上海(hai)2022年3月9日 /美通社(she)/ -- 近(jin)日，上海(hai)外服(fu)招聘(pin)及(ji)靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)事業部(bu)業務(wu)負(fu)責(ze)人、“凌佳(jia)(jia)(jia)佳(jia)(jia)(jia)”系新媒體(ti)平臺(tai)負(fu)責(ze)人做客(ke)上海(hai)人民(min)廣(guang)播電臺(tai)FM98.9頻道(dao)長(chang)三角之聲“職等你(ni)來”節目。在節目中(zhong)，兩位專(zhuan)業人士就企業勞動用(yong)工(gong)領域的(de)新興用(yong)工(gong)形態“靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)”，以及(ji)上海(hai)外服(fu)原創的(de)求職導師IP“凌佳(jia)(jia)(jia)佳(jia)(jia)(jia)”等話題(ti)，進行了精(jing)彩分享。

上海(hai)外服一直秉持“打(da)造有溫度的(de)(de)招(zhao)聘和靈活用工”理念，我們相信：人才是(shi)可以共享的(de)(de)，雇傭是(shi)有彈性的(de)(de)，工作是(shi)令人愉(yu)悅的(de)(de)，招(zhao)聘始終是(shi)有溫度的(de)(de)。

年輕人(ren)關系(xi)(xi)著(zhu)整(zheng)個(ge)國家的未來，也是(shi)促進(jin)就業中的主(zhu)要群(qun)體。上海外(wai)服一直(zhi)心系(xi)(xi)年輕人(ren)的就業現(xian)狀與職業發展，并以此(ci)作(zuo)為企業所肩(jian)負的重要社(she)會責任之一。

當“含著128g內存卡出生的Z世代”步入(ru)職場，面(mian)對(dui)如此個性化、多元化，充滿(man)不確定性的年輕(qing)人，上海外(wai)服為他們做了三件事：

1、為年輕人樹立健康的就業觀

上海外服倡導“工(gong)作(zuo)是令人愉悅的(de)(de)(de)(de)”工(gong)作(zuo)理念，希望年(nian)輕(qing)人把工(gong)作(zuo)作(zuo)為(wei)通向美好生活的(de)(de)(de)(de)重要途徑，讓(rang)工(gong)作(zuo)成為(wei)美好生活的(de)(de)(de)(de)重要部分(fen)。上海外服的(de)(de)(de)(de)靈(ling)活用(yong)工(gong)作(zuo)為(wei)一(yi)種“有溫度”的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘方式，會為(wei)每一(yi)位加入靈(ling)活用(yong)工(gong)隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)人安排一(yi)位對(dui)應的(de)(de)(de)(de)顧問，陪伴他們成長，為(wei)他們的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場發展(zhan)之路提供正確的(de)(de)(de)(de)指(zhi)引和幫助。

2、為年輕人配備三重保障

上海(hai)外(wai)服擁有龐(pang)大(da)且優質的(de)客戶資源(yuan)。當企業需(xu)要雇用靈(ling)活用工(gong)員工(gong)時，入職要求會適當降低(di)，對(dui)于(yu)被教育背(bei)景等(deng)硬性條件不足但工(gong)作、學習(xi)能(neng)力并不差的(de)年輕人來說，是一次重(zhong)新洗(xi)牌的(de)機會。

依托(tuo)強大的資源(yuan)條(tiao)件(jian)，上海外服還會提(ti)供三重保障，助力年(nian)輕人實現夢想：

（1）“法”的保障

在靈活用工期間，上(shang)海外服會給予勞(lao)(lao)動(dong)者正規勞(lao)(lao)動(dong)合同、五險(xian)一金的(de)(de)保障。對于想要進入各種企業(ye)、嘗試(shi)多個崗位但又無法承(cheng)擔試(shi)錯(cuo)成(cheng)本的(de)(de)年(nian)輕(qing)人來說，與上(shang)海外服這(zhe)樣的(de)(de)國企簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同，既可以建立穩定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，又可以在合同期內歷(li)經(jing)不同項目，沒(mei)有(you)后顧(gu)之(zhi)憂地(di)實現自我探(tan)索與成(cheng)長。

