SHL研究顯(xian)示，新冠疫情降低了個人適應能力(li)和保持韌性能力(li)
倫敦2022年7月(yue)26日 /美通(tong)社/ -- 新冠(guan)疫情(qing)無疑(yi)對每個人(ren)都具有極大的破壞性， 但(dan)對勞(lao)動力(li)會(hui)產(chan)生(sheng)何種(zhong)長期影(ying)響？ 人(ren)力(li)科學和技術領域的全球領導者SHL開(kai)展了(le)一項研究，發現受訪者的適應(ying)能(neng)力(li)下(xia)降了(le)5%，彈性人(ren)格特征下(xia)降了(le)8%，表明新冠(guan)疫情(qing)集體創傷對人(ren)的應(ying)對能(neng)力(li)產(chan)生(sheng)了(le)負(fu)面(mian)影(ying)響。
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為收(shou)集這些結果，SHL在(zai)美國實施了一份職業(ye)性格問卷（OPQ），研究了4574名(ming)受訪者在(zai)新冠疫(yi)情前（2019年(nian)10月至2020年(nian)2月）和(he)6820名(ming)受訪者在(zai)疫(yi)情封鎖后(hou)（2020年(nian)3月至2020年(nian)8月）的回答。
SHL首(shou)席科學(xue)官Sara Gutierrez表(biao)示："有一種觀念認為，我們(men)的性格在一生中保持穩定不變。然而，我們(men)的研究表(biao)明，生活中的重大事件和(he)關鍵時(shi)期會(hui)改(gai)變我們(men)的性格。"
此外，在疫情期間，企業(ye)和個人均被多樣性(xing)、公平性(xing)和包容性(xing)等(deng)其他社(she)會問題的重要性(xing)所警(jing)醒。這種意(yi)識的增(zeng)強激發了員(yuan)工對更(geng)全面體驗方法的需求，促使(shi)企業(ye)更(geng)加重視(shi)同理心，重新審視(shi)員(yuan)工的待遇(yu)并重新評估向員(yuan)工展示的價值主(zhu)張(zhang)。
Sara補(bu)充道："我們必須(xu)接受(shou)這樣一個事實，即由于疫情，員工經歷了個性(xing)變化(hua)(hua)(hua)。而現在，領導者比以(yi)往(wang)任(ren)何(he)時(shi)候都更需要認(ren)識到(dao)這一變化(hua)(hua)(hua)并隨之培養相應的(de)工作場所文化(hua)(hua)(hua)。"
公司必須考(kao)慮(lv)以下后續步驟：以同(tong)理(li)心為引領，促進成長并鼓(gu)勵個(ge)性(xing)發展(zhan)，優(you)先考(kao)慮(lv)包容性(xing)，并通(tong)過非工作相關(guan)活(huo)動提高(gao)團隊(dui)士氣(qi)。這些(xie)行(xing)動將幫助(zhu)領導者(zhe)反思、調(diao)整和更新他們的(de)優(you)先事(shi)項(xiang)，以應對未(wei)來(lai)蓬勃發展(zhan)的(de)業務(wu)需求。
