(bao)障了本(ben)土(tu)市場需(xu)求(qiu)。

UPM堅信，卓越的人力資源管理不僅是實現可持續發展的基礎，也是企業保持核心競爭力的源泉。今后，UPM將繼續深耕可持續的人才發展戰略，與員工攜手并進，共同創造超越化石能源的美好未來。