（2）“教”的氛圍

上海(hai)外(wai)服將年輕人(ren)作為(wei)靈活(huo)用工(gong)雇員招聘進(jin)來后，會根據其行(xing)業、崗(gang)位的(de)不(bu)同(tong)，提供(gong)豐富的(de)崗(gang)前、崗(gang)中培(pei)訓，讓年輕人(ren)如(ru)虎添翼，加(jia)快(kuai)從(cong)職場小白(bai)成長為(wei)職場精(jing)英。

（3）“橋”的引領

相當一部(bu)分靈活用(yong)工(gong)(gong)雇(gu)員踏入門檻較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)名企工(gong)(gong)作后，在上海外(wai)服(fu)“法”的(de)保障和“教”的(de)氛圍(wei)之(zhi)下，更(geng)有(you)機會脫穎而出，實(shi)現華麗轉身。在靈活用(yong)工(gong)(gong)期(qi)間，一旦企業內有(you)正式崗位空缺(que)，相較(jiao)(jiao)于(yu)從外(wai)部(bu)招聘新人(ren)，企業會更(geng)傾(qing)向于(yu)任用(yong)熟(shu)悉工(gong)(gong)作內容的(de)內部(bu)靈活用(yong)工(gong)(gong)雇(gu)員。在上海外(wai)服(fu)的(de)引領(ling)支持下，年輕人(ren)擁有(you)更(geng)大可能升(sheng)級為知名企業的(de)優(you)秀員工(gong)(gong)。

3、讓年輕人發現并愛上我們

更新(xin)的(de)(de)工作模式(shi)、更年輕(qing)的(de)(de)群體，也促使上(shang)海外服不斷探(tan)索新(xin)的(de)(de)招聘(pin)(pin)方式(shi)。2020年，新(xin)冠疫情對于線下招聘(pin)(pin)造(zao)成沖擊，上(shang)海外服自主創(chuang)新(xin)，推(tui)出(chu)了(le)中國首個青年人專(zhuan)屬的(de)(de)職(zhi)場和求職(zhi)導師(shi)IP -- “凌佳佳”，打造(zao)了(le)以(yi)抖音(yin)、視頻號、公眾(zhong)號、小程序為主陣(zhen)地的(de)(de)“凌佳佳系”新(xin)媒體平臺(tai)矩陣(zhen)。

青年求職者要找工作時，可(ke)以(yi)(yi)關注抖音(yin)(yin)號(hao)或微信(xin)(xin)(xin)視頻號(hao)“凌佳(jia)佳(jia)求職幫”，每天獲得(de)大量有趣的招(zhao)聘信(xin)(xin)(xin)息(xi)；想要提升職場(chang)技能(neng)時，可(ke)以(yi)(yi)關注抖音(yin)(yin)號(hao)或微信(xin)(xin)(xin)視頻號(hao)“凌佳(jia)佳(jia)職場(chang)幫”獲得(de)諸多專家帶來(lai)的成長干貨(huo)，包含(han)由各大名企HR菁英管理者們真人出(chu)鏡，圍(wei)繞(rao)行業認知、求職技巧(qiao)、職業選(xuan)擇等(deng)6大領域拍(pai)攝的短視頻。

青年求職(zhi)者(zhe)還可以(yi)像(xiang)網(wang)購一樣，點擊小視頻左(zuo)下方(fang)的(de)鏈接進(jin)(jin)入(ru)“凌(ling)佳佳職(zhi)場幫”小程(cheng)序，了解(jie)詳細(xi)招聘(pin)信息(xi)，一鍵(jian)投遞簡歷(li)。如(ru)果求職(zhi)者(zhe)的(de)簡歷(li)符合要求，就(jiu)會(hui)進(jin)(jin)入(ru)后續的(de)面試流程(cheng)；如(ru)果暫時(shi)不(bu)適合，也會(hui)進(jin)(jin)入(ru)上海(hai)外(wai)服(fu)的(de)人才庫，等待其他崗位的(de)推薦機會(hui)。

上海外服通過打造IP“凌(ling)佳(jia)佳(jia)”和新媒體矩陣(zhen)，把“求職者產生需(xu)求—搜索(suo)—交(jiao)付”的(de)(de)(de)傳統招聘(pin)路徑，轉變為興趣電(dian)商(shang)交(jiao)互模式(shi)(shi)，用適合年輕(qing)人的(de)(de)(de)認知方式(shi)(shi)親近、吸引并引導他(ta)們，同(tong)時也踐行了上海外服“打造有溫度的(de)(de)(de)招聘(pin)和靈(ling)活用工(gong)”理念。