上海2022年7月13日 /美通(tong)社/ -- 7月8日，由第(di)(di)一資源主辦，上海(hai)市嘉定區人力資源和社會保(bao)障局(ju)指導(dao)的(de)2022中國人才(cai)峰會（第(di)(di)七屆(jie)）如期舉行，活動現場公(gong)布(bu)了"2022第(di)(di)一資源人力資源服(fu)務機(ji)構100強"榜(bang)(bang)單(dan)，眾合(he)云(yun)科憑借(jie)在人力資源領域的(de)深入實踐榮(rong)登該榜(bang)(bang)單(dan)。

作為深耕行業多年的人力資源第三方媒體與產業服務平臺，第一資源此次評選邀請專家、媒體、國家級產業園等業內專家綜合評估，從多維度、客觀、公正地剖析眾合云科等中國人力資源服務機構運營狀態，幫助用戶選擇高質量的人力資源機構，推動(dong)行業生態健康發(fa)展。

釋放人才紅利，踐行專業雇主服務

在經濟轉型、政策發力、技術創新、人口與環境變化等(deng)多(duo)重因素的綜合(he)作用下，雇傭市(shi)場發生結構性變革下，現(xian)代服(fu)(fu)務業(ye)(ye)為代表的服(fu)(fu)務經(jing)濟吸納(na)了(le)大量(liang)勞(lao)動力，雇傭市場也(ye)從人口紅利(li)向人才紅利(li)進(jin)一步(bu)邁進(jin)。作為人力資(zi)(zi)源(yuan)企服(fu)(fu)領域資(zi)(zi)深從業(ye)(ye)者，眾合云科于4月正式引入PEO專業(ye)(ye)雇主服(fu)(fu)務理(li)念(nian)，幫(bang)助企業(ye)(ye)聚焦主業(ye)(ye)，讓(rang)雇員更有安全(quan)感和幸(xing)福感。

"專(zhuan)業(ye)(ye)雇主服務"是(shi)指：以雇員(yuan)為中心，以雇主人力(li)資源管理能力(li)"服務化"為基本形態，提供從(cong)入職(zhi)、在(zai)職(zhi)到離職(zhi)的覆(fu)蓋雇傭關(guan)系全生命周(zhou)期(qi)的一系列專(zhuan)業(ye)(ye)服務，創造專(zhuan)業(ye)(ye)價值，推動人才發展，提升(sheng)雇主品牌(pai)，實現雇傭關(guan)系利益相關(guan)方(fang)共贏。

基(ji)于這一(yi)理(li)念，眾合云科旗下品牌51社(she)保，以101HR SaaS平臺(tai)為基(ji)礎，全面覆(fu)蓋合同、薪(xin)酬、福利等(deng)人力資源(yuan)模塊，實現(xian)對雇員整個雇傭關系(xi)全生命周期的(de)專業(ye)管理(li)，形成(cheng)一(yi)站式PEO SaaS解決方案，幫助成(cheng)長型(xing)企業(ye)克服發展痛(tong)點，聚焦主業(ye)、實現(xian)更快增長。

產品技術驅動，激活發展新動能

高質量的(de)服務設計方案需要產品(pin)技(ji)(ji)術進一步驅動，從(cong)業16年以來，眾合云(yun)科在(zai)人力資(zi)源企(qi)服賽(sai)道積累40余項(xiang)技(ji)(ji)術專(zhuan)利，并將諸如RPA、AI、OCR行業先進技(ji)(ji)術融入產品(pin)之中，打造人力資(zi)源綜合服務平臺101HR。在(zai)社保(bao)異地(di)管理(li)等(deng)企(qi)業HR痛點問題，眾合云(yun)科通過101HR打通人資(zi)管理(li)的(de)時間、空間限制，公司總部可掌握不同屬(shu)地(di)分公司的(de)人資(zi)管理(li)情況，做到精細(xi)化運營。

在賦能企業(ye)方面(mian)，眾合云科(ke)通過安全、高性(xing)能、高擴展的(de)(de)API接口(kou)，實現自(zi)研平臺(tai)和(he)企業(ye)自(zi)有數(shu)(shu)字化平臺(tai)的(de)(de)數(shu)(shu)據互通，進一步(bu)共享底(di)層(ceng)服(fu)務能力，實現服(fu)務雙方的(de)(de)利益共贏(ying)。

雇傭市場變革趨勢和數字化技術應用機遇，正(zheng)在改(gai)變整個人力資源企業服務行業。未(wei)來，眾合云科也將基于專業雇主(zhu)服(fu)務理念，開發更多優質人(ren)力資源SaaS服(fu)務方案(an)，和客戶共(gong)同增長。