杭州2022年6月21日 /美(mei)通社(she)/ -- 4月(yue)25日，代(dai)建(jian)龍頭綠城(cheng)管理(li)控(kong)股有限公(gong)司（09979.HK，以(yi)下簡稱"綠城(cheng)管理(li)"）發(fa)布公(gong)告稱，公(gong)司計(ji)劃向(xiang)核心管理(li)層增發(fa)約5,200萬股股票(piao)。本(ben)次增發(fa)將(jiang)以(yi)"計(ji)提(ti)獎金(jin)定向(xiang)增發(fa)+分(fen)期(qi)兌現(xian)"的形式實行，將(jiang)管理(li)層未來三年(nian)的獎金(jin)調整為發(fa)放股票(piao)，在成本(ben)及行政費用科(ke)目(mu)列支，由工資明細調整至股權激(ji)勵明細，達到無需增加公(gong)司額外(wai)成本(ben)，同時實現(xian)核心團隊的長效穩定效果，以(yi)達到多方共贏。

該計劃在6月8日召開的特別(bie)股東大會上(shang)以(yi)超過98%的贊成票獲(huo)得(de)通過，后經聯(lian)交所批準，最終于(yu)6月20日增發股份正(zheng)式上(shang)市。

本次增發的對象包含綠(lv)城管理(li)7級及(ji)以上的核心(xin)管理(li)層，總數超70人。增發價格(ge)參考(kao)市場(chang)價格(ge)，增發比率約(yue)2.66%，所授股(gu)份分三年歸屬兌現。

另外，綠(lv)城(cheng)管理還(huan)制定了嚴格的歸屬(shu)條件及(ji)(ji)行權價格。每(mei)個(ge)參與計劃人員(yuan)若想要在三年內獲得滿額(e)的股(gu)份歸屬(shu)，須同時滿足(zu)集團的年度經(jing)營(ying)目標、組織(zhi)績效(xiao)及(ji)(ji)個(ge)人KPI考核等條件；若要出售股(gu)份，則(ze)出售時09979.HK的股(gu)價必須達到(dao)6.5港元及(ji)(ji)以上(shang)；如股(gu)價一直未達該目標，則(ze)其獎金對應的股(gu)票將失去行權價值。

綠(lv)城管(guan)理(li)屬于輕資產公司(si)，服務型企業的(de)發展(zhan)特別有(you)賴于團(tuan)隊的(de)努力，三年的(de)行權鎖(suo)定期，一(yi)(yi)方(fang)面可以(yi)保(bao)持核心團(tuan)隊的(de)穩定性；另一(yi)(yi)方(fang)面，若想實現股份歸屬，管(guan)理(li)層需充(chong)分發揮(hui)積極性、競(jing)爭性和創造性，有(you)效提(ti)高公司(si)的(de)運營質(zhi)量(liang)和經營業績(ji)。同(tong)時(shi)，此舉亦有(you)助于團(tuan)隊進一(yi)(yi)步共享(xiang)公司(si)發展(zhan)的(de)成果；當(dang)然，這個計(ji)劃也反映出綠(lv)城管(guan)理(li)對自(zi)身長足發展(zhan)，以(yi)及代(dai)建行業向好的(de)絕對自(zi)信。

從資(zi)本(ben)市場角度來看(kan)，本(ben)次(ci)增發(fa)計劃(hua)的(de)落地不(bu)僅能(neng)消除(chu)投(tou)資(zi)人對(dui)管理層(ceng)穩定(ding)性的(de)疑慮，更(geng)充分保(bao)障(zhang)了股(gu)東(dong)們(men)的(de)相關權(quan)益。相較于傳(chuan)統期權(quan)激(ji)勵，這一模式(shi)對(dui)原股(gu)東(dong)的(de)稀釋比例低，且(qie)能(neng)減少(shao)公(gong)司(si)的(de)實(shi)(shi)際成本(ben)支出(chu)，實(shi)(shi)現利潤(run)增長、提升股(gu)東(dong)回(hui)報。

正(zheng)值"黃金時代"的代建(jian)行(xing)業，得人才(cai)者得天(tian)下。

優(you)秀、堅實的管理層是企業長(chang)(chang)(chang)期成長(chang)(chang)(chang)的堅固(gu)基石。綠城管理CEO李軍曾多(duo)次表示(shi)，公(gong)司將繼(ji)續優(you)化激勵體系(xi)，向一(yi)線團隊傾斜，以價值創造者為本；通(tong)過吸引、留住并激勵優(you)秀人才，以驅動公(gong)司業績的長(chang)(chang)(chang)效與快速增(zeng)長(chang)(chang)(chang)。